Rozpoczęcie nowej pracy naturalnie wiąże się z wieloma nerwami i presją, niezależnie od tego, czy jest to pierwsza praca po szkole, czy nowe stanowisko u wieloletniego pracodawcy. Na początek martwisz się o samą pracę: czy rzeczywiście będziesz wyróżniać się w swojej nowej roli? Czy na czas nauczysz się nowych programów i procesów? Ale kolejna warstwa nerwowości w nowej pracy wynika z obaw o zrobienie dobrego wrażenia na nowych współpracownikach i szefach.

Jasne, moglibyśmy powiedzieć Ci, żebyś się uśmiechał i był miły, ale nie chodzi tylko o nawiązywanie przyjaźni i bycie lubianym; chodzi o stworzenie solidnych i prawdziwych podstaw, dzięki którym Twoi nowi współpracownicy będą Cię szanować, ufać Ci, współpracować z Tobą i cieszyć się Twoją obecnością i wkładem. To z kolei pomoże sprawić Twój praca łatwiejsza, ponieważ wszystko jest o wiele prostsze, jeśli uda ci się zrobić dobre pierwsze wrażenie.

czy ocet jabłkowy jest dobry dla skóry

Ale jak masz opanować niuanse zdobywania pierwszego wrażenia, jednocześnie żonglując stromą krzywą uczenia się i nieznanymi procesami? Co ciekawe, pomaga spojrzeć na to z innej strony — poprzez poznanie tego, co profesjonaliści myślą o nowo zatrudnionych pracownikach.

Według raportu danych LinkedIn, 63 procent pracujących profesjonalistów formułuje opinię o nowym zatrudnieniu w ciągu pierwszych dwóch tygodni, chociaż 15 procent przyznaje, że wydaje osąd prawie natychmiast. Oznacza to, że masz mniej więcej dwa tygodnie (najwyżej, powiedzmy), aby pochwalić się swoim umiejętności interpersonalne i stopniowo twórz sprawę dla siebie.

Ogólnie rzecz biorąc, współpracownicy i menedżerowie chcą sprawdzić, czy ich nowy członek zespołu jest wykwalifikowany i zdolny do wykonywania pracy, chętny do nauki, otwarty na opinie , pełen szacunku i godny zaufania. Dlatego ma sens, że profesjonaliści' Największe irytacje zwierząt domowych dotyczące nowo zatrudnionych pracowników dotyczą zachowań, które nie są zgodne z tymi wartościami. Mając to na uwadze, poniżej znajdują się trzy największe błędy, które możesz popełnić w ciągu pierwszych 90 dni w nowej pracy, na podstawie spostrzeżeń LinkedIn.

ZWIĄZANE Z: 8 pytań, które należy sobie zadać przed przyjęciem nowej pracy

czy należy nosić stanik pod braletką?

powiązane przedmioty

1 Błąd nr 1: Zachowywanie się jak wszechwiedzący.

Nie każdy potrafi stworzyć osobowość wszystkowiedzącą tak uroczo jak Hermiona Granger – więc najlepiej zostawić to jej, zwłaszcza gdy jesteś nowym facetem. Wejście w skład zespołu i natychmiastowe zachowywanie się, jakbyś był mądrzejszy i lepszy niż wszyscy, którzy tam byli i wiedzą, że ćwiczenia nie są dobrym pomysłem. Zamiast tego bądź dobrym słuchaczem i otwartym na opinie. Na początku jesteś po to, aby uczyć się i wchłaniać, aby nikt nie czuł się pod tobą.

dwa Błąd nr 2: Nie zadawanie pytań i nie wyjaśnianie oczekiwań.

Ten błąd jest o tyle problematyczny, że prowadzi do kolejnych, często możliwych do uniknięcia błędów. Zadawanie pytań, gdy jesteś nowy, jest przerażające, ale jest to absolutnie konieczne. Pamiętaj, nikt nie potrafi czytać w twoich myślach. Ale jest haczyk: nie zadawaj oczywistych pytań, które sprawiają, że wyglądasz na leniwego lub zależnego. Kiedy masz pytanie, postaraj się odpowiedzieć sam. Jeśli jest to pytanie, które możesz łatwo wpisać w Google, zrób to, zanim zaczniesz podsłuchiwać szefa lub współlokatora. Ale jeśli dojdzie do punktu, w którym marnujesz czas lub zachęcasz do potencjalnych błędów, nie prosząc o pomoc, nadszedł czas, aby przełknąć dumę i uzyskać jasność. Unikaj wpadek, wpadek i błędów jako nowicjusz, będąc aktywnym słuchaczem, spisując wszystko i zadając przemyślane pytania, gdy utkniesz.

jak nabłyszczasz włosy

3 Błąd nr 3: Próba narzucenia pomysłów, zanim naprawdę nauczysz się pracy.

Masz milion świetnych pomysłów— dlatego zostałeś zatrudniony — ale zwolnij swój rzut. Próba wdrożenia swojej drogi pierwszego dnia (chyba że do tego właśnie zostałeś zatrudniony) może poruszyć pióra i wywołać luz, ponieważ prawdopodobnie nie znasz jeszcze całej historii. Zamiast tego ludzie doceniają, gdy nowi pracownicy poświęcają czas na poznanie aktualnego stanu rzeczy: zespołu, firmy, branży i tak dalej. Przeczytaj pokój, bądź gąbką i następnie znajdź chwilę, aby zaproponować przemyślane sugestie.

ZWIĄZANE Z: 4 znaki, że jesteś w odpowiedniej pracy dla siebie – i kilka znaków, którymi nie jesteś