Kiedy tracisz pracę, język używany przez pracodawcę lub szefa może nie wydawać się ważny, ale istnieją różne rodzaje utraty pracy. Często terminy takie jak zwolnienie z pracy i urlop są używane zamiennie, ale mają one znaczące różnice, zwłaszcza jeśli chodzi o Twoją pracę w przyszłości i możliwość otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych.

W sytuacji, gdy kryzys koronawirusa wywołał ogromny wzrost bezrobocia, wiele, wiele osób… roszczenia bezrobotnych w USA było ich ponad 40 milionów w ostatnim obliczeniu – doświadczają utraty pracy. Niektórzy ludzie dostają swoje godziny pracy lub obniżają pensję; inni są całkowicie puszczani. Przy tak wielu osobach doświadczających tych negatywnych zmian jest prawie pewne, że Ty lub ktoś, kogo znasz, również zostaniesz dotknięty (jeśli jeszcze się to nie wydarzyło), zanim warunki ekonomiczne się zmienią. Mając to na uwadze, ważne jest, aby zrozumieć, jakiego rodzaju utrata pracy ma miejsce, i tutaj pojawia się różnica między otrzymaniem urlopu a zwolnieniem.

Aby zrozumieć różnice i definicje urlopu i zwolnienia, Prawdziwe proste rozmawiał z Brittney Castro, CFP at Tak jak, aby uzyskać informacje, które powinien znać każdy, kto utracił pracę lub stara się wesprzeć kogoś poprzez utratę pracy.

ZWIĄZANE Z: Jak wspierać kogoś, kto właśnie stracił pracę?

powiązane przedmioty

Definicja zwolnienia

W przeciwieństwie do zwolnienia z powodu słabych wyników lub problemów z zachowaniem, zwolnienie oznacza po prostu, że Twoje stanowisko pracy zostało wyeliminowane. Może się tak zdarzyć, gdy firma zamyka sklep lub restaurację z powodów finansowych. (Zwolnienie może stać się redukcją siły lub RIF, jeśli firma nie planuje zastąpić zwolnionych osób i będzie działać przy mniejszej liczbie pracowników). Zwolnienia są stosunkowo powszechne: w zależności od branży, w której pracujesz, zwolnienia mogą być coroczne wydarzenie.

Jeśli zostaniesz zwolniony, masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych, mówi Castro, i tracisz dostęp do świadczeń zapewnianych przez pracodawcę, takich jak ubezpieczenie zdrowotne.

Zwolnienia są uważane za stałe. Jeśli Twoja firma miałaby ponownie otworzyć jakiekolwiek zlikwidowane stanowiska i chciała, abyś obsadził jedno z nich, musiałaby przejść przez proces ponownego zatrudnienia Ciebie. Z tego powodu zwolnienia mogą być bardziej skomplikowane i kosztowne dla firm, mówi Castro, ponieważ muszą przejść przez proces rekrutacji, aby przywrócić pracowników.

W zależności od warunków zwolnienia możesz otrzymać odprawę, która może obejmować określoną liczbę tygodni wynagrodzenia po ostatnim dniu pracy lub rozszerzone świadczenia zdrowotne. Jeśli Twój pracodawca oferuje pakiet odpraw, zwróć szczególną uwagę na jego warunki i szczegóły.

ZWIĄZANE Z: Czy można teraz bezpiecznie wydawać pieniądze? Eksperci ważą

Definicja przepustki

Urlop ma miejsce wtedy, gdy firma tymczasowo wstrzymuje zatrudnienie. Zwolnienia mogą być mniej znane niż zwolnienia, ale zdarzają się, zwłaszcza podczas COVID-19, kiedy wiele firm zostało zmuszonych do zamknięcia swoich drzwi na nieznany czas. Jeśli masz urlop, nadal jesteś pracownikiem firmy, ale nie pracujesz i nie otrzymujesz wynagrodzenia.

Czasami, urlopy może być częściowy: możesz pracować tylko cztery dni w tygodniu (i otrzymywać wynagrodzenie tylko za cztery) zamiast pięciu, więc stracisz dochód, ale nie przestaniesz pracować całkowicie. Niektóre firmy zatrudniają pracowników, nakazując każdemu wzięcie pewnej ilości niepłatnego czasu wolnego. Może to obniżyć koszty operacyjne firmy, nie zmuszając nikogo do całkowitej utraty dochodów.

Zazwyczaj urlopy są tymczasowe: większość firm, które wynajmują pracowników, zamierza sprowadzić ich z powrotem do pracy w poprzednich godzinach i zapłacić w najbliższej przyszłości, zwykle gdy poprawią się warunki ekonomiczne lub biznesowe. (Podczas koronawirusa może to mieć miejsce, gdy sklepy, restauracje i inne nieistotne firmy będą w stanie w pełni otworzyć się ponownie.) Nie jest to jednak przesądzone. Podczas urlopu firma może zdecydować się na zwolnienie zwolnionych pracowników, mówi Castro.

Jeśli dostajesz urlop i wracasz do pracy później, zwykle wracasz na to samo stanowisko i to samo wynagrodzenie, mówi Castro. (To tak, jakbyś wziął przedłużony, bezpłatny urlop.) W zależności od warunków urlopu możesz nadal mieć dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń swojej firmy, ale nie zawsze jest to prawdą.

Kiedy otrzymujesz urlop, to, czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych, zależy od twojego stanu, chociaż zwykle pracownicy korzystający z urlopu się kwalifikują, mówi Castro. Jeśli otrzymałeś urlop, sprawdź w stanowym urzędzie pracy, czy kwalifikujesz się do otrzymywania świadczeń.

Zwolnienia mogą być łatwiejsze i bardziej przystępne dla firm, ponieważ nie muszą ponownie zatrudniać pracowników, gdy warunki się poprawiają. Proces zatrudniania wymaga czasu i pieniędzy, a wynajęcie pracowników zamiast ich zwalniania pozwala pracodawcom tego uniknąć.

ZWIĄZANE Z: 10 rzeczy, które możesz zrobić podczas kwarantanny, aby chronić swoją przyszłość finansową

Różnica między urlopem a zwolnieniem

Zasadniczo urlop jest tymczasowy, a zwolnienie na stałe. Jest więcej szczegółów i każda sytuacja jest inna, szczególnie jeśli chodzi o świadczenia zapewniane przez pracodawcę, ale jeśli doznasz zwolnienia, Twoja praca zniknie i będziesz musiał znaleźć inną pracę. Jeśli masz urlop, Twoja praca i wynagrodzenie nadal tam są, czekając na Ciebie. (Pamiętaj tylko, że urlop może zmienić się w zwolnienie, jeśli warunki się pogorszą.)

Jeśli masz urlop, to od Ciebie zależy, czy zaczniesz szukać innej pracy. Zanim jednak zaczniesz szukać pracy, zastanów się, jak bardzo lubisz swoją pracę, czy będziesz w stanie znaleźć porównywalną pracę i prawdopodobieństwo, że Twoja firma zakończy urlop. Jeśli otrzymujesz urlop na krótki czas lub prosisz o wzięcie pewnej ilości bezpłatnego urlopu, pozostanie w pracy jest prawdopodobnie lepsze niż szukanie nowej. W zależności od warunków urlopu poszukiwanie nowej pracy może być w Twoim najlepszym interesie, ale tylko Ty możesz podjąć taką decyzję.