Chociaż Stany Zjednoczone nadal walczą o kontrolę rozprzestrzeniania się COVID-19, niektóre firmy w całym kraju badają środki dotyczące ponownego otwarcia i wypracowanie najlepszych praktyk w urzędzie . Jeśli Twój pracodawca poprosił pracowników o powrót do zakurzonych biurek, to normalne, że się denerwujesz. W końcu każdy miesiąc 2020 roku przynosił nagłą, drastyczną zmianę, zmuszając nas do lekkiego zdenerwowania . Sama myśl o zamkniętych, ciasnych pomieszczeniach w budynku z pewnością wywoła trochę niepokoju.

Zanim zgodzisz się na dojazd do pracy i wrócisz do pracy w biurze, sprytnie i rozsądnie – jeśli nie jest to oczekiwane i zalecane – zadać kilka pytań. Aby upewnić się, że zespół kierowniczy poważnie podchodzi do wszystkich środków ostrożności i aby złagodzić własne obawy, eksperci ds. kariery zalecają zapoznanie się z tą listą kontrolną zapytań. A jeśli nadal nie czujesz się gotowy do powrotu, pamiętaj, że to też jest w porządku.

jak zrobić sos bez mąki kukurydzianej

powiązane przedmioty

1 Czy to bezpieczne?

Mówiąc prosto, ekspertka kariery Wendi Weiner mówi, że bezpieczeństwo powinno być najwyższym priorytetem dla pracodawców podczas rozważania ponownego otwarcia biura. Będzie to wyglądać inaczej w każdym środowisku pracy, ale niektóre podstawy powinny być uwzględnione w sposób uniwersalny, w tym:

• Środki dystansu społecznego w oparciu o najnowsze zalecenia Centers for Disease Control and Prevention.
• Mycie rąk oraz stanowiska do dezynfekcji rąk.
• Kontrole temperatury i codzienne kontrole stanu zdrowia wszystkich pracowników.
• Mniej osób w biurze i salach konferencyjnych.

Twój pracodawca powinien wysłać notatkę opisującą środki ostrożności, jakie podejmuje, aby wszyscy byli wygodni, zdrowi i produktywni. Jeśli nie, Weiner zachęca profesjonalistów, aby o to poprosili. Biorąc pod uwagę ryzyko związane z koronawirusem, wiedza, z czym będziesz musiał się zmierzyć, gdy przejdziesz przez drzwi, ma kluczowe znaczenie.

ZWIĄZANE Z: Jak prawidłowo myć ręce według ekspertów

dwa Jakie są nowe protokoły zdrowotne?

Załóżmy, że Twój pracodawca potwierdził, że podjęcie środków ostrożności do walki z COVID-19 infiltrującym przestrzeń. To wspaniale! Ale co dokładnie robią? Zagłębianie się w najdrobniejsze szczegóły może być niewygodne, Amanda Augustine, ekspertka ds. kariery Przypuszczać , mówi, że szczegółowe informacje mogą być uspokajające. Sugeruje postawienie kilku pytań, które idą o krok dalej:

• Czy zmieniono nasze miejsce pracy, aby łatwiej było zachować dystans? Czy postawiono kabiny lub zainstalowano przegrody z pleksi pomiędzy stanowiskami pracy?
• Czy zajęto się naszymi obszarami komunalnymi? Jednorazowe ekspresy do kawy z chusteczkami dezynfekującymi w pobliżu? Wyłączone fontanny?
• Czy wdrożono strategię dotyczącą spotkań? Czy będziemy nadal korzystać z oprogramowania do wideokonferencji, nawet gdy będziemy w biurze, więc nie pakujemy się w przestrzeń konferencyjną?
• Czy moi współpracownicy i ja będziemy zobowiązani do noszenia maski i/lub innego osobistego wyposażenia ochronnego? Jeśli tak, czy firma dostarczy nam je, czy też jesteśmy odpowiedzialni za zakup własnych?

Jeśli wracasz do biura, będziesz chciał wiedzieć, jakie środki ostrożności są podejmowane, aby zapewnić twoje zdrowie i bezpieczeństwo, mówi Augustine. Pamiętaj, że nie każdy pracodawca ma obowiązek płacić za swoich pracowników maski na twarz i inny sprzęt – wszystko zależy od okoliczności i obowiązującego prawa stanowego – dlatego najlepiej jest wcześniej poznać oczekiwania pracodawcy, aby być przygotowanym.

ZWIĄZANE Z: Oto, co studenci i rodziny powinni rozważyć przed powrotem do szkoły

3 Czy cały zespół wróci od razu przez cały dzień pracy?

Jednym ze sposobów, w jaki niektóre firmy zwiększają bezpieczeństwo swoich biur, jest tworzenie rozłożonego harmonogramu. Oznacza to, że połowa zespołu zgłasza się osobiście w poniedziałek i środę, podczas gdy druga połowa przychodzi we wtorek i czwartek, a wszyscy pracują z domu w piątki. Według dr Roshawnny Novellus, założycielki i dyrektora generalnego firmy, ta taktyka może być najlepszym i najzdrowszym wyborem w zależności od wielkości personelu i lokalizacji biura. WzbogaćHER.com .

