Kilka lat temu Charreah Jackson pracowała w firmie komunikacyjnej, kiedy koleżanka, z którą była blisko, poprosiła o poradę przy negocjowaniu podwyżki. Koleżanka podzieliła się swoją obecną pensją, która była o 20 000 dolarów wyższa niż Jacksona. „Starałem się udawać, że ta liczba nie wstrząsnęła całkowicie moim światem” – mówi Jackson, autor książki Boss Bride: Poradnik dla miłości i sukcesu potężnej kobiety (20 USD; Amazon.com )

Nawet jeśli nie miałeś podobnej pobudki, istnieje duże prawdopodobieństwo, że możesz być zaniżony i o tym nie wiedzieć. „Zostaliśmy uspołecznieni jako kobiety, aby nie rozmawiać o pieniądzach” – mówi Sallie Krawcheck, współzałożycielka i dyrektor generalna Ellevest , cyfrowa platforma inwestycyjna dla kobiet. „Ale to oznacza, że ​​nie wiemy, ile powinniśmy zarabiać i nie negocjujemy podwyżek tak często, jak powinniśmy”.

jak sprawdzić, czy masz dobry związek

Zwłaszcza kobiety nie czują się komfortowo wnioskując o podwyżkę, a ponadto są mniej skłonne do podjęcia tej kwestii, jeśli ich wniosek zostanie odrzucony przez pracodawcę, według ankieta od Zoro. Ale przy stale rosnących kosztach utrzymania i zarobkach nie tak wysokich, jak kiedyś, ważne jest, aby doskonalić tę umiejętność.

Oto jak dowiedzieć się, czy twoja pensja jest sprawiedliwa — i co możesz z tym zrobić.

jak pomóc opuchniętym oczom od płaczu

Zostań cyfrowym detektywem

Wyszukaj swój tytuł i nazwę firmy na stronie z ofertami pracy Szklane drzwi, który posiada bazę wynagrodzeń. Sprawdź zarówno zakres, jak i średnią tego, co inni powiedzieli, że otrzymują zapłatę. Jeśli nie masz zbyt wielu danych o Twoim pracodawcy lub chcesz zobaczyć, jak Twoja firma wypada na rynku lokalnym, wyszukaj tylko swoje stanowisko i lokalizację. PayScale, LinkedIn i Glassdoor oferują również spersonalizowane narzędzia do analizy wynagrodzeń, które uwzględniają takie rzeczy jak lata doświadczenia i poziom wykształcenia, aby powiedzieć Ci, jak Twoje wynagrodzenie wypada w porównaniu z zarobkami o podobnych kwalifikacjach.

Przełam tabu

Oto kolejna ważna umiejętność do doskonalenia, rozmawianie z innymi o zarobkach. Spróbuj porozmawiać z sześcioma osobami z Twojej firmy lub branży — w tym z trzema mężczyznami — mówi Lauren McGoodwin, dyrektor generalny firmy Kariera Contessa , strona poświęcona karierom dla kobiet. Powiedz: „Przeprowadzam badania na temat moich zarobków i myślę, że mógłbyś mi pomóc. Czy zechciałbyś podzielić się pensją na stadionie? Jackson stwierdził, że pytanie o zakres sprawia, że ​​pytanie jest mniej nachalne. Porozmawiaj z kolegami, którzy również przenieśli się z tej roli, sugeruje; są „o wiele bardziej skłonni do udostępniania dokładnych liczb”.

Mów głośno: jak poprosić o podwyżkę

Jeśli z przeprowadzonego przez Ciebie badania wynika, że ​​otrzymujesz zaniżone wynagrodzenie? Krawcheck zaleca umówienie się na spotkanie z szefową, przypomnienie jej o ostatnich wygranych, a następnie stwierdzenie: „Przeprowadziłem pewne badania i wygląda na to, że jestem niedofinansowany przez x procent.' Potem przestań mówić. „Zawsze chcemy wypełnić niezręczną chwilę, ale po prostu czekaj” – mówi. Dzięki temu będzie jasne, że następny krok należy do szefa. Jeśli powie, że oddzwoni, zaproponuj spotkanie w przyszłym tygodniu. Jeśli mówi, że możliwy jest tylko mały wstrząs, zapytaj, czy firma może pokryć kurs kodowania, na który chciałeś wziąć udział, lub wysłać Cię na konferencję, którą miałeś na oku.

jak naturalnie dbać o cienkie włosy

ZWIĄZANE Z: Czołg rekin Mark Cuban mówi, że ta niezwykła umiejętność może przynieść 40 dolarów na godzinę

Jackson wspomniała o rozbieżnościach płacowych ze swoim szefem po tym, jak podczas lunchu została pochwalona za współpracę w pracy. „Nic nie obiecywano wtedy i tam, ale w ciągu kilku miesięcy dostałam podwyżkę, aw ciągu roku moja pensja zrównała się z zarobkami moich współpracowników” – mówi. Teraz stara się rozmawiać o wynagrodzeniu z nowszymi pracownikami. „Ta kultura kodeksu milczenia jest na wylocie”.