W całym procesie poszukiwania nowej pracy – lub całkowicie zmieniającej się ścieżki kariery – liczba sposobów na postawienie się przed właściwymi ludźmi wydaje się mnożyć z minuty na minutę. Są zimne maile do absolwentów, wywiady telefoniczne , rozmowy wideo, wywiady osobiste , a nawet rzadki wywiad grupowy. Ale nigdy nie lekceważ siły wywiadu informacyjnego.

Może to być niezwykle pomocny sposób na poznanie ludzi z pracą, którą chcesz, lub pracujących w branży, na którą patrzysz. Zazwyczaj są one krótsze i mniej formalne niż rzeczywiste rozmowy kwalifikacyjne, ale nie należy ich traktować mniej poważnie – i nigdy nie wiadomo, mogą prowadzić do niesamowitej okazji, której nigdy wcześniej nie brałeś pod uwagę. Oto kluczowe nakazy i zakazy, o których należy pamiętać, aby jak najlepiej wykorzystać te krótkie, ale znaczące spotkania.

1. Nie oczekuj oferty pracy — różnią się one od rzeczywistych rozmów kwalifikacyjnych.

Rozmowa informacyjna to okazja, w której może nie być pracy, mówi Sandy Golinkin, założyciel i dyrektor generalny Raising the Bar, firmy doradztwa zawodowego w Nowym Jorku. Zwykle dzieje się to z kimś, kogo spotkałeś, możliwe przez przyjaciela rodziny, kolegę, a nawet przez Linkedin.

Na przykład, być może badałeś pozycje marketingowe online i znalazłeś kogoś, kto poszedł na twoją uczelnię, a który pracuje w marketingu w twojej wymarzonej firmie. Wyślij im wiadomość: „Wiem, że od kilku lat pracujesz w marketingu i oboje chodziliśmy na tę samą uczelnię. Wiem, że jesteś bardzo zajęty, ale chciałbym dowiedzieć się więcej o tym, jak zacząłeś. Czy mógłbym wpaść do twojego biura na 15 minut lub postawić ci filiżankę kawy w ciągu najbliższych kilku tygodni? sugeruje Golinkin.

zagubiona karta podarunkowa, ale posiadam paragon

ZWIĄZANE Z: Nowe zasady pisania CV, które faktycznie da ci zatrudnienie

2. Zdobądź jak najwięcej informacji.

Znowu może nie być możliwości dosłownego zatrudnienia, ale jest to idealna okazja, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak zbliżyć się do tej pracy lub branży. Bądź ciekawy, zagłębiaj się i bądź detektywem.

Wywiady informacyjne są tak ważne, ponieważ można dowiedzieć się dużo więcej o stanowisku, firmie, dziale czy branży – mówi Golinkin. Mocno wierzę, że wiedza to potęga – dzięki wywiadowi informacyjnemu możesz zdobyć o wiele więcej wiedzy.

majtki, które nie podjeżdżają

3. Nie rób tego.

Zaprezentuj się tak, jakbyś brał udział w prawdziwej rozmowie kwalifikacyjnej, mówi Golinkin. Szanuj ich czas i bądź dobrze przygotowany”.

Nikt nie chce mieć informacji z kimś, kto wydaje się nieprzygotowany i bezinteresowny. Golinkin mówi, że najgorszy klimat, jaki możesz wyzwolić, to taki, który samolubnie przekazuje, OK, więc jak możesz mi pomóc, proszę?

Odrób swoją pracę domową na tej osobie, mówi Golinkin. Następnie zapytaj ich, jak zaczęli i jakie według nich były największe lekcje, których nauczyli się w ciągu pierwszych kilku lat. To przekaże twój szacunek do nich, ich doświadczenie i ich czas.

4. Przygotuj odpowiedzi na swój temat, a także pytania do nich.

Trzeba ich inspirować dobrą informacją [o sobie] – mówi Golinkin. Jakie niesamowite rzeczy chcesz, aby powiedzieli o tobie za twoimi plecami?

Najpierw zrób listę wszystkich pytań, które chcesz im zadać – czy to dwa pytania, czy 24, mówi. Następnie ustal ich priorytety, zakładając, że będziesz mógł poprosić o cztery lub mniej. Następnie sporządź listę dwóch lub trzech rzeczy, o których chcesz, aby o tobie pamiętali, aby mogli wyrazić swoje mocne strony.

Przygotowując prezentację windy, pamiętaj, aby była zwięzła i rzeczowa. Jeśli wypiszesz historię swojego życia lub listę mocnych stron do prania, nic nie zapamiętają. Niech będzie zwięzły i słodki, a także dostosowany do tego, co Twoim zdaniem najbardziej potrzebuje.

ZWIĄZANE Z: Jak napisać list motywacyjny, który Cię zauważą, według zatrudniających specjalistów

jak wyczyścić plecak

5. Nie zabieraj im więcej niż 15 do 20 minut.

To idealne miejsce na wywiady informacyjne, które odciążają zarówno Ciebie, jak i ich. Są zajęci, a może nawet nie tak blisko ciebie – powiedzmy, przyjaciel znajomego – więc godzinne spotkanie nie jest konieczne. Oczywiście, jeśli są gościnni i rozmowni i chcą dać ci kilka dodatkowych minut, to świetnie, dodaje Golinkin.

6. Niech otwierają przed tobą nieoczekiwane drzwi.

Nawet jeśli nie pójdziesz na spotkanie przy kawie lub czat w biurze z myślą o konkretnej roli, nie wiadomo, dokąd może to prowadzić – w dobry sposób. Jeśli poszło dobrze i zrobiłeś dobre wrażenie, istnieje możliwość, że osoba, z którą się spotkałeś, napisze do współpracownika lub HR i powie: „Wypiłem kawę z tą osobą i myślałem, że zrobiła wrażenie. Myślę, że należy ją mocno rozważyć – mówi Golinkin. Może to zapoczątkować kilka ważnych, dalszych kroków dla Ciebie zawodowo.

7. Nie spóźnij się.

Nie przychodź na czas, bądź wcześnie. Golinkin zaleca przybycie 10-15 minut wcześniej, więc nie ma szans, że się spóźnisz. Więc zaplanuj odpowiednio.

8. Powiedz dziękuję.

Rozpocznij i zakończ rozmowę, dziękując im za poświęcony czas, ponieważ to było naprawdę miłe z ich strony, że zrobiły wszystko, aby być dla Ciebie pomocnym. Wyraź swoją wdzięczność po przybyciu i na końcu spotkania, ale nie zapomnij wysłać kolejnego e-maila z podziękowaniem.

Konkluzja, jeśli chodzi o wywiady informacyjne? Bądź dobrym słuchaczem — wszyscy myślą, że słuchanie jest takie łatwe, ale tak nie jest. Słuchanie to sztuka. Bądź dobrym słuchaczem, bądź bardzo dobrze przygotowany i umie wyrazić, co możesz wnieść, aby być najsilniejszym, najbardziej wyróżniającym się kandydatem na to stanowisko – mówi Golinkin.

ZWIĄZANE Z: 5 złych nawyków biurowych, których należy unikać, jeśli chcesz awansować w tym roku

najlepszy produkt do czyszczenia białych butów