Łał! Właśnie zaoferowano ci tę niesamowitą nową pracę, której naprawdę chciałeś – gratulacje! Ale patrzysz na list z ofertą i widzisz, że wynagrodzenie jest trochę niższe, niż się spodziewałeś. Zamiast pogodzić się z tym, że sprzedasz wszystkie swoje ubrania, a nie polecisz do domu na święta i zjesz ramen, kiedy tylko będzie to możliwe, możesz spróbować negocjować pensję. Tak, to może brzmieć przerażająco. Tak, wiemy, że głos w Twojej głowie pyta: A jeśli wycofają ofertę? a co jeśli powiedzą nie? A oto prawda: 1. Prawdopodobnie nie i 2. To najgorsze, co może się zdarzyć!
jak prawidłowo zmierzyć biustonosz
ZWIĄZANE Z: 6 liczb finansowych, które każda kobieta musi znać
Nadal się boisz? Spójrz na historię sukcesu użytkownika Reddit przestrzeńjestprzestronna , która opublikowała na subreddicie Personal Finance opis swojej opowieści o negocjowaniu nowej pracy. Opisuje siebie jako kogoś, kto unika konfrontacji jak zarazy i ujawniła, że nigdy wcześniej nie negocjowała wynagrodzenia. Chociaż weszła w negocjacje, myśląc, że wyszła z pustymi rękami, w rzeczywistości dostała więcej niż pierwotnie zaoferowano.
ZWIĄZANE Z: Czego nie mówić dzieciom o swoich finansach
Zainspirowany jej historią sukcesu, prawie 900 osób skomentowało, dzieląc się własną taktyką negocjacyjną. Niektórym się udało. Niektórzy nie. Oto cztery solidne porady od tych, którzy negocjowali swoją pensję:
jak adresować podziękowania
Myśl poza swoją pensją.
Wielokrotnie wyższe pensje są odrzucane po prostu dlatego, że nie ma miejsca w budżecie. Jednak jest prawdopodobne, że pracodawca będzie mógł skorzystać z dodatkowego płatnego czasu wolnego, elastycznych harmonogramów lub innych korzyści, takich jak miesięczne stypendium na jedzenie lub podróż, ale tylko wtedy, gdy przedstawisz swoją sprawę. Przestrzeńjestprzestronna początkowo chciał o 7000 dolarów więcej niż pierwotna oferta i poprosił o to. Chociaż jej szef odmówił jej prośby o 7 tysięcy dolarów i 5 tysięcy dolarów więcej, okazało się, że otrzyma hojny miesięczny zasiłek na paliwo.
Określ interesy każdej ze stron.
Dobra technika negocjacji? Użytkownik jvlpdillon zaleca ustalenie, jakie są priorytety pracodawcy w związku z Twoją pozycją i uwzględnienie tego w zadawanych pytaniach. Na przykład, jeśli Twoja firma chce objąć stanowisko JAK NAJSZYBCIEJ, aby rozpocząć współpracę z innym klientem, możesz wykorzystać te informacje, aby dodać dodatkowe pieniądze lub premię kasową do swojej pensji. Przeskakiwanie z jednej pozycji na drugą, ale podwyżka nie wchodzi w rachubę? Sprawdź, czy możesz wynegocjować późniejszą datę rozpoczęcia odmładzających wakacji zamiast większej ilości gotówki.
jak utrzymać żywe tulipany w doniczkach
Dowiedz się, jak ceniona jest pozycja.
Jeśli masz szczęście, że masz dwie oferty, skorzystaj z negocjacji, aby dowiedzieć się, która szansa bardziej ceni pozycję. Jeśli pracodawca naprawdę cię chce, zrobi wszystko, aby cię wylądować, mówi użytkownik Sallman11. Jeśli jedna z pracy brzmi lepiej na papierze, ale nie próbuje zaoferować Ci niczego więcej, stanowisko może zostać ograniczone lub zdewaluowane przez firmę. Jeśli jednak druga strona wydaje się przynosić słabe korzyści, ale próbuje spełnić twoje wymagania podczas negocjacji, pozycja może być bardziej integralna i zapewniać przestrzeń do wzrostu. Zawsze warto zrobić to zdjęcie, aby przekonać się, jak cenną dla nich jesteś, Sallman11 pisze .
Traktuj siebie jak biznes.
Często z zadowoleniem przyjmujemy wartość, jaką przypisują nam nasi szefowie. Jednak wiedza, umiejętności i doświadczenie, które wnosisz do firmy, mają swoją wartość i jest mało prawdopodobne, że kwota, którą Twoja firma chce zapłacić za Twoje usługi, jest naprawdę Twoją prawdziwą wartością — niestety starają się zaoszczędzić pieniądze za pomocą Nowy pracownik. Aby więc wygrać, musisz w nią zagrać: od Ciebie zależy, czy sprzedasz się firmie. Asertywni ludzie zarabiają więcej, ugodowi i bojaźliwi zarabiają mniej za tę samą pracę, co asertywni, za każdym razem, mówi użytkownik Gdzie_chcesz_być? .
