Jeśli nigdy nie potknąłeś się o pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, czy masz do mnie jakieś pytania? albo kłamiesz, albo jesteś po prostu niesamowitym rozmówcą. Nawet jeśli wiesz, że to nadchodzi, to pytanie może cię zaskoczyć – i to zrozumiałe, ponieważ zniechęcające jest przejście od zadawania pytań do samodzielnego zadawania pytań.

Jednym wielkim błędem, który ludzie popełniają, jest myślenie, że jest to część rozmowy, w której mogą się zrelaksować – że trudna część się skończyła. Ale to szczególne, pozornie proste zapytanie jest w rzeczywistości wypełnione intencją: chcą zobaczyć, czy odrobiłeś pracę domową; jeśli jesteś ciekawy i wnikliwy; jeśli jesteś wystarczająco bystry, aby zobaczyć rzeczy, których nikt inny nie ma; lub jeśli zależy Ci na tym, aby w ogóle mieć pytania (niektórzy szczerze tego nie robią).

Krótko mówiąc, nie przejmuj się tą częścią wywiadu. Pomaga się tym ekscytować — jest to okazja, aby dowiedzieć się czegoś o roli, firmie, a nawet o procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Przygotuj się z kilkoma kluczowymi pytaniami, które chcesz zadać, a także, jeśli możesz, bądź świadomy pytań, które pojawiają się podczas rzeczywistej rozmowy kwalifikacyjnej.

Wykorzystaj obszerne przygotowania, które będziesz wykonywać do końca rozmowy kwalifikacyjnej, jako punkt wyjścia do burzy mózgów nad swoimi pytaniami. Badając firmę, jej ostatnie sukcesy, konkurentów, ankietera (być może potencjalnego szefa) i całą branżę, możesz zacząć zapisywać wnikliwe pytania, które przychodzą ci do głowy.

„Odrabiając dobrą pracę domową, dobrze zbierając wiedzę – a możesz zamienić to w komplementy lub pytania – udowodnisz, że ciężko pracowałeś, aby stać się silnym kandydatem” – mówi Sandy Golinkin, założyciel i dyrektor generalny Podnoszenie poprzeczki , firma doradztwa zawodowego w Nowym Jorku.

Przeczytaj cztery ulubione pytania Golinkina, które zadajesz, a które zachwycą Twojego rozmówcę – oraz trzy pytania, których należy unikać za wszelką cenę.

Pytania, które należy zadać ankieterowi

Pomyśl o swoich pytaniach jako odpowiedziach na ostatnie pytanie – każde z nich powinno ujawnić więcej o tym, dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy. Powinny to być również pytania, na które naprawdę chcesz poznać odpowiedź.

Chcesz zadawać pytania lub robić [przemyślane] komplementy, które są odzwierciedleniem Twojej wiedzy o firmie lub jej konkurentach, mówi Golinkin. Na przykład możesz powiedzieć coś w stylu: „Wczoraj czytałem i widzę, że twoje akcje wzrosły o 3 procent, to fantastycznie – czy masz coś przeciwko, jeśli zapytam, czemu to przypisujesz?”. odrobiłeś pracę domową i że jesteś poważnym kandydatem, że nie wykonujesz tylko slap-dash pracy.

1. Jakie są dwa lub trzy najważniejsze kwalifikacje, których szukasz, gdy zajmiesz to stanowisko?

To inteligentny sposób na zadanie bardzo podstawowego pytania. Informuje potencjalnego pracodawcy, że zależy Ci na czymś innym niż o sobie — że jesteś gotów ciężko pracować, aby sprostać ich standardom i przekraczać oczekiwania.

2. Jakie są największe wyzwania stojące przed tym działem (lub zespołem lub firmą) w nadchodzących miesiącach?

To oznacza, że ​​jesteś podekscytowany znalezieniem rozwiązań i przyspieszeniem pracy od pierwszego dnia. Pokazuje również twoją szczerą ciekawość tajników działu/zespołu/firmy. Ich odpowiedź może dać ci prawdziwy wgląd w problemy, z którymi możesz się zmierzyć, jeśli zostaniesz zatrudniony na dane stanowisko. (W niektórych przypadkach odpowiedź może sprawić, że zdasz sobie sprawę, że ta rola może nie być dla ciebie rolą, co jest całkowicie OK.)

3. Spośród osób, które zajmowały to stanowisko w ciągu ostatnich sześciu miesięcy do kilku lat, jaka była różnica między ludźmi, którzy wykonali dobrą robotę, a ludźmi, którzy wykonali świetną robotę?

Chcesz dać im do zrozumienia, że ​​nie tylko będziesz kimś, kto się pojawi i wykonuje swoją pracę, ale kimś, kto chce być wyjątkowy. Jak możesz wypełnić luki pozostawione przez poprzednich, gwiazdorskich pracowników — jakie są problemy, które możesz poprawić lub uniknąć, jeśli zostaniesz zatrudniony?

4. Jakie są kolejne kroki?

Gorąco zachęcam ludzi do zadawania tego pytania, jeśli jeszcze nie wiedzą przed zakończeniem wywiadu, mówi Golinkin. Daje wszystkim jasność.

Oczywiście nie chcesz upuścić piłki, jeśli jest na twoim boisku, ale poza tym wiedza, czego możesz się spodziewać, da ci większy spokój ducha. Po kilku dniach bez odpowiedzi od firmy możesz zacząć odtwarzać powtarzającą się pętlę, w której wiem, że nie dostałem pracy w twojej głowie. To zmartwienie mogłoby być zupełnie niepotrzebne – i można było go łatwo uniknąć – gdybyś wiedział na przykład, że przeprowadzają rozmowę kwalifikacyjną z 30 kandydatami, co zajmuje kolejne dwa do trzech tygodni.

ZWIĄZANE Z: 9 wskazówek dotyczących rozmowy telefonicznej, które pomogą Ci się wyróżnić i zostać zatrudnionym

Pytania, których nigdy nie powinieneś zadawać ankieterowi

Unikaj proszenia o cokolwiek, co skupia się na bardziej powierzchownych rzeczach i sprawia, że ​​wydajesz się zajęty czymś innym niż twoje obowiązki. Ważne jest, abyś skupił się na swoich obowiązkach i odzwierciedleniu swojej wiedzy o firmie – mówi Golinkin.

Trzymaj się z dala od takich pytań:

1. Ile dostanę urlopu?
2. Czy masz godziny letnie?
3. Jak będzie wyglądało moje biuro?

A przed wyjazdem, jeśli jeszcze go nie masz, poproś o bezpośrednie dane kontaktowe ankietera, abyś mógł wysłać mu e-mail z podziękowaniem. Jeśli osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną była na tyle miła, że ​​niespodziewanie przedstawiła Cię kolegom, poproś o kontakt na wypadek, gdyby potrzebne było szybkie podziękowanie (chyba że rozmawiałeś tylko przez krótką chwilę).

ZWIĄZANE Z: 13 wskazówek dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej, które sprawią, że będziesz najbardziej imponującym kandydatem do pracy