Jeśli jest jedna prawda, o której zbyt wielu profesjonalistów zapomina podczas wspinania się po drabinie (i przez szklane sufity), jest ona taka: jeśli nie staniesz w obronie siebie, nikt inny tego nie zrobi. Chociaż tak, obejmuje to wyrażanie swoich opinii i demonstrowanie swoich talentów, oznacza to również docenienie siebie i poznanie swojej wartości. Ponieważ większość z nas spędza prawie jedną trzecią swojego życia pracując i budując karierę, niezwykle ważne jest, aby nasze doświadczenie i umiejętności były odpowiednio doceniane i doceniane – mówi Kate Pretkel, szefowa globalnych programów dla ludzi i działu zasobów ludzkich w Ameryce Północnej. Systemy EPAM . Aby to zrobić, musisz zacząć od zrozumienia swojej osobistej wartości rynkowej, aby móc negocjować i opowiadać się za tym, co zarobiłeś.

Z praktycznego punktu widzenia jest to raczej czarno-białe: powinieneś otrzymywać uczciwe i adekwatne wynagrodzenie za wykonaną pracę. Według eksperta ds. kariery i współzałożyciela Motto, świadomość, że twoje wynagrodzenie jest uzasadnione i wspierane, na poziomie osobistym i emocjonalnym, poprawia poczucie własnej wartości, pewność siebie, a ostatecznie wydajność w miejscu pracy. Ashleigh Hansberger .

Kiedy zarabiasz za mało, możesz czuć się złamany emocjonalnie, a to przenika do innych obszarów twojego życia osobistego i zawodowego, które również nie są wystarczające, w tym do tego, jak zmotywowany jesteś w pracy, mówi Hansberger. Zbyt często [twój] brak pewności siebie, luki w wiedzy i systemy, które są przeciwko tobie, mogą cię powstrzymywać i uniemożliwiać rozwój.

Niezależnie od tego, czy masz ochotę na podwyżkę lub awans, poszukujesz pracy, czy po prostu jesteś zaciekawiony (jak zawsze powinieneś), eksperci ds. kariery są tutaj, aby służyć radą w określaniu Twojej wartości, pytając o to, co jest uczciwe, i wyznaczając szlaki na każdym etapie Twoja kariera.

ZWIĄZANE Z: 12 wskazówek dotyczących negocjowania wynagrodzenia, wyjaśnionych przez ekspertów ds. kariery

powiązane przedmioty

Publikacje branżowe harcerskie.

Wiesz, co zarabiasz, ile zarabia twój partner i może co kilku przyjaciół zabiera do domu – ale to wszystko. Niestety, większość profesjonalistów nie jest przejrzysta co do swoich zarobków finansowych, co sprawia, że ​​ustalenie średnich standardów wynagrodzeń jest ciężką walką. Według Pretkela jednym ze skutecznych sposobów na rozpoczęcie badań są publikacje branżowe lub podmioty prowadzące badania wynagrodzeń. Możesz szukać stowarzyszeń, czasopism, grup członkowskich lub tablic ogłoszeniowych specyficznych dla Twojej branży i analizować ich wyniki. Korzystając z dostarczonych informacji, możesz skontaktować się z liderami tych organizacji, aby uzyskać jasność i określić sedno procedur badawczych. Na przykład zarobki dyrektora ds. marketingu w Nowym Jorku różnią się od zarobków w Des Moines. Lokalizacja, poziom doświadczenia i wiele innych czynników wpływa na zasięg. Twoim celem jest ustalenie, jaka inna wersja ciebie w twoim mieście jest opłacana w twojej roli.

Skontaktuj się z rekruterami w swojej dziedzinie.

