To była przypadkowa wizyta w drukarni biurowej, która doprowadziła doradcę finansowego Karen Van Voorhis do stwierdzenia, że ​​każdy z jej męskich odpowiedników zarabiał około 20 000 dolarów więcej niż ona, mówi. Millie.

W tym czasie Van Voorhis miał mniej więcej takie samo doświadczenie i pochodzenie jak ci koledzy i wszyscy wykonywali tę samą pracę, mówi. Ale ona zarabiała około 75 000 dolarów, a oni zarabiali 95 000 dolarów, mówi. Odkryła to przeoczenie pracując do późna, kiedy ktoś wydrukował strukturę płac wydziału i przypadkowo zostawił ją na drukarce.

Byłem tak oszołomiony. Zdałem sobie sprawę, że jestem statystyką, mówi Van Voorhis, który teraz, ponad dekadę później, jest dyrektorem ds. planowania finansowego w Daniel J. Galli and Associates w Norwell, MA . Nie myślisz, że ci się to przydarzy. (Kobieta menedżerka w starej firmie Van Voorhisa poprawiła później różnicę w wynagrodzeniach).

Osobiści doradcy finansowi — którzy pomagają ludziom podejmować decyzje finansowe dotyczące inwestycji, budżetowania i nie tylko — mogą mieć największą różnicę w wynagrodzeniu ze wszystkich stanowisk w każdej branży. Żadna praca nie ma większej rozbieżności płac między mężczyznami i kobietami, pisze 24/7 Wall St. w swojej analizie danych rządowych z lat 2008-2017 ; Typowa robotnica zarabia mniej niż 1000 dolarów tygodniowo w porównaniu do mediany tygodniowej pensji mężczyzn w zawodzie wynoszącej 1662 dolarów. Analiza 120 zawodów przeprowadzona przez Institute for Women’s Policy Research doprowadziła do tego samego wniosku i ogólnie rzecz biorąc, branża finansowa ma jedną z najgorszych luk płacowych w kraju, według Instytutu Badawczego ADP.

Zwolennicy ruchu na rzecz przejrzystości wynagrodzeń twierdzą, że dzielenie się tym, co robisz, może pomóc Ci zarobić to, na co zasługujesz.

Istnieje ponad 270 000 osób, które są osobistymi doradcami finansowymi (około jedna trzecia to kobiety) – a wielu z nich otrzymuje przynajmniej częściowo prowizję lub stanowi procent wszystkich aktywów, którymi zarządzają. Oznacza to, że jeśli nie mają świetnej sieci zamożnych klientów, mogą zarabiać mniej – a tradycyjnie ta sieć była czymś w rodzaju klubu dla starych chłopców, mówią kobiety pracujące w branży.

Branża została zbudowana na mężczyznach łączących się z mężczyznami na polu golfowym, a tradycyjnie kobiety nie były w ten sposób zaangażowane, wyjaśnia dyplomowana planistka finansowa Zaneilia Harris, prezes Harris & Harris Zarządzanie majątkiem w Upper Marlboro, MD. Widzimy teraz znacznie więcej kobiet, ale te [męskie] sieci są nadal silne.

I podobnie jak w innych branżach, kobiety doradców finansowych, które częściej mają obowiązki opiekuńcze, mogą nie być w stanie, ze względu na inne obowiązki, poświęcić tyle czasu na rozwój biznesu lub tworzenie sieci kontaktów, mówi Marguerita Cheng, dyrektor generalny Globalne bogactwo błękitnego oceanu w Gaithersburgu, MD. Oczywiście w grę może też wchodzić dyskryminacja ze względu na płeć, ponieważ mężczyźni chcą, aby inni mężczyźni udzielali im porad finansowych. Dodaje Cheng: Znajomość może prowadzić do nieświadomych uprzedzeń, co oznacza, że ​​kierujemy firmę lub rekrutujemy innych, których historie i doświadczenia przypominają nasze.

ZAREJESTRUJ SIĘ, ABY OTRZYMAĆ E-BIULETYN MILLIE TUTAJ

Bez względu na przyczyny różnicy płac w branży finansowej, z pewnością nie jest to jedyna branża, w której występują nierówności płacowe. Przeciętnie kobiety wciąż zarabiają tylko 82 centy na każdy dolar zarobiony przez mężczyznę. Oto trzy sposoby, w jakie kobiety mogą walczyć z różnicami w wynagrodzeniach, bez względu na branżę, w której pracują.

1. Żądaj przejrzystości wynagrodzeń. Przejrzystość w kwestii zarobków ludzi jest tak ważna, mówi Harris, ponieważ może pomóc w ustaleniu, czy otrzymujesz uczciwe wynagrodzenie. Daniel Zhao, starszy ekonomista w witrynie kariery Szklane drzwi , mówi, że firmy powinny również prowadzić wewnętrzne audyty luki płacowej, aby lepiej zrozumieć, czy w ich organizacji istnieje luka płacowa, a także zachęcać do przejrzystości wynagrodzeń wśród pracowników. . Ten artykuł pokazuje siłę przejrzystości wynagrodzeń.
   
2. Negocjować. Aby zniwelować różnice w wynagrodzeniach, pracodawcy powinni oferować programy zachęcające kobiety do negocjowania uczciwej płacy i zachęcające je do tego, mówi Zhao. . Ale większość tego nie robi. Jeśli Twój pracodawca tego nie robi, poszukaj zasobów online jak ten aby pomóc Ci negocjować.
   
3. Orędownik uczciwego planowania. Pracujący rodzice – najczęściej matki – mogą odczuwać presję, by odejść z siły roboczej lub podjąć gorzej płatną lub w niepełnym wymiarze godzin pracę, aby móc zarządzać pracą i opieką nad dziećmi. Elastyczne opcje planowania mogą temu zapobiec, zauważa Centrum Amerykańskiego Postępu .