Nic wartościowego nie da się łatwo osiągnąć, zwłaszcza jeśli chodzi o dostać podwyżkę, na którą zasługujesz . Codzienne nawyki biurowe, takie jak wcześniejsze przychodzenie i spóźnianie się, mogą zwiększyć Twoją produktywność, ale ciężka praca i długie godziny w samotności często nie wystarczą, by zwrócić uwagę szefa i współpracowników.

Przekonanie do promocji wymaga świadomej i konsekwentnej energii. Jednak zbyt często pracownicy mający nadzieję na awans zawodowy skupiają się wyłącznie na tym, co mają robić, a nie na tym nie do zrobienia. Jeśli awans jest Twoim priorytetem w tym roku, unikaj tych typowych błędów zawodowych, które powstrzymują Cię od lepszej pensji.

Błąd nr 1: nie komunikujesz się

Częsta komunikacja jest kluczem do rozmów z szefem. W końcu informacja to potęga. „To naturalne, że wierzysz, że trzymanie się informacji pomoże ci rozwinąć karierę, ale ta strategia nie działa” – mówi trener menedżerski i autor bestsellerów, Michael O & apos; Brien . „Dzisiejszy biznes wymaga dwukierunkowej komunikacji, która ceni słuchanie, ciekawość i przejrzystość informacji”. Według O'Briena, jeśli nie demonstrujesz tych taktyk komunikacyjnych, twój szef może postrzegać cię jako silos informacyjny, który nie potrafi dobrze bawić się z innymi.

ZWIĄZANE Z: Wypalenie w miejscu pracy jest prawdziwe — oto jak je pokonać

Błąd nr 2: Nie prowadzisz przykładem

Kierowanie zespołem dawaniem przykładu udowadnia przełożonemu, że jesteś gotowy na więcej w swojej roli. „Pozycje kierownicze są często obsadzane przez osoby, które są postrzegane jako wpływowe osoby w organizacji” – wyjaśnia Karen Walker , Executive i CEO Coach w One Team Consulting. „Jeśli potrafisz dobrze przewodzić w nieoficjalnych funkcjach, masz większe szanse, że zostaniesz zauważony i nagrodzony oficjalnymi”.

Pomyśl o tych okazjach do przewodzenia jako próbie, jak poradzisz sobie z jeszcze większymi obowiązkami. „Jak się pokazujesz i pokazujesz, że twoje przekonania, słowa i czyny są zgodne, ma kluczowe znaczenie dla budowania zaufania” – mówi O'Brien. „Jeśli tak nie jest, trudno będzie ci przekazać klucze i ufać, że możesz sterować wydajnością we właściwy sposób”.

ile powinno się dawać napiwków fryzjerom

ZWIĄZANE Z: 12 kluczy do negocjowania wynagrodzenia, wyjaśnione przez ekspertów ds. kariery

Błąd nr 3: Nie pracujesz w sieci

Nawet jeśli networking może nie być wymieniony jako jeden z twoich oficjalnych obowiązków zawodowych, kultywowanie relacji zawodowych ma kluczowe znaczenie dla rozwoju kariery. Na poziomie wewnętrznym Karen Gaski, Senior Human Resources Business Partner z Budowniczy kariery , sugeruje poproszenie przełożonego o pomoc w przedstawieniu. Powinieneś także sam dotrzeć do innych. „Nawiązywanie kontaktów pomoże Ci zyskać rozpoznawalność dzięki możliwościom wewnętrznym” – mówi. „Wyślij komuś e-mail, zaproś na kawę i chodź na imprezy firmowe”.

dlaczego mamy walentynki

Networking to także rozwijanie relacji i budowanie grupy ludzi, którzy wierzą w Twój potencjał. „Wyobraź sobie, że kilku zewnętrznych influencerów, z którymi nawiązałeś relacje, poleciło Twojemu szefowi, że powinieneś awansować” – mówi dr Melanie Katzman i autorka Connect First: 52 proste sposoby na rozpalenie sukcesu, sensu i radości w pracy (26 USD; amazonka.pl ). „Czy Twoja promocja nie wydaje się znacznie bardziej prawdopodobna?”

Błąd nr 4: Nie jesteś asertywny

Według Walkera ważne jest, aby regularnie pokazywać swoją asertywną stronę. „Nie odniesiesz sukcesu na wyższych stanowiskach, jeśli nie będziesz skutecznie bronić swojej pracy” – mówi. „Masz odpowiedzialność wobec swojego zespołu za informowanie o swoich potrzebach”. Bycie asertywnym również nie jest wyłącznie wysiłkiem solowym. „Sojusznicy mogą pomóc w obronie w twoim imieniu i dać ci pewność, gdy musisz wyrazić swoją wartość” – mówi O'Brien. „Ostatecznie musisz być najlepszym rzecznikiem i łatwiej jest walczyć o swoją wartość, gdy masz ludzi w swoim kącie”.

Błąd nr 5: nie udaje ci się wyznaczać długoterminowych celów

Bez konkretnego planu nie dotrzesz do celu. „Nieustalenie długoterminowych celów jest jak podróż bez Map Google” – mówi O'Brien. Rok, trzy i pięć lat plany dają poczucie kierunku i przemyślenia, które pomogą Ci przekazać swoje pragnienia zawodowe szefowi i innym. „Bez planu możesz zostać zmuszony do bezproduktywnych zwrotów, które inni chcą, abyś podjął” – mówi. „Rezultatem jest kariera, która wciąż się oblicza”.

Dzielenie się swoją wizją z szefem to mądre posunięcie, ale uważaj na to, jak podchodzisz do ujawniania swoich planów. „Nie mów „Chcę promocji” bo nie chodzi o ciebie” – mówi Katzman. „Nawiąż rozmowę o możliwościach, które widzisz, aby pomóc w realizacji programu firmy”. Jeśli potrafisz pogodzić to, co kochasz, ze sposobami, by inni błyszczeli, trafiłeś w najlepsze miejsce w karierze.