Jeśli nie pracowałeś wcześniej z rekruterem, oto 101 w ich roli: są opłacani przez firmy za dostarczanie najlepszych z najlepszych talentów. Kiedy umieszczają w zespole kogoś, kto jest znakomitym członkiem zespołu, przynoszą do domu ryczałtową stawkę lub procent pensji pracownika, co daje im motywację do ciężkiej walki w Twoim imieniu. Być może nie chcesz nowej pracy, ale po prostu wiedz, że jesteś w rozpaczliwa potrzeba podwyżki . Rekruter może być dla ciebie niezwykle pomocny, a w końcu, kiedy będziesz gotowy, aby przejść dalej, może być tam, aby zdobyć dla ciebie nowy, zabójczy występ, mówi Pretkel. Sztuką jest znalezienie rekrutera, który specjalizuje się w Twojej branży i ma puls na zakresach wynagrodzeń.

jak długo gotować całe słodkie ziemniaki

Skontaktuj się z HR.

Jeśli czujesz się komfortowo i ufasz zespołowi ds. zasobów ludzkich w swojej obecnej pracy, Pretkel sugeruje zorganizowanie indywidualnego spotkania w celu omówienia twoich zapytań dotyczących wynagrodzenia. Mówi, że w niektórych przypadkach istnieją wyspecjalizowani specjaliści od wynagrodzeń, którzy wyjaśniają możliwości awansu, o których możesz nie wiedzieć, że są dla ciebie dostępne. Może to być również czas, aby zapytać o promocję i podnieść harmonogram oraz o to, jak przygotować się do sezonu przeglądów, kiedy takie dyskusje będą zwykle odbywać się.

ZWIĄZANE Z: Najlepsze strony wyszukiwania ofert pracy do uproszczonego poszukiwania pracy w trybie cyfrowym

Wykorzystaj sieć na swoją korzyść.

Czy kiedykolwiek znalazłeś się w internetowej króliczej dziurze, szukając najdrobniejszych szczegółów z życia celebryty lub prawdziwej teorii spisku kryminalnego? Możesz wykorzystać tę samą energię detektywistyczną, aby zbadać swoją karierę i prognozy zarobków. Pretkel zaleca wyszukiwanie zakresów w Internecie, ale pamiętaj o źródłach, którym ufasz. Ona poleca Glassdoor.com , ponieważ zaprasza użytkowników do wprowadzania informacji o wynagrodzeniu podczas rejestracji i oferuje wbudowany przekrój danych dla Twojej branży, na podstawie lokalizacji. To samo dotyczy Tabela płac i Wynagrodzenie.com , które wykorzystują informacje crowdsourcingowe w całym kraju.

Hansberger również sugeruje LinkedIn jako zasób porównawczy. Po ustaleniu średniego wynagrodzenia za dom w różnych lokalizacjach możesz skorzystać z tej profesjonalnej aplikacji społecznościowej, aby znaleźć inne osoby w pobliżu, które mają podobne stanowiska. Następnie możesz się z nimi połączyć i zacząć zbuduj swój krąg networkingowy .

prawidłowy sposób krojenia indyka

Rozmawiaj z przyjaciółmi, rówieśnikami i mentorami.

Pretkel mówi, że kluczowym elementem poznania swojej wartości jest długoterminowy wysiłek: ważne jest, aby otaczać się ludźmi, którym ufasz, możesz rozwijać się razem i zawsze możesz się zwierzyć. zbudować sieć mentorów i/lub ludzi, na których możesz polegać przez całą swoją karierę, gdy potrzebujesz porady lub drugiej opinii, mówi. Nawiązywanie kontaktów w Twojej branży jest niezbędne — możesz zbudować grupę rówieśniczą, która może Cię wesprzeć w czymś takim.

Wiele rozmów w miejscu pracy jest swobodnych i przyjaznych, ale z jakiegoś powodu pieniądze pozostają niezręcznym, a nawet tabu tematem. Jak zauważa Hansberger, niektórzy ludzie uważają, że rozmawianie o pieniądzach i pensjach jest niegrzeczne lub tandetne, podczas gdy inni boją się rozmawiać na temat liczb. Ale nasze wahanie, by pochylić się nad rozmowami finansowymi, jest w dużej mierze powodem, dla którego istnieją różnice w wynagrodzeniach i nierówności w wynagrodzeniach. Ważne jest, aby zrobić krok naprzód, przełknąć swoje obawy i zaufać zawodowym kolegom, którym ufasz. To nie jest czas na zimne pytanie prawie nieznajomych; zadawać pytania i wątpliwości dotyczące wynagrodzenia komuś, kogo znasz i szanujesz, a którego perspektywa uważasz za cenną.

