5 WSKAZÓWEK DLA NOWYCH SZKÓŁ, JAK ZNALEŹĆ MENTORA ZAWODOWEGO

Większość ludzi zawdzięcza przynajmniej część swoich sukcesów zawodowych mentorowi (lub kilku mentorom). Mentorem może być każdy, kto ma cenną wiedzę specjalistyczną, od której masz szczęście się uczyć – koledzy, nauczyciele, szefowie lub znajomy networkingowy, którego podziwiasz. Mogą zaoferować profesjonalne porady, osobiste wskazówki, przedstawić pomocne prezentacje i zapewnić ogólne wsparcie w Twojej karierze. Świetny profesjonalny mentor nie tylko będzie cię wspierał ani odpowiadał na pytania — może naprawdę zostać tajna broń, która pomoże Ci wykuć wymarzoną karierę .

Szukanie pracy, zarządzanie karierą lub zakładanie firmy może być bardzo samotne, a nie musisz tego robić sam, mówi Lindsey Pollak , wielopokoleniowy ekspert miejsca pracy i autor Przejście z uczelni do kariery i Przeliczanie: nawigacja w nowym świecie pracy , wyjdzie tej jesieni. Jest tak wielu ludzi, którzy mają doświadczenie i mądrość, które mogą ci pomóc, wesprzeć cię, poprowadzić cię i znacznie ułatwić ci życie.

Ale jak powinieneś się zająć znalezieniem właściwej osoby, która będzie twoim życiowym światłem mądrości? To wydaje się trudne — coś, co może wiązać się z przytłaczającą kombinacją intensywnych badań, zimnych wiadomości e-mail i dożywotnich zaproszeń z kalendarza, na które żadna ze stron nie może się zaangażować. Teoretycznie oldschoolowe podejście do znalezienia mentora przypomina randkowanie; tak jak powinieneś albo poszukać i znaleźć - lub przypadkowo wpaść na - idealną bratnią duszę mentora.

Bynajmniej. Zdejmij presję, mówi Pollak, zmieniając sposób myślenia o tym, jak kształtują się relacje mentor-podopieczny. Oto jak.

ZWIĄZANE Z: Jak znaleźć pracę podczas pandemii według 5 ekspertów ds. kariery?

Stwórz własną radę doradców.

Uważam, że szukanie jednego, idealnego, pełnego i ostatecznego mentora nie zawsze jest praktyczne, mówi. Zamiast szukać pojedynczego guru, który może poprowadzić cię w każdym aspekcie twojej kariery, wybierz prawdziwą kolekcję wielu mentorów, z których każdy wnosi coś innego do stołu w trakcie twojej kariery i relacji z nimi.

Uwielbiam pomysł posiadania tej teoretycznej rady doradców. Nie chodzi o znalezienie jednego mentora, ale o zintegrowanie mentoringu ze swoim życiem i karierą na różne sposoby, mówi Pollak. Są ludzie, których proszę o poradę finansową, niektórzy o poradę negocjacyjną, a niektórzy ludzie, których śledzę tylko dlatego, że czuję się naprawdę zmotywowany. Myślę o tym jako o ogromnej, zbiorowej mądrości, do której mogę sięgnąć.

smażony kalafior Trader Joe's

Słuchaj różnych głosów.

Innym powodem, aby poszerzyć swoje wyobrażenie o tym, kim może i powinien być mentor, jest zróżnicowanie otrzymywanych perspektyw. Szukaj porady u wszystkich typów ludzi — zarówno tych o podobnych ścieżkach do twojej, jak i tych, którzy mają zupełnie inne doświadczenia. Z definicji nie można uzyskać tego rodzaju całościowego wglądu od jednej, jednej osoby.

Jeśli masz zróżnicowaną sieć pokoleniową, rasową, pod względem płci, regionalnie, globalnie, naprawdę zaczniesz być kreatywny i innowacyjny w swojej karierze – mówi Pollak.

Nie zawsze musisz się oświadczać.

Można uznać kogoś za mentora bez formalnego proszenia go o to.

Jeśli powiesz: „Czy będziesz moim mentorem?”, widzę tylko, że spotkania pojawiają się w moim kalendarzu – mówi Pollak. Ale jeśli [skontaktujesz się ze mną i zapytasz]: „Czy mógłbym uzyskać jakąś radę?” lub „Czy mogę poprosić o twoje przemyślenia na ten temat?”, jest to mentoring.

Nie towarzyszy temu cała formalna presja. Nie zawsze musi być zaangażowane na całe życie, przynajmniej nie na początku. Zacznij od małych. Następnie, jeśli nadejdzie czas, w którym musisz formalnie poprosić kogoś o sponsorowanie Cię, szkolenie lub poręczenie za Ciebie, masz już utworzony raport.

ZWIĄZANE Z: Porady dotyczące pracy z domu Prawdziwe proste Redaktorzy przysięgam

Odwdzięczyć się.

Każda relacja mentor-podopieczny powinna przynosić obopólne korzyści. Najłatwiejsze sposoby na wykonanie swojej części? Zapytaj, czy jest coś, co możesz zrobić, aby ich wesprzeć (i mieć to na myśli) i zawsze Powiedz dziękuję.

Nawet jeśli twój mentor jest dyrektorem generalnym i niedawno ukończyłeś studia, nigdy nie wiesz, jak możesz pomóc. Może ich licealista aplikuje do college'u i chce z tobą porozmawiać o twoim doświadczeniu. A może ich marka prowadzi Instagram Live i chcieliby, abyś się dostroił.

Chodzi po prostu o postawienie pytania: „Czy jest coś, co mogę dla ciebie zrobić? mówi Pollak. Innym sposobem jest okazanie wdzięczności za wszelkie rady lub wskazówki, jakie otrzymujesz — podziękowania to wszystko, czego każdy chce.

Uprawiaj drobne towary.

Kiedy wchodzisz na LinkedIn lub przybywasz na wydarzenie networkingowe, jakie masz intencje — dawać lub otrzymywać? Z czasów pracy jako ambasador LinkedIn, Pollak wspomina perłę mądrości, której nauczyła się od jednego ze współzałożycieli, Reida Hoffmana, o wykorzystywaniu swojej sieci do dawania nawet w najmniejszy sposób. Dotyczy to również postaci mentorów. Kiedy spotkają się z tobą na kawę lub odpowiedzą na twój e-mail, nie pozwól, aby piłka spadła. Bądź na bieżąco z rozwojem ich pracy i bądź obecnym źródłem wsparcia.

Hoffman określił te małe momenty dawania jako „drobne towary” – mówi Pollak. Małym dobrem jest polubienie artykułu, który ktoś opublikował na LinkedIn; strzelanie do kogoś gratulacje za zdobycie nowej roli; przekazanie artykułu, który Twoim zdaniem mógłby ich zainteresować.

To te małe, małe chwile afirmacji i połączenia, które nie muszą zająć dużo czasu ani wysiłku, ale powiedz, widzę cię, wspieram cię – mówi Pollak. Kiedy ludzie myślą o utrzymywaniu kontaktu, myślą o napisaniu długiego e-maila lub odbyciu godzinnej rozmowy telefonicznej, ale czasami jest to po prostu to małe dobro, które może być naprawdę potężne i utrzymywać kontakt z ludźmi w łatwy, -presja, ale sensowny sposób.

ZWIĄZANE Z: Według eksperta ds. kariery właściwy sposób na dotarcie do sieci po zwolnieniu pracy