Chociaż rozmowa kwalifikacyjna jest niezwykle ekscytująca, może być również denerwująca, zwłaszcza jeśli jest to Twoja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna w życiu. Żadna ilość wskazówek dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej (jakkolwiek genialnych) nie pomoże ci spojrzeć w przyszłość i dokładnie wiedzieć, jak potoczy się rozmowa - czasami po prostu masz szczęście i całkowicie klikasz z ankieterem. Ale to nie powód, by zostawiać to wszystko przypadkowi — Twoim zadaniem jest skoncentrowanie się na tym, mogą kontroli, jak bycie przygotowanym, robienie dobrego wrażenia, ćwiczenie odpowiedzi i ubieranie części.

Jeśli znasz te podstawowe wskazówki i zadania do wykonania od doświadczonych menedżerów ds. rekrutacji — przed, w trakcie i po rozmowie kwalifikacyjnej — automatycznie przygotujesz się na sukces.

ZWIĄZANE Z: 9 wskazówek dotyczących rozmowy telefonicznej, które pomogą Ci się wyróżnić i zostać zatrudnionym

powiązane przedmioty

1 Badania, badania, badania

Dowiedz się o firmie jak najwięcej. Zacznij od przeczytania strony internetowej, aby zapoznać się z jej dopracowaną misją, nazwiskami i życiorysami kluczowych członków personelu oraz wszelkimi wiadomościami, które chcą upublicznić. Następnie przejdź o krok dalej, korzystając z głębszego wyszukiwania w Internecie. Tutaj możesz znaleźć bardziej soczyste ciekawostki: kim są ich konkurenci, wiadomości branżowe, ważni nowi pracownicy, ostatnie transakcje i wiele innych. Przeczytaj informacje prasowe firmy z ostatnich sześciu miesięcy. Komunikaty prasowe informują o tym, co firma promuje i na czym najbardziej zależy, więc jeśli jesteś przygotowany do rozmowy o tych rzeczach, masz przewagę, mówi Jane Ashen Turkewitz, prezes i dyrektor ds. talentów w firmie Wyszukiwarka kadry kierowniczej Hi-Touch agencja.

Kiedy już odświeżysz firmę i branżę, zastanów się nad doświadczeniem zawodowym swojego rozmówcy. Daje to nie tylko ogólny kontekst, ale może również dostarczyć kluczowych punktów do dyskusji. Ludzie uwielbiają nawiązywać kontakty. Możesz dowiedzieć się za pośrednictwem LinkedIn, że studiowali na tym samym uniwersytecie, co twój brat lub rozpoczęli karierę pracując dla kogoś, kogo zawsze podziwiałeś (idealnie jest wspomnieć i zapytać o to podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli nadarzy się okazja).

kiedy należy sadzić pestki dyni

dwa Doskonal swoje boisko w windzie

Wszyscy pracodawcy szukają tego samego: pracownika, który jest świetny, zaangażowany i lojalny, mówi Jennifer Gefsky, JD, prawnik ds. zatrudnienia i współzałożyciel Po , witryna poświęcona karierom łącząca firmy z talentami kobiet. W jaki sposób sugeruje, aby przekazać (zwięźle), że jesteście wszyscy troje? Skorzystaj z wyćwiczonej prezentacji windy, dzięki której wiesz, kim jesteś, co chcesz robić i jak zamierzasz pomóc konkretnej firmie. Stworzenie idealnej prezentacji windy, która nie wydaje się wymyślna, może wymagać dużo wysiłku, ale kiedy już jest za pasem, jest to najlepszy sposób na skuteczne przekazanie swojego entuzjazmu i zaangażowania.

3 Wizualizuj rozmowę i przygotuj kilka odpowiedzi

Pomyśl realistycznie o potencjalnych pytaniach, które mogą zadać i tematach, które mogą się pojawić, a następnie fizycznie zapisz (lub wpisz) punkty do dyskusji, w które chcesz trafić. I nie tylko je zapisuj, ćwicz wypowiadanie odpowiedzi na głos. Wzmocni punkty w twojej głowie i pomoże ci udoskonalić swoją dostawę. Wszystko to nie oznacza, że ​​powinieneś przyjść z odpowiedziami robotów, ale posiadanie przezorności, aby przygotować kilka punktów do rozmowy, pomoże ci uniknąć pustego miejsca, gdy nadejdzie czas, aby się odezwać.

4 Zaplanuj listę pytań dla ankietera

Zapisz od trzech do pięciu pytania zadać ankieterowi i faktycznie planuję ich zapytać. Pytania nie powinny być ogólne ani wymuszone — zadawaj prawdziwe pytania, na które naprawdę chcesz poznać odpowiedzi: Jaka jest kultura firmy? Jak wyglądałaby moja typowa codzienność? Jakie są obecnie największe bolączki Twojego zespołu i jak mogę pomóc w ich złagodzeniu? to świetne miejsca na początek.

