Pandemia nie pozostawiła żadnego zakątka życia nietkniętego ani niezmienionego — w tym rynku pracy. Od początku 2020 roku miliony Amerykanie stracili pracę ; pojawiły się zupełnie nowe role z konieczności; Praca zdalna jest bardziej pożądany niż kiedykolwiek; a proces poszukiwania pracy i rekrutacji stał się zupełnie nową grą w piłkę. Znalezienie pracy podczas globalnego kryzysu zdrowotnego nie jest to łatwe zadanie, ale wierzcie lub nie, istnieją pewne pozytywne aspekty tych dziwnych czasów, w których się znajdujemy.
Podobnie jak osoby poszukujące pracy musiały zmienić swoją strategię zdobywania roli, menedżerowie ds. rekrutacji zmienili swoje priorytety i oczekiwania w odniesieniu do kandydatów. Im lepiej rozumiesz, co przyciąga ich uwagę w gwiezdne wznowienie lub kandydata, tym łatwiejsze staje się wyszukiwanie. Nowe badanie od TopResume , największa na świecie usługa pisania życiorysów i poradnictwa zawodowego, ujawnia, jak pandemia zmieniła kluczowe czynniki, na których rekruterzy najbardziej interesują się podczas przeglądania aplikacji o pracę – i które dawne osoby, które złamały umowy, nie stanowią już takiego problemu.
najlepszy sposób na czyszczenie miedzianych groszy
Prawdopodobnie najlepsza wiadomość ze wszystkich: luki w zatrudnieniu nie wywołują dzwonków alarmowych, jak kiedyś. W ankiecie TopResume obejmującej 334 amerykańskich rekruterów, menedżerów ds. rekrutacji i specjalistów HR z całego kraju tylko 13 procent stwierdziło, że długie luki w bezrobociu pozostają sygnałem ostrzegawczym w CV osób poszukujących pracy. Ale przytłaczające i bardzo zachęcające 87 procent odpowiedziało, że nie jest zachwycona niespójną historią pracy. Bardziej niż kiedykolwiek, rekruterzy wydają się sympatyzować z szalejącymi ostatnio problemami zatrudnienia i finansowymi i wiedzą, że luki w życiorysach nie zawsze świadczą o etyce pracy lub zawodności. Jeśli wygląda na to, że świetny kandydat był poza grą przez dłuższy czas, nie jest to już konieczne do zerwania umowy.
ZWIĄZANE Z: 8 praktycznych wskazówek, jak przeprowadzić wywiad wideo
Teraz, o to, co pandemia skłoniła menedżerów ds. Rekrutacji do większej troski – i są one znacznie mniej skomplikowane i znacznie bardziej osiągalne, niż można by się spodziewać. Wydawało się, że listy motywacyjne zyskały na znaczeniu, aby zaimponować rekruterom, więc włóż dodatkowy wysiłek, aby: napisz list motywacyjny, który jest jasny , autentyczne i starannie dopasowane do konkretnego stanowiska, które Cię interesuje. Prawie połowa ankietowanych (48 procent) stwierdziła, że jest bardziej skłonna czytać i rozważać listy motywacyjne od początku epidemii koronawirusa. Tylko 18 proc. nie zgodziło się lub stwierdziło, że rzadziej martwią się listami motywacyjnymi, a 34 proc. Nie lekceważ listu motywacyjnego w żadnej aplikacji o pracę — może to być decydujący czynnik, który wepchnie Cię na szczyt stosu.
Wreszcie, rekruterzy przykładają większą wagę do podziękowań. To, co może wydawać się obowiązkową uprzejmością, do której zawsze namawiali cię rodzice, nauczyciele lub doradcy zawodowi, jest w rzeczywistości szczegółem do zrobienia lub złamania dla wielu menedżerów ds. Rekrutacji. Według TopResume 68 procent ankietowanych zgodziło się ze stwierdzeniem, że od czasu pandemii e-mail z podziękowaniem lub notatka – lub ich brak – nabiera większego znaczenia, gdy oceniają kandydata. Niewielkie 20 procent stwierdziło, że waga podziękowania nie zmieniła się w ich opinii, a tylko 12 procent uważa, że pisemne lub cyfrowe podziękowanie jest teraz dla nich mniej ważne. Kiedy wydaje się, że wysłanie e-maila z podziękowaniem po rozmowie kwalifikacyjnej, spotkaniu informacyjnym lub innej profesjonalnej interakcji wydaje się niepotrzebną przesadą, nie pozwól, aby ten mały, dodatkowy wysiłek zniknął. Rekruterami są też ludzie. Cenią autentyczną więź z ludźmi, wdzięczność za poświęcenie Ci czasu i uwagi oraz dowód, że jesteś podekscytowany i doceniasz tę okazję. Mówi cuda o twojej postaci i może być ostatnim impulsem, który wyróżnia cię na konkurencyjnym rynku pracy.
