Przy oszałamiającej stopie bezrobocia – do końca maja około 21 milionów pozostawało bez pracy – znalezienie pracy teraz może wydawać się niemożliwym wyczynem. W końcu gdyby wiele firm musiało zwolnienie lub urlop swoich pracowników, jak mogą zatrudnić nowych pracowników? A jeśli firma ma dogodną pozycję do rozwoju swojego zespołu, jak możesz wyróżnić się z wielomilowego stosu kandydatów?
Po pierwsze: weź oddech.
Chociaż bez wątpienia jest to trudny czas na zmianę koncertów, wciąż istnieją możliwości pracy. Chociaż może się wydawać, że szukanie nowej pracy to niezwykły czas, firmy zatrudniają na stanowiska w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, a także szukają innych sposobów na poszerzenie swojej oferty, mówi Kristen Keats, przedsiębiorca, ekspert ds. kariery i dyrektor generalny oraz założyciel Księgowość księgowa + doradztwo .
Aby pomóc wyjaśnić niektóre z największych pytań dotyczących kariery w kwarantannie, porozmawialiśmy z kilkoma ekspertami i trenerami kariery, aby uzyskać przewodnik 101 dotyczący kontynuowania (lub rozpoczynania) kariery w środku pandemii.
ZWIĄZANE Z: Jak znaleźć firmy, które zatrudniają pracowników z domu?
Co imponuje menedżerom ds. rekrutacji?
Menedżerowie ds. rekrutacji, którym powierzono odpowiedzialność za pozyskanie nowych talentów, przejrzą każdego, kto rzuci swój kapelusz na ring, i zdecydują, kto przejdzie do następnego etapu. Jako osoba poszukująca pracy Twoim celem jest zadziwienie ich swoim CV i listem motywacyjnym. Aby teraz przyciągnąć uwagę menedżerów zatrudniających i rekruterów, ważne jest, aby zaplanować swoje CV, doświadczenie i ogólne podejście do poszukiwania pracy. Oto, czego naprawdę szukają rekruterzy.
Ci, którzy są zmotywowani.
Jako osoba poszukująca pracy powinieneś mieć oko na więcej niezależne koncerty lub otwarcia pracy zdalnej teraz. Ale niezależnie od tego, jakiego rodzaju stanowiska szukasz, Keats mówi, że menedżerowie ds. Zatrudnienia zwracają uwagę na kandydatów, którzy wydają się być początkujący. Dlaczego?
Ponieważ nie ma dokładnego harmonogramu, kiedy centrala zostanie formalnie otwarta, firmy muszą zatrudniać profesjonalistów, którzy nie tylko czują się komfortowo w pracy z domu, ale także wyróżniają się w praktyce. Potrzebują niezawodnych pracowników, którzy nie muszą być w biurze, aby wykonywać swoją pracę, mówi Keats. Muszą być w stanie ufać, że nowy pracownik jest samowystarczalny i wystarczająco zdyscyplinowany, aby pracować w domu lub w biurze.
jak usunąć plamy po kawie z filiżanek
Ci, którzy wykazują elastyczność.
W twoim najlepszym interesie jest przekazanie, jak zareagowałeś podczas kryzysu, mówi praktyk psychologii przemysłowo-organizacyjnej i ekspert w miejscu pracy dr Amy Cooper Hakim . Firmy bardziej niż kiedykolwiek cenią pracowników, którzy potrafią toczyć z ciosami i pozostają pozytywnie nastawieni.
Menedżerowie ds. Zatrudnienia chcą zatrudnić kogoś, kto jest miły i wygodny, dokonując zmian w ostatniej chwili. Odporność jest niezwykle ważna ponieważ rekruci muszą mocno naciskać, nawet jeśli sprawy nie idą zgodnie z obietnicą lub planem, wyjaśnia Hakim.
Ci, którzy znają się na technologii.
Potraktuj to jako przypomnienie, aby zapoznać się z podstawami Zoom – i upewnij się, że masz najlepsze możliwe połączenie internetowe w domu. A jeśli nie testowałeś Slacka? Dostań się do tego. Chociaż Keats mówi, że nie musisz znać wszystkich narzędzi technicznych pod słońcem, wyróżnisz się, jeśli znasz i czujesz się dobrze z dużymi graczami.
Znajomość technologii ma tutaj kluczowe znaczenie, ponieważ ludzie są zdalni, a coraz więcej aplikacji i narzędzi jest przenoszonych online lub do chmury, mówi. Ostatnim błędem, jaki chcesz popełnić, jest dzwonienie na rozmowę kwalifikacyjną, a kierownik ds. rekrutacji nie może zrozumieć, co mówisz, co powoduje, że natychmiast tracą zainteresowanie.
Tych, którzy skutecznie się komunikują.