Pytania są nie tylko oznaką inteligencji i zainteresowania, ale są również dobrym sposobem na lepszą ocenę możliwości. Turkewitz zaleca zapytać kierownika ds. rekrutacji, dlaczego zdecydowali się przyjechać do firmy. Jeśli ankieter odpowiada szybko i entuzjastycznie, to świetny znak, że pracownicy chętnie tam pracują. Ale jeśli nie są w stanie naprawdę odpowiedzieć na pytanie, może to być sygnał ostrzegawczy, że ta firma może nie być gdzieś, gdzie naprawdę chcesz pracować.

5 Miej na uwadze pensję

W wielu rozmowach o wynagrodzeniu nie wspomina się nawet o wynagrodzeniu (często jest ono zapisywane na rozmowę z ofertą pracy), ale na wszelki wypadek warto mieć w głowie realistyczną liczbę lub zakres. Nigdy nie jest zabawnie dać się zaskoczyć i w panice dawać losową liczbę. Nie wiesz, ile zazwyczaj płaci ten rodzaj pozycji? Korzystaj z internetowych wyszukiwarek wynagrodzeń, takich jak Wynagrodzenie.com lub Glassdoor.com , w ramach wcześniejszego badania Twojej firmy. I pamiętaj, jeśli zamierzasz zażądać wynagrodzenia z najwyższej półki, upewnij się, że możesz poprzeć swoją prośbę godnymi referencjami (drugi język, doświadczenie zawodowe, zaawansowany stopień lub znajomość aktualnej wartości rynkowej).

jaki procent należy dać napiwkowi fryzjerowi

I uważaj, aby kłamać na temat aktualnej pensji, aby otrzymać znaczny wzrost płac. To bardzo mały, bardzo połączony świat, a ludzie z Twojej branży mogą łatwo dowiedzieć się, ile zarabiasz, więc zawsze najlepiej mówić prawdę. „Są dwa sprytne sposoby rozwiązania tego pytania” – mówi Bucky Keady, starszy wiceprezes ds. wyszukiwania kadry kierowniczej w firmie Link do multimediów . „Pierwszym jest ujawnienie aktualnej pensji, ale jasne jest, co myślisz: „Zarabiam X, ale nie jestem zainteresowany zmianą, chyba że uda mi się osiągnąć znak Y”. Lub, zamiast odpowiadać bezpośrednio na pytanie, powiedz: „Chciałbym, aby brano pod uwagę jak najlepszą pensję na tym stanowisku, ponieważ uważam, że moje doświadczenie wyklucza większość pól”.

ZWIĄZANE Z: Czy płacisz tyle, ile jesteś wart? Oto jak dowiedzieć się, ile powinieneś zarabiać

6 Ubierz się ładniej niż chcesz

W porządku, jeśli jesteś odrobinę przesadnie ubrany w porównaniu do wszystkich, którzy tam pracują – okazujesz szacunek i że ci zależy. Nie warto umniejszać potencjalnemu pracodawcy i nie imponować (to jeden z największych) błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej, których nie należy popełniać ). Noś coś bardziej neutralnego, konserwatywnego i pochlebnego (za zaufanie!) na rozmowę kwalifikacyjną, mając na uwadze branżę i firmę. (Na przykład kreatywne biuro medialne będzie miało inne oczekiwania co do stroju niż korporacyjna kancelaria prawna.) Dobra zasada: pomiń denim, buty z otwartymi palcami, szorty i obcisłe ubrania. Jeśli musisz się zatrzymać i zastanowić, czy powinieneś coś zaryzykować, prawdopodobnie nie powinieneś.

7 Nie przychodź z pustymi rękami

Zrób sobie listę kontrolną rzeczy, które musisz przynieść na rozmowę kwalifikacyjną, aby ich nie zapomnieć. Absolutne must-have to notatnik, przybory do pisania, wydany przez rząd dowód tożsamości (do wejścia do budynku) i kopie twojego CV (tak, nawet jeśli twój ankieter już je posiada, i tak, kopie w liczbie mnogiej). I nigdy nie zaszkodzi przynieść losowe, niezbędne rzeczy, takie jak chusteczki, miętówki, środek do dezynfekcji rąk, szczotka do włosów, mała parasolka i mini kosmetyczka.

