Oferty pracy nie są tak proste, jak kiedyś, zwłaszcza jeśli dołączasz do startupu lub jesteś rekrutowany do poziom wyższy rola. W przypadku tych prac pensje pieniężne są często tylko częścią historii. W grę wchodzą również premie, profity i rekompensata za udziały – a drobny druk może mieć duży wpływ na wynik finansowy.

„Ważne jest, aby zrozumieć, jaki rodzaj rekompensaty kapitałowej jest w ofercie” – mówi Christine Benz, dyrektor ds. finansów osobistych w firmie Morningstar zajmującej się badaniami finansowymi i ratingami. Może to być szczególnie ważne, jeśli kapitał własny stanowi znaczną część twoich całkowite odszkodowanie lub jeśli zaoferowano ci kapitał w zamian za wzięcie niższej pensji.

„Upewnij się, że naprawdę rozumiesz nie tylko konsekwencje podatkowe, ale także konsekwencje dla reszty twojego programu wynagrodzeń i reszty twojego planu finansowego” – mówi Benz.

powiązane przedmioty

Zadaj te kluczowe pytania.

Łatwo jest rozpraszać się obietnicą liczby, która zmieni życie, ale jeśli chodzi o rekompensatę za udziały, może być wiele zastrzeżeń.

Ludzie często bardziej myślą o pieniądzach, które mogą zarobić, a nie o kondycji i etapie rozwoju firmy – powiedział Daniel Eyman, założyciel Meld Valuation, firmy zajmującej się wycenami przedsiębiorstw i analizą papierów wartościowych.

Początkujący pracownicy mogą oczekiwać, że zarobią więcej kapitału niż ci, którzy dołączą na późniejszym etapie, co daje im większy potencjalny wzrost, jeśli firma odniesie sukces.

Niezależnie od tego, kiedy dołączysz, Eyman zaleca, aby zapytać przyszłych pracodawców o ich wybiegi pieniężne i plany pozyskiwania funduszy. „Chciałbym zrozumieć poziom ryzyka, w który się wchodzę” – mówi.

Eyman zaleca również negocjowanie części oferty dotyczącej rekompensaty kapitałowej, zwłaszcza na dzisiejszym napiętym rynku pracy. „Wiele firm ma standardowe wartości procentowe, ale wszystko można negocjować, zwłaszcza na poziomie startupu oraz na poziomie wykonawczym i menedżerskim” – mówi.

Andy Leung, prywatny doradca majątkowy z Procyon Partners w Connecticut, sugeruje również zadanie sobie kilku pytań. Główny z nich: o ile mniej byłbyś skłonny pracować, gdyby Twoje opcje stały się bezwartościowe lub gdyby kurs akcji firmy gwałtownie spadł?

Wiedz, co dostajesz.

Opcje na akcje , ograniczone akcje i plany skupu akcji pracowniczych to trzy popularne sposoby, w jakie firmy kompensują pracownikom kapitał własny.

Opcje na akcje umożliwiają odbiorcom zakup określonej liczby akcji spółki po z góry ustalonej cenie. Opcje mają daty wygaśnięcia i chociaż mogą generować wykładnicze zyski, nie zawsze dają.

Jeśli akcje Twojej firmy poszybują w górę, może się okazać, że budujesz swój portfel ze znaczną zniżką. Ale jeśli cena akcji Twojej firmy spadnie, być może nigdy nie będziesz w stanie skorzystać z opcji zakupu akcji z rabatem.

„Opcje mogą mieć zerową wartość”, mówi Leung.

Jednostki akcji podlegające ograniczeniom niosą ze sobą mniejsze ryzyko, ponieważ są to rzeczywiste udziały w akcjach firmy. Mogą okazać się warte mniej, niż się spodziewałeś, jeśli cena akcji spółki spadnie, ale jest mało prawdopodobne, że odejdziesz z niczym.

Plany zakupu akcji pracowniczych różnią się zarówno od RSU, jak i opcji na akcje, ponieważ umożliwiają pracownikom kupowanie akcji ich firmy po obniżonej cenie poprzez odliczenia od wynagrodzeń.

Wiedz, kiedy to zdobędziesz.

Kiedy otrzymujesz zapłatę w formie kapitału własnego, nie oczekuj, że otrzymasz część firmy pierwszego dnia i nie oczekuj niczego, jeśli odejdziesz za mniej niż rok.

Prawa do kapitału są zwykle nabywane przez określony czas, często od trzech do pięciu lat, według firmy świadczącej usługi finansowe Karol Schwab . W spółkach, które są na progu wejścia na giełdę, pracownicy mogą nie otrzymać uprawnień do swoich akcji do 180 dni po IPO.

Jeśli Twoja firma stosuje czteroletni harmonogram nabywania uprawnień, możesz spodziewać się otrzymania 25% rekompensaty kapitałowej przy pierwszej emisji po pierwszej rocznicy.

Jeśli opuścisz firmę z opcjami na akcje, być może będziesz musiał z nich skorzystać w ciągu 90 dni od wyjazdu.

Przygotuj się na skomplikowanie podatków.

Mogłeś otrzymać akcje zamiast gotówki, ale nadal będziesz musiał płacić podatki od tej części odszkodowania.

Akcje, które otrzymujesz w ramach rekompensaty, są opodatkowane jak zwykły dochód, podobnie jak Twoja wypłata. Możesz oczekiwać, że zostaniesz opodatkowany od wartości akcji, które otrzymujesz w momencie ich otrzymania. Jeśli posiadasz te akcje, możesz płacić dodatkowe podatki od zysków z inwestycji.

Firmy często zatrzymują część Twoich akcji na pokrycie zobowiązań podatkowych, podobnie jak wstrzymują środki z wypłat na pokrycie podatków, ubezpieczeń społecznych i opieki zdrowotnej.

Pomyśl o swoim dużym obrazie.

Nie bez powodu hasło „nie wkładaj wszystkich jajek do jednego koszyka” stało się tak dobrze znanym frazesem. To prawda, zwłaszcza jeśli chodzi o twoje pieniądze.

„Wielkim błędem, jaki popełniają ludzie, jest to, że udziały w kapitale własnym stanowią zbyt duży udział w ich wartości netto”, mówi Benz z Morningstar. „Masz już dużo środków ekonomicznych, które zależą od losów firmy z twoją pensją”.