Niezależnie od tego, czy pracujesz w małym startupie, czy w dynamicznie rozwijającej się marce, kultura firmy bezpośrednio (i pośrednio) wpływa na wszystko, od codziennej wydajności pracy po ogólną jakość życia. Ale dlaczego? Co dokładnie to znaczy, gdy ludzie mówią o kulturze fit lub kulturze biurowej?
Oczywiście, kultura firmy może być odzwierciedlona w jej bardziej powierzchownych ofertach, takich jak darmowe nalewanie piwa we wspólnej przestrzeni lub nieformalne piątki – ale naprawdę zdrowa, pozytywna kultura firmy jest zakorzeniona w czymś znacznie głębszym.
Kultura firmy to połączone wartości, postawy i cele ludzi w miejscu pracy – mówi Christina Hall, starszy wiceprezes i dyrektor ds. kadr w LinkedIn. Najbardziej pozytywne kultury pracy mają charakter aspiracyjny i tworzą środowisko, w którym pracownicy czują się bardziej zaangażowani i zestrojeni ze sobą.
Badania LinkedIn ujawnili, że 70 procent amerykańskich specjalistów nie pracowałoby w wiodącej firmie z negatywną kulturą pracy – w rzeczywistości wolą zarabiać mniej i cierpieć z powodu degradacji tytułu niż zajmować się gorszą kulturą biurową. Jeśli te statystyki nie potwierdzają znaczenia pozytywnej kultury firmy, nie wiemy, co to robi.
czyści ocet tak samo jak zwykły ocet
ZWIĄZANE Z: 8 pytań, które należy sobie zadać przed przyjęciem nowej pracy
najlepszy szampon do dywanów na rynku
Oznaki pozytywnej kultury firmy
Utrzymanie talentów mówi wiele o jakości kultury organizacji. Organizacje z dobrymi świadczeniami, uznaniem dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz zaangażowaniem w rozwijanie poczucia przynależności zachęcą pracowników do pozostania, a także przyciągną nowe talenty.
Hall mówi, że jednym z głównych czynników, które utrzymują specjalistów w firmie przez ponad pięć lat, są silne korzyści w miejscu pracy, takie jak płatny urlop, urlop rodzicielski i ubezpieczenie zdrowotne. [Pracownicy] są również dumni z pracy w firmach, które promują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i elastyczność, promują kulturę, w której mogą być sobą i mają pozytywny wpływ na społeczeństwo.
Te wielkie, szeroko zakrojone misje – głębokie wartości firmy, poczucie kierunku i ogólny cel – powinny ostatecznie odpowiadać temu, ty myśl jest ważna.
Oznaki negatywnej kultury firmy
Jeśli utrzymanie talentów wskazuje na dobre środowisko, odwrotnie jest w przypadku miejsc negatywnych. „Jeśli ludzie opuszczają organizację falami, kultura prawdopodobnie odgrywa rolę w tym exodusie” – mówi Hall. Możliwe, że niepokój wywołuje tylko jedna lub dwie osoby, ale jeśli zajmą wystarczająco wysokie stanowiska w organizacji, to to one nadadzą wszystkim ton.
czy papier pergaminowy jest bezpieczny w piekarniku
Czy Twoja obecna kultura firmy jest dla Ciebie odpowiednia?
Hall podkreśla, że poczucie przynależności do pracy jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu. „Kiedy pracownicy czują się przynależni, czują się wzmocnieni i zainspirowani w miejscu pracy, co zapewnia znaczną przewagę zysków” – mówi. Jeśli ciągle zadajesz sobie pytanie, Co ja tutaj robię? lub nie zgadzasz się z ogólnymi priorytetami i kierunkiem firmy, może nadszedł czas, aby się wycofać i ponownie ocenić. „Zrób krok wstecz, aby zastanowić się nad dokładnym obszarem, który sprawia, że czujesz się nieswojo”, mówi Hall. „Jeśli jest to większy problem dotyczący wartości, być może nadszedł czas, aby” poszukaj nowej okazji '
ZWIĄZANE Z: 4 znaki, że jesteś w odpowiedniej pracy dla siebie – i kilka znaków, których nie jesteś
Jak osoby poszukujące pracy mogą dowiedzieć się o kulturze firmy?
Naprawdę nie odniesiesz sukcesu, jeśli Twoje osobiste wartości i preferencje nie są zgodne z wartościami Twojej firmy, ale trudno powiedzieć, czy jeszcze tam nie pracujesz. Jeśli szukasz pracy, wszystko, co musisz zrobić, to zapytać (w odpowiedni sposób). „Jestem wielkim wyznawcą” zadawanie pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej — zwłaszcza o kulturze firmy — mówi Hall. „Kandydaci powinni zapytać, jaka jest kultura firmy z punktu widzenia ankietera i zdecydować, czy jest to zgodne z ich własnymi wartościami”.
Ale nie zapomnij zrobić Badania przed twój wywiad . „Wiele firm ma na swojej stronie internetowej stronę poświęconą karierze, która zawiera szczegółowe informacje na temat korzyści dla całej firmy, programów uczenia się i rozwoju, bieżących inicjatyw związanych z kulturą oraz informacji o grupach zasobów pracowniczych” – dodaje Hall. Jeśli chcesz pójść o krok dalej, zobacz, co byli pracownicy mówią na stronach z recenzjami pracy, takich jak Glassdoor (choć powinieneś brać recenzje z przymrużeniem oka).
ZWIĄZANE Z: 5 złych nawyków biurowych, których należy unikać, jeśli chcesz awansować w tym roku