8 Traktuj wirtualny wywiad tak, jakby był osobisty

Obsługuj każdą rozmowę kwalifikacyjną, niezależnie od tego, czy jest to telefon, FaceTime, rozmowa wideo czy inne medium, takie jak spotkanie osobiste. Aby przeprowadzić wywiad wideo, ubierz się tak, jakbyś naprawdę wchodził do środka. Użyj krzesła, które pozwala usiąść prosto. Nie jedz i nie pij. Zachowuj się tak, jakbyś siedział naprzeciw osoby, z którą rozmawiasz. I pomyśl o tym, co dzieje się w tle — nie pozwól nam widzieć otwartych szafek kuchennych ani drzwi do łazienki, mówi Keady. Ponadto, opierając się na swoim doświadczeniu jako menedżera ds. Rekrutacji, zdecydowanie zaleca przeprowadzanie rozmów telefonicznych z telefonu stacjonarnego, jeśli to w ogóle możliwe. Brzmisz lepiej, wychodzisz o wiele bardziej profesjonalnie i będziesz siedział spokojnie, co pomoże Ci się skoncentrować. W przypadku tego rodzaju wywiadów twoje umiejętności słuchania muszą być bardzo dobre, zwłaszcza jeśli występuje niewielkie opóźnienie. Nie bądź tak zdecydowany, aby Twoja wiadomość dotarła do odbiorcy. Weź pod uwagę to, co mówi druga osoba, poczekaj chwilę, a następnie odpowiedz.

9 Otwórz rozmowę z komplementem

Haczyk polega na tym, że działa to tylko wtedy, gdy możesz to zrobić organicznie (wymuszone, tandetne pochlebstwa nie są tym, czego szukasz). Trzymaj się z daleka od komplementowania czegoś na osobie ankietera, na przykład jej stroju lub włosów, które mogą skręcić w niepewne terytorium. Zamiast tego, jeśli możesz pochwalić grafikę na ścianie biura lub wspomnieć o tym, jak wspaniały jest widok, dlaczego by tego nie zrobić? Taka lekka, ciepła wymiana zdań może pomóc wam obojgu w rozmowie i wyróżnić was z tłumu.

Jeśli nie możesz znaleźć czegoś organicznie, powróć do wdzięczności: „Bardzo dziękuję za poświęcenie czasu na spotkanie ze mną”.

10 Zawsze dbaj o profesjonalizm

Ogólny komplement może zdziałać cuda, ale nie zapominaj, że ta osoba nie jest twoim kumplem. Trzymaj się z dala od nadmiernego dzielenia się, plotek, nieodpowiednich osobistych pytań i przekleństw (zdziwiłbyś się, jak często to się zdarza). Zachowaj lubi, uhs, i tak, tak, z zakazem wychodzenia. Krótko mówiąc, zawsze błądź po stronie formalności.

jedenaście Bądź sobą

Wiemy, że brzmi to jak sprzeczna rada z powyższą wskazówką do wywiadu, ale prawda jest taka, że ​​chodzi o równowagę. W te dni, Kultura firmy odgrywa ogromną rolę w tym, kto faktycznie zostaje zatrudniony, a często pokazywanie prawdziwego siebie może być przepustką do zatrudnienia. [Osobowość jest] „sekretnym sosem” kandydata, który daje mu najlepsze możliwości, mówi Christine DiDonato, założycielka i dyrektor generalna Rewolucja kariery i AwesomeBoss.com . Oznacza to, że najbardziej wykwalifikowany kandydat do pracy nie zawsze dostaje pracę. Zamiast tylko sprawdzać umiejętności, menedżerowie ds. Zatrudnienia biorą również pod uwagę, w jaki sposób poczucie humoru kandydata, styl pracy i wartości łączą się z wartościami pracodawcy, aby zapewnić długowieczność na stanowisku. Dzisiejsze firmy są tak samo zainteresowane utrzymaniem odpowiednich talentów, jak ich zatrudnianiem, mówi DiDonato.

I możesz być ostrożny, jeśli nie wyjdziesz zbyt gorliwie, ale Turkewitz faktycznie zaleca, aby w rozmowie kwalifikacyjnej powiedzieć, że chcesz pracy: Entuzjazm to połowa sukcesu, mówi.

prezenty świąteczne dla świeżo upieczonej mamy

12 Podnieś język ciała

Bycie spostrzegawczym może pomóc ci dostosować swoje odpowiedzi. Jeśli twój ankieter ma krótki czas na skupienie się, przetasuje przedmioty na biurku lub pozwoli swoim oczom wędrować po pokoju. Nie pozwól, aby cię to denerwowało; zamiast tego, gdy zauważysz te sygnały, po prostu skróć swoje odpowiedzi. Jeśli pochylają się do przodu, chętnie kiwają głową i wydają się zaangażowane, nie krępuj się upiększać i udzielać dłuższych odpowiedzi. Najlepszym rozwiązaniem jest zachowanie odpowiedzi maksymalnie przez trzy minuty.

