Redukcja rozmiarów, restrukturyzacja, outplacement korporacyjny, offboarding — bez względu na to, w jaki eufemistyczny sposób to pokroisz, zwolnienie z pracy jest całkowitym koszmarem. Czy to absolutny koniec świata? Nie, ale trudno nie potraktować tego jako profesjonalnego ciosu w brzuch. Co zrobiłeś źle? Jak wrócisz do gry i znajdziesz nową pracę? Jak zamierzasz zapłacić rachunki?

Jeśli wpadniesz w panikę i zdezorientujesz się, że otrzymujesz odprawę, dobrze jest wiedzieć, co robić dalej – i jak radzić sobie z opadem. Tutaj, aby przejść przez każdy krok, od „o Boże, co teraz” do „OK, mam to” jest Kim Perell , przedsiębiorca, anioł biznesu, krajowy autor bestsellerów i dyrektor generalny ds. technologii.

powiązane przedmioty

1 Daj czas na przetworzenie, ale nie za dużo.

Zwolnienie nie jest zabawne, niezależnie od tego, czy przewidziałeś, że to nadchodzi. Jest całkowicie w porządku, nawet zachęcam, aby poświęcić dzień lub dwa na po prostu być . Daje to czas na żałobę, że tak powiem, i zaakceptowanie rzeczywistości tego. „Przyznaj, że nastąpiła zmiana i strata” – mówi Perell. „Pozwól sobie na kilka dni na użalanie się nad sobą i robienie tego, co cię pociesza. Może to oznaczać kupowanie lodów i wczesne chodzenie do łóżka lub pójście do domu, aby oglądać bezmyślną telewizję. Ale następnego ranka obudź się gotowy (i podekscytowany) na następny rozdział.

dwa Pomyśl o tym jako o okazji, a nie jako o porażce.

Brzmi to łatwiej powiedzieć niż zrobić, ale tak mogą będzie zrobione. Zwolnienia są często konsekwencją wewnętrznych zmian w firmie, na które nie masz wpływu, ale to wciąż gorzka pigułka, którą każdy może przełknąć. Możesz pozostać wściekły i naprawdę się na siebie denerwować – albo możesz spróbować spojrzeć na to inaczej. Zawsze myśl o zwolnieniu jako o okazji do rozpoczęcia nowego, mówi Perell. Zmiana może być przerażająca, ale często może okazać się najlepszą rzeczą, jaka może ci się przytrafić.

Pomyśl o tym dziwnym przełomie w karierze jako o błogosławieństwie w nieszczęściu. Perell zachęca każdego, kto jest w takiej sytuacji, by „mądrze wykorzystał ten czas”. Bo kiedy ostatni raz miałeś naprawdę wolny czas, żeby pomyśleć o swojej karierze w szerszym kontekście?

„Przegrupuj się i przenieś punkt ciężkości z miejsca, w którym byłeś, kiedy zaczynałeś w tej firmie, na miejsce, w którym jesteś teraz. Weźcie nowe umiejętności, które [tam] nabyliście i marzyjcie o większych marzeniach na następny rozdział” – mówi.

ZWIĄZANE Z: 4 znaki, że jesteś w odpowiedniej pracy dla siebie – i kilka znaków, którymi nie jesteś

ołowiu w domach wybudowanych przed 1978 r

3 Zacznij od początku: swoje CV.

Kiedy będziesz gotowy do podjęcia praktycznych kroków w celu znalezienia nowej pracy, zacznij od aktualizowanie CV i profil LinkedIn, jeśli taki posiadasz. „Skup się na podkreśleniu swoich umiejętności i [popraw swoje] ustawienia, aby wyrazić zainteresowanie i otwartość na oferty pracy” – mówi Perell.

4 Spotykaj się z fajnymi ludźmi, z którymi masz kontakt.

Czy to za pośrednictwem przyjaciół, absolwentów szkoły, LinkedIn, starego współpracownika, czy połączenia rodzinnego, nadszedł czas, aby zainicjować kilka wywiadów informacyjnych. 'Skup się na swojej sieci przez umawianie z kimś lunchu lub kawy czyją karierę lub doświadczenie podziwiasz” – mówi Perell. Mogą to być tak nieformalne, jak szybka rozmowa telefoniczna lub randka przy kawie, ale są fantastycznym sposobem na nawiązanie kontaktu z ludźmi, którzy mogą wpłynąć na Twoje następne kroki — a nawet znaleźć dla Ciebie otwartą pozycję, o której nigdy nie wiedziałeś.

jak wygląda zdrowy związek

ZWIĄZANE Z: Jak pracować w sieci jako introwertyk

5 Posiadać to.

– Zostałem zwolniony! to dziwna rzecz, którą można krzyczeć ze szczytów gór, ale próba napisania historii na nowo też ci nie pomoże. Innymi słowy, nie kłam ani nie udawaj, że to się nigdy nie wydarzyło. „Należy oczekiwać, że referencje zostaną zweryfikowane i sprawdzone, dlatego bardzo ważne jest, aby być uczciwym” – mówi Perell. „Pracodawcy bardzo dobrze rozumieją okoliczności, więc opowiedz krótko, podaj szczegóły, podziel się tym, czego się nauczyłeś, a potem przejdź dalej”.

6 Nie pal mostów.

Po zwolnieniu nikt nie jest wielkim fanem swojego byłego pracodawcy, ale najlepiej powstrzymać gorycz i przejść obok niej. „Ogólnie rzecz biorąc, aby zapewnić sobie najlepszą reputację zawodową, nigdy nie należy mówić źle o swojej poprzedniej firmie i zawsze być uprzejmym” – mówi Perell. Nigdy nie wiesz, jak rozejdzie się wieści lub czyjej pomocy będziesz potrzebować w przyszłości.

Chcesz wyjść poza granice? „Napisz list do byłego przełożonego lub lidera, który był dla Ciebie inspiracją w stylu: „Jestem bardzo wdzięczny za wszystko, czego nauczyłem się pracując z Tobą i firmą i życzę Ci wszystkiego najlepszego w przyszłości…” ona mówi. – Jeśli to zrobisz, obiecuję ci, że się wyróżnisz. To może być Twoja szansa na otrzymanie rekomendacji od byłych kolegów i przełożonych, które bardzo pomogą Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej na przyszłe stanowiska”.

ZWIĄZANE Z: 8 pytań, które należy sobie zadać przed przyjęciem nowej pracy