W dzisiejszych czasach nie ma czegoś takiego jak nadmierna komunikacja. Ponieważ wielu menedżerów dzieli od ich zespołów odległość, rekruterzy zwracają uwagę na to, jak mówią potencjalni pracownicy, radzą sobie z wirtualnymi dyskusjami i jak dostosowują się do zmieniających się okoliczności. Aby to zademonstrować, Keats mówi, aby zwerbalizować wszystko: twoje hobby i zainteresowania, twoje kwalifikacje z konkretnymi przykładami, konfigurację biura w domu i tak dalej.
ZWIĄZANE Z: 9 wskazówek dotyczących rozmowy telefonicznej, które pomogą Ci się wyróżnić i zostać zatrudnionym
Jak możesz się wyróżnić wirtualnie?
Po przejściu do rundy rozmowy kwalifikacyjnej przygotuj się na drugą część dotyczącą robienia wrażenia na menedżerach ds. rekrutacji. Ponieważ nie możesz spotkać się i powitać osobiście, musisz zrobić kilka kroków, aby odróżnić się wirtualnie. (Wskazówka: czas usiąść prosto).
Zwróć się do ankietera po imieniu.
Wydaje się dość proste, prawda? Co zaskakujące, nie jest to powszechna praktyka, więc się wyróżnia, mówi Heather Livingston, MA, NCC, doradca zawodowy na University of Phoenix. Nie tylko zapamiętają, że wypowiedziałeś ich imię, zanim z nimi porozmawiasz, ale także pomoże ci zapamiętać ich imię. Bądź dobrym słuchaczem i zwracaj uwagę na rozmowę, abyś mógł skutecznie reagować i odzwierciedlać rozmowę z tymi, z którymi rozmawiasz i angażujesz się, radzi.
Pomaga również dzielić się powiązanymi doświadczeniami. Okazuj prawdziwe zainteresowanie tym, co mówi druga osoba, ponieważ dodaje to wartości do rozmowy i buduje zaufanie. Oznacza to, że powinieneś zawsze dokładnie badaj Twój rozmówca przed połączeniem.
Przygotuj scenę.
Chociaż wszyscy znajdujemy się w bezprecedensowych czasach, prawdopodobnie nie jest to świetny pomysł, aby mieć swoje brudne pranie na widoku w wywiadzie dla Zooma. I w miarę możliwości staraj się usuwać wszelkie potencjalne przerwy na czas trwania sesji. Jak ujmuje to Keats, drobne szczegóły świadczą o Twoim profesjonalizmie i są odzwierciedleniem Twojego zainteresowania firmą. Wybierz neutralne tło i zadbaj o dobre oświetlenie przestrzeni naturalnym światłem. Przetestuj z członkiem rodziny lub przyjacielem, aby upewnić się, że nic nie rozprasza Twojego punktu widzenia, radzi. Unikaj noszenia okularów redukujących niebieskie światło podczas rozmowy wideo, ponieważ odblaski mogą rozpraszać i zasłaniać twarz.
ZWIĄZANE Z: 10 porad kosmetycznych, aby wyglądać najlepiej na czacie wideo, powiększaniu lub Webex
Gry urodzinowe dla dorosłych w domu
Zadawaj dobre pytania.
Dzięki zdalnej rozmowie kwalifikacyjnej prawdopodobnie nigdy nie zobaczysz wnętrza biura firmy przed przyjęciem pracy, mówi Samantha Friedman, wiceprezes ds. strategii personalnej w firmie Weterynarz . Oznacza to pytanie typu: Jaka jest kultura firmy? ponieważ pytanie na koniec wywiadu może spaść. Zamiast tego radzi pozować więcej wskazane pytania, które prezentują Twoje wcześniejsze badania i zainteresowania podejmować świadome decyzje dotyczące możliwości.
Czego unikać
Kiedy rynek jest zalany ambitnymi profesjonalistami, pozornie drobny wypadek może spowodować lub zniweczyć twoje szanse na otrzymanie listu z ofertą. Dlatego ważne jest, aby ostrożnie stąpać i obserwować swój język, działania i nawyki.
Nie zapomnij wysłać podziękowania.
To, że spotykasz się wirtualnie, nie oznacza, że czyjś czas jest mniej cenny, mówi Keat. (Właściwie może to być postrzegane jako bardziej wartościowe, ponieważ wielu profesjonalistów łączy pracę i życie pod jednym dachem). Keats zaleca wysłanie e-maila z podziękowaniem, który, biorąc pod uwagę okoliczności, jest wystarczający i wyraża Twoje odczucia. Docieraj do wszystkich osób, z którymi rozmawiałeś, a nie tylko do najwyższego szczebla czy rekrutera – dodaje.
Nie bądź zrzędą.
Chociaż tak, możesz kontynuować, gdy jesteś podekscytowany szansą, istnieje cienka linia między chęcią a irytacją. Livingston sugeruje odczekanie co najmniej tygodnia do wysłania „dotykającej bazy” wiadomości e-mail. A jeśli tak, upewnij się, że Twoja wiadomość jest profesjonalna i pełna szacunku. Budżety, procesy i obecne obowiązki pracowników w wielu firmach uległy przesunięciu w ciągu ostatnich kilku miesięcy. Tak więc, chociaż oczywiście jesteś gotowy na zatrudnienie, bądź cierpliwy i odpowiednio dostosuj swoje oczekiwania.