Zacznij od ciepłego związku i trzymaj się super swobodnej, mówi Hansberger. Świetnym sposobem jest proszenie o pomoc. Powiedz im, że [niepokoisz się, że otrzymujesz zaniżone wynagrodzenie] i zapytaj, czy byliby skłonni udzielić ci porady, aby upewnić się, że nie jesteś wykorzystywany. Możesz powiedzieć: „Płacą mi X dolarów. Czy to sprawiedliwe na stanowisko takie jak nasze?” lub „Czy to mniej niż ty?”

Przyjdź uzbrojony w informacje podczas negocjacji.

Wierz lub nie, ale jest wielu profesjonalistów, którzy nigdy – przenigdy! – nie negocjowali swojej pensji. W rzeczywistości, według Randstad 60 proc. kobiet i 50 proc. mężczyzn zawsze korzystało z pierwszej oferty. To błąd, ponieważ hej, jeśli nie zapytasz, nigdy nie dostaniesz „tak”. Jeśli po zakończeniu badań stwierdzisz, że otrzymujesz zaniżone wynagrodzenie, Pretkel radzi, abyś był przygotowany, aby wesprzeć swoją sprawę.

Powinieneś przemyślanie przedstawić, dlaczego uważasz, że powinieneś otrzymać wyższą pensję i pakiet, mówi. Zwięźle i wyraźnie podkreśl wpływ, jaki wywarłeś w swojej karierze, wpływ, jaki możesz wywrzeć na nowym stanowisku, i zademonstruj, dlaczego uważasz, że jesteś wart podwyżki oferowanego wynagrodzenia.

Nie pomijaj korzyści, jakie przyniosłeś organizacji dzięki wyraźnym punktom danych, które tworzą kopię zapasową wiadomości. Ilustrując Twoją skuteczność jako pracownika i lidera, a także standardy rynkowe, firmie trudno jest odrzucić Twoją prośbę, ponieważ wie, że szanse, że ruszysz w drogę, są większe, jeśli nie otrzymasz tyle, ile jesteś wart.

ZWIĄZANE Z: Jak poprosić o podwyżkę, jeśli masz za niskie wynagrodzenie — i faktycznie je otrzymasz?

Jeśli Twój pracodawca nie ustąpi, rozpocznij poszukiwania.

Jeśli jednak twoja prośba o podwyżkę zostanie odrzucona, Hansberger mówi, że ważne jest, aby dokładnie zrozumieć, dlaczego. Czy nie mają na to środków? Czy przechodzą reorganizację? Czy czekają na inwestorów? Jeśli zdecydujesz się zostać, Hansberger zaleca, aby zapytać o sposoby, w jakie mogą poprawić twoją pracę w inny sposób dzięki Fringe korzyści . Może to dodatkowy tydzień płatnego urlopu, bardziej elastyczne godziny pracy (czterodniowy tydzień pracy!), opcje pracy zdalnej, premia lub inne zmiany, które sprawią, że poczujesz się doceniony.

A jeśli nadal nie jesteś szczęśliwy? Pamiętaj: możesz korzystać ze wszystkich badań wynagrodzeń w branży, podczas gdy rozmowa kwalifikacyjna o nową pracę w innej firmie. Jeśli wejdziesz w wiedzę, co to jest benchmark, dowiesz się, czy ich oferta jest zbyt niska, a także będziesz mieć fakty i spostrzeżenia, które uzasadnią, dlaczego powinieneś zarabiać więcej, mówi Hansberger. Bądź szczery co do celu płacowego. Poproś o konkretną liczbę z wysokiego zakresu, aby mieć swobodę ruchów.

ZWIĄZANE Z: Jak znaleźć pracę podczas pandemii według 5 ekspertów ds. kariery?