Czym do cholery są umiejętności miękkie – i czym różnią się od umiejętności twardych? Umiejętności twarde to wymierne umiejętności, certyfikaty i wiedza specjalistyczna potrzebne do wykonywania zadań zawodowych. Biegła znajomość wielu języków, biegłość w programach, umiejętności pisania i gramatyki to tylko kilka przykładów cennych umiejętności twardych. Chociaż niektóre umiejętności twarde przychodzą bardziej naturalnie niektórym osobom (może po prostu nie jesteś osobą z matematyki lub lepiej znasz Microsoft niż Google Suite), są to umiejętności, których można się nauczyć i zdobyć poprzez edukację, szkolenia i doświadczenie.
ZWIĄZANE Z: 8 pytań, które należy sobie zadać przed przyjęciem nowej pracy
Z drugiej strony umiejętności miękkie to bardziej wrodzone i subiektywne cechy, które odnoszą się do tego, jak dobrze ludzie łączą się, współpracują i komunikują z innymi. „Umiejętności miękkie to podstawowe umiejętności interpersonalne, które wpływają na naszą zdolność do wykonywania zadań w naszej obecnej pracy i wykorzystywania nowych możliwości w przyszłości” Raport LinkedIn na temat najlepszych umiejętności firmy i menedżerowie ds. rekrutacji, których szukają w 2020 r. „Umiejętności miękkie pokazują, w jaki sposób współpracujemy z innymi i wprowadzamy nowe pomysły do stołu”.
Umiejętności miękkie obejmują zarządzanie czasem, kreatywne myślenie, skuteczną komunikację, umiejętności słuchania, przywództwo i pracę zespołową. Idealny kandydat do pracy lub pracownik będzie wykazywać zrównoważoną kombinację umiejętności twardych i miękkich. Oczywiście muszą być dobrzy w swoich zadaniach technicznych, ale także przyjemni w pracy i z nimi.
Każdego roku raport danych LinkedIn ujawnia najbardziej cenione przez pracodawców umiejętności miękkie na nadchodzący rok, a rok 2020 dotyczy tych pięciu najważniejszych cech: kreatywności, perswazji, współpracy, zdolności adaptacyjnych i inteligencji emocjonalnej. Oto dlaczego pojawienie się do pracy z tymi kluczowymi umiejętnościami miękkimi daje ci profesjonalną przewagę.
powiązane przedmioty
1 Kreatywność
Kreatywność to nie tylko cenna rzecz dla dyrektorów artystycznych i copywriterów. Firmy z każdej branży potrzebują ludzi, którzy potrafią wymyślać, wprowadzać innowacje i podchodzić do problemów z kreatywnymi rozwiązaniami. . Żadna firma nie może się rozwijać bez świeżych pomysłów, przekraczania granic i wyjątkowych sposobów myślenia — to wszystko pochodzi od najbardziej kreatywnych osób w organizacji.
dwa Perswazja
Perswazja jest trudną i delikatnie doskonaloną umiejętnością ludzi, która bezpośrednio odnosi się do skutecznego przywództwa. Firmy cenią ludzi, którzy wiedzą, jak zaangażować innych i którzy potrafią z powodzeniem, przekonująco dyskutować o znaczeniu silnych pomysłów. Jak to ujął LinkedIn: „Liderzy i menedżerowie ds. rekrutacji cenią osoby, które potrafią wyjaśnić „dlaczego”.
ZWIĄZANE Z: 5 złych nawyków biurowych, których należy unikać, jeśli chcesz awansować w tym roku
3 Współpraca
„Nie ma „ja” w „zespole” to dobrze znany frazes, ale naprawdę brzmi to w miejscu pracy. Zespół, który pracuje w tandemie, jest o wiele silniejszy niż jakakolwiek pojedyncza osoba; ale nie może się to wydarzyć bez doskonałej współpracy ze strony każdego z osobna. Konkurencyjne ego, nieumiejętność delegowania i słaba komunikacja mogą przeszkadzać we współpracy zespołowej, dlatego tak ważne jest posiadanie umiejętności współpracy między ludźmi.
4 Zdolność adaptacji
Nienawidzisz zmian? Możesz chcieć nad tym popracować, przynajmniej gdy jesteś w biurze. Firmy chcą zatrudniać i utrzymywać pracowników, którzy mogą zmierzyć się ze zmianą — czy to tak małą, jak zmiana terminów, czy tak rozległą, jak zmiana organizacyjna — z pozytywnym nastawieniem, otwartością i elastycznością.
5 Inteligencja emocjonalna
Co to dokładnie oznacza? „Inteligencja emocjonalna to zdolność do postrzegania, oceniania i reagowania na własne emocje i emocje innych” – twierdzi LinkedIn. Podczas gdy pierwsze cztery umiejętności miękkie, wymienione powyżej, również znalazły się na szczycie listy LinkedIn w 2019 r., inteligencja emocjonalna jest nowością w ofercie, zastępując zarządzanie czasem jako piątą najbardziej pożądaną umiejętność miękką. Ta szczególna zdolność jest wysoce subiektywna i zależna od osobowości jednostki: są bardzo dostrojeni do subtelnych sygnałów społecznych, mają silne i autentyczne umiejętności ludzkie i są bardzo świadomi siebie. Ich skłonność do empatii i współczucia sprawia, że są godni zaufania, bliscy i łatwo z nimi pracować.
proste sposoby na uczesanie do szkoły
ZWIĄZANE Z: Kultura firmy ma znaczenie — oto jak powinna wyglądać pozytywna kultura pracy
