Zostaw szpilki w domu

Ludzie, których nie zatrudniam, często są źle ubrani na rozmowę kwalifikacyjną. Zwykle są przesadnie ubrani: za dużo makijażu i biżuterii lub niepraktyczne buty. Doprowadza mnie do szału, gdy wchodzi kobieta z buziami na palcach i superszpilkami. Wiem, że są bardzo modne, ale powinnaś wyglądać, jakbyś mogła pracować przez długi dzień i wszystko będzie OK. Możesz też za bardzo się ubrać. Ostatnio szukałam opiekunki dla mojej córki i byłam zaskoczona, jak wiele kobiet przyszło na rozmowę kwalifikacyjną w rozciągliwych spodniach, oversizowych topach i tenisówkach. Nie żeby też powinni byli nosić garnitur. Powinieneś wyglądać o krok powyżej tego, co należy nosić w pracy, a nie całą drabinę.

Barbara Corcoran jest założycielem Corcoran Group, firmy zajmującej się nieruchomościami z siedzibą w Nowym Jorku oraz inwestorem w ABC Czołg rekin .

Nie wyrażaj swoich skarg

Dla mnie najważniejszą częścią rozmowy kwalifikacyjnej jest wyjaśnienie, jakie decyzje podjąłeś – zwłaszcza dlaczego przeszedłeś z jednej pracy do drugiej. Wyjaśnienie mówi mi o twoich motywacjach i postawie. Jedna złota zasada: nie narzekaj na poprzednią pracę. Znajdź pozytywny sposób na oprawienie tego. Nie musisz mówić, że wszystko było idealne. Ale jeśli nie możesz znaleźć sposobu, aby wyjaśnić, jak poradziłeś sobie w trudnej sytuacji lub opisać, czego nauczyłeś się w pracy, może się wydawać, że będziesz rozczarowany zwykłymi wzlotami i upadkami firmy. Zatrudnienie cię wydaje mi się więc ryzykowne.

Jules Pieri jest prezesem i współzałożycielem TheGrommet.com , internetowy rynek. Została nazwana jedną z Fortuna' s Najpotężniejsze Przedsiębiorcze Kobiety 2013 roku. ( Fortuna , lubić Prawdziwe proste , jest publikacją Time Inc.) Mieszka w Lexington w stanie Massachusetts.

Nic nie kwalifikuje

Wiele osób ma negatywne nawyki związane z mową, takie jak używanie żywopłotów, takich jak po prostu, właściwie, trochę, i prawie . Na przykład: jestem po prostu bardzo wdzięczny, że mogę dzisiaj z tobą porozmawiać lub myślę, że chcę przejść do tej pracy. Te żywopłoty sprawiają, że wydajesz się mniej pewny siebie, mniej autorytatywny i mniej zdolny do zatrudnienia. To samo dotyczy używania oświadczeń, takich jak Cóż, naprawdę nie jestem w tym ekspertem. Ludzie myślą, że tego typu wypowiedzi sprawiają, że wydają się bardziej sympatyczne lub przyziemne, ale podważają wiarygodność. Przed rozmową poproś znajomego, aby wysłuchał Twojej przemowy pod kątem złych nawyków, ponieważ często są one nieświadome. Następnie daj sobie kilka dni na skupienie się na każdym z nich i wycięcie ich wszystkich.

Tara Sophia Mohr jest założycielką programu „Playing Big”, programu przywództwa kobiet i autorką nadchodzącej książki Granie na dużą skalę . Mieszka w San Francisco.

Pozostań na temacie

Podczas rozmowy rozmawiaj tylko o rzeczach, które bezpośrednio korelują z Twoją zdolnością do wykonywania pracy: o Twojej wiedzy, umiejętnościach i zdolnościach. Ze względów prawnych ankieterzy są szkoleni, aby trzymać się z dala od punktów zapalnych. Jednak rozmówcy często sami otwierają puszkę robaków — na przykład wspominając problematyczne sytuacje rodzinne. Większość ludzi wie, aby nie rozmawiać o religii lub polityce, ale nawet sport może być niebezpieczny. Jeśli jesteś zagorzałym fanem Yankees, a twój rozmówca lubi Red Sox, możesz mieć kłopoty. Najlepiej skupić się na tym, o czym tam przyszedłeś, aby porozmawiać: na pracy.

Piotr polachi jest partnerem w Polachi, bostońskiej firmie, która pomaga firmom znaleźć dyrektorów generalnych i obsadzać inne stanowiska kierownicze.

Zmniejszac

Zbyt wiele osób wchodzi na rozmowę kwalifikacyjną z mnóstwem obcych przedmiotów. Nie przynoś telefonu komórkowego. A jeśli tak, upewnij się, że jest wyłączony, a nie tylko wibruje. Ankieterzy nie będą usprawiedliwiać awarii telefonów lub, co gorsza, ludzi patrzących na ich telefony. Nie przynoś też materiałów do czytania. Daje to ankieterowi wrażenie, które może być dobre lub złe, gdy chcesz zachować neutralność. Butelka wody może być do przyjęcia, ale słyszałem o ludziach przynoszących Big Gulp. Niezbyt dobry pomysł. Firmy zatrudniają ludzi, a nie tylko zestaw umiejętności. Biorą pod uwagę wszystko, co robisz, aby ocenić, czy pasujesz do ich działalności.

Michael Steinerd jest dyrektorem rekrutacji w Indeed.com , wyszukiwarka pracy. Mieszka w Stamford, Connecticut.