Wszyscy chcemy być traktowani poważnie w pracy, ale szacunek rzadko okazuje się dobrowolnie — trzeba na niego zapracować. Wielu profesjonalistów – a zwłaszcza młodszych specjalistów, którzy chcą się wykazać, ale jeszcze nie zasłużyli na swoje paski – ma trudności z poczuciem, że są słyszani, ufani i traktowani poważnie.

I to może być trochę prawdziwe: może są zbyt nowi i zieloni, by zdobyć jeszcze przełożonych; lub mogą po prostu nie zachowywać się lub działać w sposób, który zasługuje na szacunek. Lub może to być konstrukcja własnego autorstwa: wrodzony brak wiary w ich wartość — charakterystyczny objaw miejsca pracy syndrom oszusta . (Jak możesz oczekiwać, że inni będą traktować cię poważnie, jeśli sam siebie nie traktujesz poważnie?)

jeśli córka teresy jest matką mojej córki, kim ja jestem dla teresy

Jeśli te uczucia brzmią znajomo, wiedz, że są dość powszechne – a także możliwe do stłumienia. Aby to udowodnić, Rosanna Durruthy, wiceprezes ds. globalnej różnorodności, integracji i przynależności w LinkedIn , wymienia niektóre z najważniejszych cech i umiejętności, które należy traktować poważnie, zarówno na obecnym stanowisku, jak i przez całą karierę.

ZWIĄZANE Z: 5 złych nawyków biurowych, których należy unikać, jeśli chcesz awansować w tym roku

powiązane przedmioty

1 Bądź głodny nauki

Prawdziwa ciekawość, mówi Durruthy, ma fundamentalne znaczenie. To najlepszy sposób na rozwijanie nowych umiejętności, poznawanie nowych ludzi i zdobywanie nowych doświadczeń.

– Ważne jest, by w pracy wykazywać chęć chłonięcia wiedzy, zwłaszcza jako młody profesjonalista – wyjaśnia. Zadawaj pytania, dołączaj do burz mózgów i oferuj pomoc w projektach, aby pokazać swoje zainteresowanie i chęć do nauki. Ten głód może karmić twój talent i napędzać potencjał innych.

dwa Zaangażuj się i rozgałęziaj się

Pracownik, który oznacza biznes, zaangażuje się w ich organizację i stanie się cenionym członkiem nie tylko swojego zespołu, ale także innych zespołów i systemów wsparcia wewnątrzorganizacyjnego. Twoje zaangażowanie umacnia Twoje zainteresowanie zapewnienie inkluzywnego środowiska dla wszystkich .

Grupy zasobów pracowniczych i stowarzyszenia zawodowe — wewnątrz i na zewnątrz Twojej organizacji — zapewniają wsparcie kariery, sieci do budowania kontaktów i kapitału społecznego oraz oferują wspaniałe możliwości rozwoju i rozwoju w Twojej karierze — mówi Durruthy.

Te grupy powinowactwa i powiązania osobowo-zawodowe mogą pomóc zwiększyć twoją pewność siebie i poczucie wspólnoty, co w naturalny sposób daje ci możliwość bycia traktowanym poważniej.

3 Bądź wyjątkowym słuchaczem

Chociaż chcesz być aktywnym uczestnikiem dyskusji, ważne jest, aby dobrze słuchać innych, mówi Durruthy. Obejmuje to możliwość dobrego odbierania informacji zwrotnych— umiejętność miękka, która jest kluczowa dla każdego , ale szczególnie dla młodych profesjonalistów, którzy mogą się wiele nauczyć od tych, którzy są tam znacznie dłużej.

ZWIĄZANE Z: Aby zrobić dobre pierwsze wrażenie, unikaj tych 3 błędów w nowej pracy

4 Dobrze przyjmuj opinie

Przyjmowanie informacji zwrotnych (zarówno dobrych, jak i złych) to kolejna kluczowa umiejętność komunikacji do opanowania. Niewrażliwość na informacje zwrotne jest główną oznaką niedojrzałości, egocentryzmu i braku szacunku. Sprawia to również, że życie twojego szefa jest niezwykle trudne — nie może cię traktować poważnie, jeśli nie traktujesz poważnie jego opinii. Otrzymywanie informacji zwrotnych może być trudne, ale jest to kluczowe dla rozwoju i sukcesu w życiu zawodowym – mówi Durruthy.

ZWIĄZANE Z: 6 sztuczek, aby uderzać jak, Um i inne wypełniające słowa ze swojego słownika

5 Pielęgnuj pokorę kulturową

Pokora kulturowa , termin ukuty przez [lekarza i aktywistkę Melanie Tervalon, MD], opiera się najszerzej na idei trwającej całe życie autorefleksji, empatii i otwartości na poznawanie tych, którzy różnią się od nas. Zajmuje się odpowiedzialnością jednostki zarówno za uznanie własnych, unikalnych przywilejów, jak i za uznawanie ich własnych wyjątkowych przywilejów, i ich nieuniknione niedoskonałości.

Durruthy mówi, że pokora kulturowa jest niezbędna w dzisiejszym środowisku, niezależnie od tego, czy masz ambicję być liderem, indywidualnym współpracownikiem czy przedsiębiorcą.

6 Oręduj dla siebie

Może nadejść czas, kiedy poczujesz się zniechęcony i sfrustrowany, ponieważ słuchasz, okazujesz szacunek, jesteś tak ciekawy i chętny, jak to tylko możliwe – i nadal nie jesteś traktowany jako poważny członek zespołu. (To coś innego niż wiara, że ​​zasługujesz na pochwałę, awans lub uznanie bycia ofiarą, kiedy tego nie robisz).

Spróbuj porozmawiać z innymi o tym, czego doświadczasz— szukać perspektyw od mentorów i osoby, które wykazują dobre zrozumienie środowiska, w którym się znajdujesz, mówi Durruthy. Poprzednicy, koledzy i koneksje w Twojej sieci zawodowej, w tym mogą zaoferować pomocne porady i sojuszników, aby wesprzeć Twoje aspiracje i potencjał.

najlepszy drogeryjny korektor do ciemnej karnacji

Może również dojść do punktu, w którym będziesz musiał się odezwać, w takim przypadku oto, jak się za to zabrać udzielanie negatywnej opinii szefowi lub menedżerowi .

7 Zawsze traktuj innych z szacunkiem

Tutaj oczywiście jest podstawą całej dynamiki społecznej i zawodowej: Platynowa Zasada zachęca nas do traktowania innych tak, jak oni sami chcieliby być traktowani, mówi Durruthy. Osobiście moją zasadą jest piękne traktowanie ludzi. Traktuj innych z szacunkiem i zapewniaj wsparcie dla swoich rówieśników. Krótko mówiąc, nie ma łatwiejszego i bardziej autentycznego sposobu na zdobycie szacunku niż okazywanie szacunku innym.

ZWIĄZANE Z: 4 znaki, że jesteś w odpowiedniej pracy dla siebie – i kilka znaków, którymi nie jesteś