13 Nie spiesz się

Dobrze jest zatrzymać się i pomyśleć przed odpowiedzią na pytanie, zwłaszcza na trudne. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to wskoczyć do czegoś i zacząć wędrować. Spróbuj zaproponować coś w stylu: To naprawdę interesujące pytanie, nigdy wcześniej mi o to nie pytano, aby dać sobie więcej czasu.

14 Nie daj się zwieść pytaniem o słabości

Załóżmy, że zadano Ci pytanie z rozmowy kwalifikacyjnej, w którym bezpośrednio lub pośrednio pytasz o potencjalne słabości lub obszary rozwoju – czy powinieneś zagłębić się w swoje największe wady charakteru lub namalować idealny obraz? Keady mówi, że uczciwość to najlepsza polityka, ale wszystko zależy od twojego podejścia. Ważną rzeczą, którą należy podkreślić, jest prawdziwy entuzjazm do nauki i rozwoju, mówi. Kilku ludzi radziło sobie z tym w tak jasny sposób — ich twarze się rozjaśniły i są podekscytowani odpowiedzią na pytanie. Będą rozmawiać o chęci poprawienia swoich umiejętności prezentacji lub poprawienia się w zarządzaniu i mentoringu. Pokaż, że się nad tym zastanowiłeś – nie poprzez gotową odpowiedź, ale przez dobre przygotowanie. I staraj się nie postrzegać tego pytania jako pułapki. Jeśli potrzebujesz przekierować ze względu na sposób, w jaki jest to sformułowane, możesz powiedzieć: „Nie postrzegam tego jako słabości, ale jako obszar, w którym chciałbym się bardziej rozwijać”. Jeśli masz na myśli to, co mówisz, zostanie to dobrze przyjęte.

piętnaście Wyślij podziękowanie wszystkim, z którymi rozmawiałeś

Obejmuje to asystenta ankietera, który koordynował spotkanie i wyjaśniał, jak poruszać się po trudnym do znalezienia wejściu do budynku biurowego. Wysłanie wiadomości e-mail z podziękowaniem po rozmowie kwalifikacyjnej jest świetną okazją do wyjaśnienia niektórych kluczowych kwestii, o których dyskutowałeś podczas spotkania (a także wyjaśnienia, dlaczego najlepiej nadajesz się do tej pracy!). Nie ma potrzeby pisania powieści — wystarczy autentyczna notatka z podziękowaniami dla każdego za poświęcenie czasu, opowiadanie o ich doświadczeniach i dalsze rozwijanie roli. Ale nie pisz tego samego e-maila do wszystkich, których spotkałeś — szybko zorientują się, że wszyscy otrzymali tę samą, puszkową wiadomość. Połącz to i wspomnij o konkretnym szczególe, o którym mówiłeś, aby pokazać, jak bardzo jesteś zaangażowany i na dodatek.

Chcesz pójść o krok dalej? Kontynuuj z odręcznym podziękowaniem. Pokaże, że masz swoje rzeczy razem i jesteś gotów poświęcić czas i wysiłek, aby okazać wdzięczność – to ogromne.

16 Kontynuacja za dwa tygodnie

Nawet jeśli nie możesz się doczekać kolejnych kroków, oprzyj się pokusie kontynuacji, dopóki nie minie około dwóch tygodni. Ludzie są zajęci, a proces rekrutacji wymaga czasu, więc nie traktuj opóźnienia osobiście.

17 Jeśli nie dostaniesz pracy, podziękuj im jeszcze raz i poproś o opinię

To prawdziwa wpadka, ale nie koniec świata. Nawet jeśli przekazali wiadomość przez telefon, wyślij później krótki e-mail, w którym wyrażasz, jak bardzo cenisz sobie możliwość bycia wziętym pod uwagę, zobacz biuro i spotkaj się ze wszystkimi. Możesz również dołączyć prośbę o konstruktywną informację zwrotną. Bez wścibstwa spróbuj czegoś w stylu: Jeśli masz czas, byłbym bardzo wdzięczny za wszelkie uwagi dotyczące mojego wywiadu. To może wydawać się przesadą, ale ten rodzaj profesjonalizmu mówi wiele i jest niezwykle pomocny w doskonaleniu umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych w przyszłości. Dodatkowo, jeśli byłeś bliskim pretendentem do pozycji, nigdy nie wiesz, czy inna pozycja może się otworzyć, więc warto wybrać wysoką drogę i zamknąć pętlę.

ZWIĄZANE Z: Najlepsze strony wyszukiwania ofert pracy do uproszczonego poszukiwania pracy w trybie cyfrowym