Nie stawiaj nierealistycznych celów.
Chociaż ważne jest tylko szukanie pracy, która będzie dla ciebie wyzwaniem i zapali cię, Hakim zaleca, aby teraz być bardziej praktycznym w realizacji twoich celów. Chociaż możesz chcieć natychmiast znaleźć pracę, prawdopodobnie tak się nie stanie. Możesz od razu znaleźć idealną pozycję, ale nie oczekuj tego. Raczej zaplanuj spędzanie więcej czasu na wysyłaniu życiorysów i rozmowach kwalifikacyjnych przed wylądowaniem swojej wielkiej przerwy, mówi.
Jak dowiedzieć się, kto zatrudnia?
Powiedzmy, że po złożeniu wniosku o kilka ofert, przejściu przez proces rozmowy kwalifikacyjnej i skontrolowaniu statusu, zostajesz ze świerszczami. Niestety, duchy są tak samo częścią rozwoju kariery, jak randki. Zamiast czuć, że twoje poszukiwania zawsze okazują się bezowocne, wypróbuj te taktyki, aby znaleźć więcej koncertów.
Przejdź prosto na stronę firmy.
Zamiast bez końca szukać internetowych ofert pracy, zrób listę wszystkich firm, o których marzyłeś o dołączeniu. Możesz przejść do ich sekcji „kariera” i bezpośrednio wyszukać dowolne otwarte stanowiska, które pasują do Twojego doświadczenia. Hakim sugeruje również poszukiwanie profesjonalnych organizacji w Twojej branży, które dzielą się wolnymi miejscami. Jako przykład mówi, że Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi ma popularną tablicę ogłoszeń z ofertami pracy związanymi z zasobami ludzkimi.
ZWIĄZANE Z: Najlepsze strony wyszukiwania ofert pracy do uproszczonego poszukiwania pracy w trybie cyfrowym
Przejdź do mediów społecznościowych.
A to oznacza każdy kanał, o którym możesz pomyśleć, mówi Keats. Wiele firm publikuje informacje o dostępnych stanowiskach na platformach społecznościowych przed zapłaceniem za dodanie ich do kanałów ofert pracy. Istnieje również mnóstwo biuletynów kierowanych przez media społecznościowe, które przeszukują hashtagi i zbierają otwarcia. Zasubskrybuj odpowiednie dla Twojej branży, takie jak te, które znajdziesz w tym lista .
czy należy umyć kurczaka przed gotowaniem?
Skorzystaj również ze swojej sieci LinkedIn. Wysyłaj wiadomości do swoich kontaktów z pytaniem, czy ich firmy zatrudniają. Jedna nuta może zajść daleko, mówi Keats. Skontaktuj się z rodziną, przyjaciółmi i byłymi współpracownikami o wywiady informacyjne . Dzięki temu możesz odkrywać nowe pozycje, o których istnieniu możesz nie wiedzieć, a także utworzyć połączenie, z którego możesz skorzystać, jeśli jesteś zainteresowany kontynuowaniem.
Wykorzystaj ogólnokrajowe wsparcie dla klasy 2020.
Jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem, tego lata utrzymaj na sile, biorąc udział we wszelkich możliwych działaniach — niezależnie od tego, czy jest to płatne stanowisko, praca wolontariacka, czy staż — mówi Nicholas Wyman, dyrektor generalny Instytut Umiejętności i Innowacji w Miejscu Pracy . Te rzeczy pomogą ci zbudować przydatne umiejętności, które pomogą ci w poszukiwaniu pracy, mówi. Rozważ nowoczesne praktyki, które są świetnym sposobem na połączenie pracy i nauki oraz mogą stanowić wspaniałe możliwości dalszej przydatnej i stosownej edukacji, którą możesz podjąć w pełnym wymiarze godzin.
Wreszcie, ogromnym zasobem dla niedawnych absolwentów – zawsze, ale szczególnie teraz – będzie wykorzystanie sieci absolwentów, uczelni i/lub szkoły średniej. Skontaktuj się ze szkolnym centrum kariery i poproś o nawiązanie kontaktów dla Ciebie, jeśli jest to dla Ciebie wygodniejsze. Jeśli znajdziesz ałuna, który robi coś, co cię fascynuje, skontaktuj się z nami. Wyślij e-mail lub wiadomość na LinkedIn (nie zapomnij wspomnieć o swoim szkolnym powiązaniu!) i grzecznie zapytaj, czy możesz poświęcić 15 ich czasu na informacyjny telefon. Najgorsze, co mogliby powiedzieć, to nie. Nawet jeśli ich firma nie zatrudnia w tej chwili, będą mieli przyjaciół, kolegów, przyjaciół znajomych, których mogą wskazać ci, aby uzyskać dodatkową pomoc.