Poza zmniejszeniem możliwości zwiększonego rozprzestrzeniania się i narażenia, metoda ta przynosi również korzyści zespołom z komplikacjami harmonogramu spowodowanymi nauczaniem domowym lub innymi obowiązkami opiekuńczymi, mówi Novellus. Przyjęcie takiej taktyki może być sposobem na podkreślenie zaangażowania organizacji w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a wyjście z tego punktu jest dobrym sposobem na podejście do sprawy z przełożonymi.

4 Co się stanie, jeśli zachoruję?

Nawet jeśli Twój pracodawca podejmie wszelkie możliwe środki, aby chronić wszystkich zatrudnionych, niektóre aspekty są całkowicie poza jego kontrolą. Załóżmy na przykład, że kolega uczestniczy w rodzinnym przyjęciu urodzinowym w weekend, a następnie przychodzi w poniedziałek, nie wiedząc, że zaraził się COVID-19. Augustine mówi, że ważne jest, aby zrozumieć reakcję pracodawcy w przypadku zachorowania. Czy wesprą cię podczas próby? A co jeśli zostanie zdiagnozowany członek rodziny i trzeba się nim zaopiekować?

Każdy chce mieć nadzieję na najlepsze i zakładać, że on i jego bliscy pozostaną zdrowi. Jednak ponieważ coraz więcej osób wraca do swoich biur, a niektóre dzieci wracają do szkoły na osobiste instrukcje, najlepiej jest mieć plan na najgorszy scenariusz, mówi Augustine.

Przed poruszeniem tematu z szefową zaleca zapoznanie się z Ustawa o pierwszej reakcji na koronawirusa dla rodzin (FFCRA lub ustawa) aby ustalić, czy Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego lub rozszerzonego urlopu rodzinnego i medycznego z określonych przyczyn związanych z COVID-19. Jeśli nie, koniecznie zobacz, co oferują.

5 Co się stanie, jeśli ktoś z biura będzie miał pozytywny wynik testu?

Ze względu na obawy o prywatność mogą wystąpić pewne nieprawdziwe informacje i nieporozumienia dotyczące tego, co pracodawcy mogą udostępniać na temat zdrowia pracownika. Jednak COVID-19 może rozprzestrzeniać się tak łatwo w małych grupach, że wszyscy członkowie personelu muszą zostać powiadomieni, jeśli ktoś w biurze uzyskał pozytywny wynik testu. Steven Schnur, MD, dyrektor generalny ImHealthyToday.org , mówi, jako ogólna zasada, osoby zidentyfikowane jako mające bliski kontakt z chorym powinny być natychmiast powiadomione. Następnie obszary wspólne powinny być odpowiednio odkażone. Pracodawcy powinni rozważyć monitorowanie biura, aby zapewnić, że bezpieczeństwo i zdrowie organizacji ma najwyższy priorytet, dodaje dr Schnur.

Jeśli zespół kierowniczy w Twojej firmie nie ma takiego planu działania, powinieneś zachęcić go do poproszenia go o jego utworzenie.

6 Jak wpłynie to na podróże służbowe?

Pamiętasz, kiedy wskoczyć do Miami na spotkanie, a potem polecieć z powrotem do Nowego Jorku tego samego dnia? Albo gdy nikt nie zastanawiał się dwa razy nad wyjazdem na konferencję w Las Vegas na długi weekend? Podróże służbowe wyglądają dziś zupełnie inaczej niż zaledwie siedem miesięcy temu, a jeśli kiedyś były częścią twojego opisu stanowiska, powinieneś porozmawiać z pracodawcą na tej samej stronie o jego oczekiwaniach w przyszłości. Weiner zaleca najpierw zajęcie się własnym poziomem komfortu i chęcią narażenia się na zarazki na lotnisku podczas spotkania biznesowego. Mówi, że podróżowanie po kraju może stanowić problem, jeśli znajdujesz się w gorącym punkcie COVID lub przebywasz w zatłoczonym hotelu.

sposoby wiązania szalika z koca

Podziel się tym ze swoim przełożonym, a następnie pracuj razem, aby znaleźć alternatywne rozwiązania, które pozwolą ci wykonywać swoją pracę bez dodatkowego narażenia.

7 Co zrobić, jeśli nadal nie czujesz się komfortowo

Nawet jeśli Twój pracodawca zrobił wszystko dobrze w dobie koronawirusa, nadal możesz czuć się nieswojo, wracając do wspólnej przestrzeni biurowej. W niektórych przypadkach podjęcie pracy może być zbyt dużym ryzykiem, mówi Weiner. Weźmy na przykład, że jesteś osobą wysokiego ryzyka lub jesteś rodzic, którego dziecko nie wraca w tym roku do klasy . Możliwość pracy zdalnej może być bardziej odpowiednia w przypadku pandemicznego stylu życia, dopóki nie zostanie opracowana szczepionka. I to jest w porządku! Przedstaw swoje potrzeby jasno i spokojnie swojemu pracodawcy. Pozostań otwarty na dostarczanie rozwiązań, które zapewnią Ci spokój ducha i możliwość kontynuowania pracy na najwyższym poziomie.

Ze wszystkimi możliwościami cyfrowymi WFH jest zdecydowanie praktycznym rozwiązaniem dla wielu profesjonalistów pracujących w biurze, mówi Weiner. Pamiętaj, to jest nowa norma, a firmy kierują się nią na zasadzie pierwszego wrażenia. Kluczowe są otwarte, szczere i przejrzyste rozmowy.

ZWIĄZANE Z: Jak przygotować dzieci do powrotu do szkoły podczas koronawirusa?