Przeszedłeś przez długi, intensywny proces rozmowy kwalifikacyjnej i właśnie dostałeś telefon, na który czekałeś: ofertę pracy. Gratulacje! Łatwo dać się wciągnąć w podekscytowanie potencjalną nową pracą, która może sygnalizować poważną zmianę w życiu. Jednak ważne jest, aby dokładnie przemyśleć każdą nową ofertę pracy przed umieszczeniem swojego dwa tygodnie w Twojej obecnej firmie. Poza negocjowanie wynagrodzenia i korzyści, należy wziąć pod uwagę dziesiątki innych szczegółów, zanim powiesz „tak” nowemu miejscu pracy, nowej drodze do pracy, nowemu szefowi i zupełnie nowemu zestawowi obowiązków. Eksperci kariery dzielą się swoimi najlepszymi sugestiami dotyczącymi pytań, które należy zadać zarówno sobie, jak i pracodawcy przed przyjęciem nowego stanowiska.

ZWIĄZANE Z: 4 pytania, które należy sobie zadać przed rzuceniem pracy

Czy to w pełni wykorzysta to, kim jestem?

Praca, która w pełni wykorzystuje Twoje unikalne mocne strony i umiejętności, napędza znaczenie i zaangażowanie w Twoją pracę, mówi Józef Liu , londyński konsultant ds. zmiany kariery i gospodarz podcastu Career Relaunch. I odwrotnie, wykonywanie pracy, która sprawia, że ​​czujesz, że nie wykorzystujesz w pełni tego, kim jesteś, może być niesamowicie frustrujące. Zastanów się, czy będziesz dobrze przygotowany do oferowania wyjątkowej wartości w tej nowej roli, która pomoże Ci poczuć się cenionym pracownikiem.

Jak sie macie?

Zwróć szczególną uwagę na osoby w nowej firmie — osobę, której będziesz bezpośrednio podlegać, współpracowników i każdego, kto będzie Ci podlegał. Mogą sprawić lub złamać satysfakcję z pracy i zapewnić wgląd w to, jak naprawdę wygląda codzienność, mówi Jenna Hess, doradca ds. usług karier z Boston Consulting Group W Chicago. Rozmowa kwalifikacyjna jest jak długa pierwsza randka – każdy daje z siebie wszystko. Teraz, gdy masz już ofertę, poproś o czas na ponowną rozmowę.

Hess zaleca raczej planowanie rozmów jeden na jeden niż grupowego obiadu, ponieważ ludzie częściej otwierają się w ten sposób. Zadawaj pytania, których nie chciałeś przetestować podczas rozmowy kwalifikacyjnej: Kiedy zazwyczaj przychodzą do biura i wychodzą każdego dnia? Jak często i jak długo sprawdzają pocztę lub wykonują pracę po powrocie do domu? Jak wygląda droga do awansu? mówi Hess. Lepiej poinformować się teraz, niż być niemile zaskoczonym w pracy.

Czy ta praca doda mi energii?

„Wykonywanie pracy, która cię ekscytuje, ostatecznie prowadzi do większej długoterminowej satysfakcji z pracy, ponieważ spędzasz dni na pracy, która pozostawia cię naładowanym energią, a nie [wyczerpanym] na koniec dnia”, mówi Liu.

Czy mogę uzyskać takie same możliwości na moim obecnym stanowisku?

Zmieniając pracę, największą rzeczą, którą tracisz, są kontakty zawodowe, mówi Fiona Arnold, trenerka kariery i dyrektor w firmie Kariera Czerwonego Herbu w Wielkiej Brytanii. Często, gdy dołączasz do nowej firmy, musisz ponownie rozpocząć proces budowania relacji” – mówi Arnold. „Jeśli zmieniasz pracę, aby zwiększyć swój potencjał zarobkowy lub rozpocząć pracę, która lepiej odpowiada rodzajowi pracy, którą lubisz wykonywać, najpierw powinieneś zadać sobie pytanie, czy w Twojej obecnej firmie są ludzie, z którymi zbudowałeś relacje z kim może być w stanie pomóc w realizacji tego typu możliwości w Twojej obecnej firmie.

Biegasz do tej pracy, czy z dala od swojej obecnej pracy?

Zastanów się, czy akceptujesz nową pracę, ponieważ uważasz, że jest ona dla Ciebie odpowiednia, czy też czujesz się niepewnie, że możesz znaleźć coś, co lepiej pasuje. (To samo dotyczy sytuacji, gdy jesteś obecnie bezrobotny). W ludzkiej naturze jest unikanie ryzyka, jeśli chodzi o nasze zarobki i środki do życia, ale strach przed tym, co może lub nie może być za rogiem, może prowadzić do przyjąć pracę, która nie pasuje, mówi Eli Howayeck, założyciel i dyrektor generalny Stworzone koncepcje kariery w Wisconsin. To może otworzyć drzwi do wielu wyzwań.

Czy istnieje możliwość zarówno rozwoju, jak i różnorodności?

Możesz w końcu pokochać firmę, ale nie pokochasz samej pracy. Zastanów się, czy działalność i kultura firmy zapewniłyby możliwość lepszego dopasowania do firmy, mówi Howayeck.

Czy firma będzie wspierać mój styl życia, a także moją karierę?

Dla wielu osób kariera jest dużą częścią ich życia, ale nie jest jedyną. Twoja sytuacja rodzinna odgrywa dużą rolę w rozważaniu, czy nowa praca jest dla Ciebie odpowiednia. Jenna Hillier , trenerka życiowa i konsultantka biznesowa z San Diego dla kobiet zmieniających pracę, mówi, że komunikowanie swoich pragnień i potrzeb w tym obszarze potencjalnemu nowemu pracodawcy jest całkowicie w porządku. Rozpocznij nowy związek dobrze z jasnymi oczekiwaniami i granicami, mówi Hillier. Daj im znać, o której godzinie potrzebujesz zabrać dzieci ze szkoły, w którym tygodniu jest twoje doroczne spotkanie rodzinne i że nigdy nie przegapisz wtorkowych zajęć jogi. To ważne rozmowy, o których trzeba zadbać, aby firma nie tylko wspiera Twoje cele zawodowe , ale także Twoje osobiste cele. Zapewniam Cię, że nie prosisz o zbyt wiele i absolutnie zasługujesz na ten poziom szacunku.

Czy sok jest wart wyciskania?

Brzmi to jak zabawne pytanie, ale w większości przypadków lepiej płatna praca wiąże się z większą ilością obowiązków. Duży awans lub podwyżka płac to świetna sprawa, ale firmy oczekują, że dostaną to, za co płacą” – mówi Howayeck. „Jeśli płacą premię za pozyskanie Ciebie i Twoich talentów, jakie oczekiwania będzie wobec Ciebie miała firma lub Twój szef?