Istnieje wspólna rada dotycząca kariery, która dla wielu jest prawdziwa — że nie chodzi tu tak bardzo o pracę, jak o otaczających cię ludzi. Odnosi się to do szefów i współpracowników, tak, ale także do mentorów: tych kluczowych graczy w życiu osoby pracującej, którzy pomagają im wytyczyć ścieżkę do ich wersji sukcesu poprzez przewodnictwo i mądrość.

Profesjonaliści, zarówno nowicjusze, jak i weterani, którzy mają szczęście mieć lub mieli po drodze mentora zawodowego, często częściej odniosą sukces zawodowy niż ci, którzy go nie mają – przynajmniej według ustaleń z ankieta ZenBusiness ponad 1000 profesjonalistów.

jak zmierzyć rozmiar palca do pierścionka

ZWIĄZANE Z: 4 znaki, że jesteś w odpowiedniej pracy dla siebie – i kilka znaków, których nie jesteś

Na pytanie, czy awans zawodowy jest trudny bez jakiejś formy poradnictwa, w tym mentoringu, większość (69%) respondentów odpowiedziała, że ​​tak. Wiele osób zatrudnia pomocnych zewnętrznych trenerów kariery, którzy zazwyczaj koncentrują się na konkretnych umiejętnościach zawodowych, takich jak strategie poszukiwania pracy, wznowić budowanie , i praktyka wywiadu .

Ale posiadanie mentora różni się nieco od zatrudniania trenera kariery. Jest to długoterminowy związek z wzorem kariery, często kolega wyższego szczebla (choć nie zawsze), którego podejście do kariery i sukces podziwiasz. Stanowią podstawę do pytań dotyczących kariery, studnię mądrości, wsparcia i doświadczenia dla tych nieuniknionych niepewności życia zawodowego.

ZWIĄZANE Z: Jak udawać pewność siebie w pracy (dopóki nie będzie już potrzeby udawania) Fake

Mentor może wskazać Ci właściwy kierunek zawodowo, zwrócić uwagę na nieprzewidziane możliwości, udzielić dobrego słowa dla Ciebie, pomóc Ci w kierowaniu specyficzną dynamiką pracy i ostatecznie pomóc w rozwoju Twojej kariery. Sześćdziesiąt trzy procent respondentów ankiety przyznało, że na pewnym etapie swojej kariery zawodowej miało mentora. Aż 87 procent z tej grupy stwierdziło, że wskazówki i pomoc udzielona przez mentora odegrały rolę w rozwoju ich kariery. Według respondentów mentorzy byli najcenniejsi, jeśli chodzi o:

• Nabywanie nowych umiejętności - 64 proc.
• Poruszanie się po miejscu pracy - 51 proc.
• Opracowanie planu kariery - 34 proc.
• Zdobycie awansu - 32 proc.
• Zdobycie nowej pracy - 30 proc.
• Otrzymanie podwyżki - 26 proc.

Podczas gdy podopieczni polegają na mentorach, jeśli chodzi o konkretny rozwój kariery, taki jak zdobycie nowej roli, awans wewnętrznie , lub zgarnięcie zasłużonej podwyżki , opierają się na nich również w celu ogólnego rozwoju, jak zdobywanie nowych umiejętności (pomyśl: umiejętności przywódcze, szkolenia medialne, porady dotyczące sieci , wskazówki dotyczące wystąpień publicznych) oraz poruszanie się po miejscu pracy (pomyśl: z kim rozmawiać i kiedy; jak radzić sobie w trudnych sytuacjach w pracy ; i jak przekazać informację zwrotną przełożonemu ).

Konkluzja? Kiedy wytyczasz sobie ścieżkę kariery, nigdy nie boli – a właściwie prawie zawsze pomaga – mieć mentora w swoim kącie. Czy w pracy jest ktoś, kogo podziwiasz? Zazdrościsz byłemu współpracownikowi nowego stanowiska i ścieżki kariery? Czy przyjaciel rodzica przyjaciela żyje życiem zawodowym swoich marzeń? Być może nadszedł czas, abyś podjął działanie i przekształcił swój wzór w mentora.

gdzie sprawdzic temp w indyku

ZWIĄZANE Z: Jak zrobić postęp w swojej karierze (bez nadepnięcia ludziom na palce)