Rozmowa kwalifikacyjna w sprawie nowej pracy może być zniechęcającym i stresującym doświadczeniem, ale jest to krytyczny czas, aby zachować rozsądek, zwłaszcza jeśli chodzi o omawianie spraw finansowych związanych z nowym zatrudnieniem, takich jak świadczenia emerytalne i programy.

Gromadzenie wystarczającej ilości pieniędzy, aby żyć wygodnie po opuszczeniu siły roboczej, to wspinaczka pod górę, a istnieje wiele sposobów, aby solidny pakiet świadczeń od pracodawcy mógł pomóc zmniejszyć obciążenie, zapewniając, że lata emerytalne są dobrze finansowane i jak najbardziej bezstresowo. Oto niektóre świadczenia emerytalne, o które należy zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą.

powiązane przedmioty

Czy oferują 401k lub 403b i kiedy nowi pracownicy kwalifikują się?

Im szybciej zaczniesz wpłacać składki na konto oszczędnościowe emerytalne np. 401 tys lub 403b, tym szybciej zaczniesz rozwijać swoje gniazdo na przyszłość, mówi Lorna Kapusta, szefowa kobiet-inwestorów i zaangażowania klientów w Fidelity Investments. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytaj, jakie rodzaje planów są oferowane i dokładnie, kiedy nowi pracownicy kwalifikują się do wniesienia wkładu. Kluczem jest tutaj to, że nie chcesz przegapić otwartej rejestracji, ponieważ może to czasami oznaczać konieczność czekania przez kolejne sześć miesięcy do roku na kolejną okazję, aby zaangażować się w plan.

„Rozpoczęcie wcześnie i konsekwentne wnoszenie wkładu daje możliwość wykorzystania siły procentu składanego i wzrostu zainwestowanych oszczędności w czasie” – mówi Kapusta.

tabela rozmiarów pierścionków dla kobiet online

Czy pracodawca wpłaca równowartość 401 tys. składek?

Dopasowanie 401 tys. składek jest jednym z najcenniejszych świadczeń emerytalnych, jakie pracodawcy zapewniają większości pracowników. Zazwyczaj w ramach tego rodzaju świadczenia pracodawca dopasowuje to, co osobiście wpłacasz do sponsorowanej przez firmę 401 tys. To darmowe pieniądze w twojej kasie emerytalnej.

„Dopasowanie składek w wysokości 401 tys. jest najłatwiejszym sposobem, wraz z automatyczną rejestracją, aby zarówno umieścić oszczędności emerytalne na autopilocie, jak i często podwoić środki przechowywane na emeryturę” – mówi Rhian Horgan, były doradca majątkowy JP Morgan, założyciel i dyrektor generalny platformy planowania emerytur Srebro .

jak czyścić grill panini

Na przykład, jeśli zaoszczędziłeś 125 USD miesięcznie w sponsorowanym przez pracodawcę planie 401 tys.

Kiedy nabywasz uprawnienia?

Niektóre plany emerytalne są nabywane z upływem czasu, co oznacza, że ​​pracownik posiada rosnący procent planu z każdym mijającym rokiem zatrudnienia.

„Po nabyciu 100 procent wszystkich oszczędności na koncie są Twoje, nawet jeśli odejdziesz z tego pracodawcy”, wyjaśnia Kapusta. Z drugiej strony, jeśli opuścisz pracodawcę, zanim uzyskasz 100% uprawnień, stracisz część lub całość pieniędzy. Pytanie o tę konkretną zasadę programu może być ważne w zależności od tego, jak długo będzie trwać umowa o pracę.

Czy pracodawca oferuje dostęp do Zdrowotnego Konta Oszczędnościowego (HSA)?

Konta oszczędnościowe zdrowotne (często nazywane po prostu HSA) mogą być kolejną bardzo cenną korzyścią, jeśli chodzi o przygotowanie finansowe do emerytury. HSA to konta, które pozwalają zaoszczędzić pieniądze przed opodatkowaniem, aby opłacić kwalifikujące się wydatki medyczne już dziś, lub możesz zaoszczędzić pieniądze w HSA i użyć ich w pewnym momencie w przyszłości, w tym na emeryturze , mówi Kapusta.

Jak usunąć krew z białej koszuli

Fidelity twierdzi, że HSA są jednym z najbardziej efektywnych podatkowo pojazdów oszczędnościowych, ponieważ oferują potrójne oszczędności podatkowe. Oznacza to, że wpłacasz do HSA dolary przed opodatkowaniem, nie płacisz podatków od zarobków w HSA i możesz wypłacić pieniądze z HSA bez podatku teraz lub na emeryturze, aby opłacić kwalifikowane wydatki medyczne.

Czy pracodawca (lub dostawca planów emerytalnych) oferuje edukację finansową?

Kapusta z Fidelity mówi, że to również jest niezwykle ważne pytanie i korzyść, o którą należy zapytać. Firmy takie jak Fidelity, które zarządzają planami oszczędności emerytalnych tysięcy organizacji w całym kraju, oferują warsztaty edukacyjne i indywidualne konsultacje, aby pomóc pracownikom w planowaniu i oszczędzaniu na emeryturę.

Czy można negocjować świadczenia emerytalne?

Ostatnia kwestia dotycząca świadczeń emerytalnych. Niezależnie od tego, co myślisz lub słyszałeś, rzadko jest to możliwe negocjować świadczenia emerytalne w trakcie procesu zatrudniania, ponieważ większość pakietów świadczeń w firmie jest ustandaryzowana.

„Zazwyczaj świadczenia emerytalne, o ile nie jesteś dyrektorem wyższego szczebla, są szeroko dostępne w całej firmie” – mówi Horgan. Oznacza to, że jest mało prawdopodobne, abyś zażądał dla siebie określonych świadczeń emerytalnych.

Nie oznacza to jednak, że nie możesz opowiadać się za modernizacją świadczeń przy dołączaniu do nowej firmy, aby pomóc sobie i nowym współpracownikom. Na przykład, jeśli pracodawca nie oferuje jeszcze HSA, możesz zasugerować, aby rozważył dodanie tego do pakietu świadczeń dla wszystkich.

co jest takiego wspaniałego w farbie kredowej

„Na emeryturze możesz wykorzystać HSA do pokrycia Medicare, ubezpieczenia na opiekę długoterminową lub składek COBRA, jeśli nie kwalifikujesz się jeszcze do Medicare” – mówi Horgan. „Po ukończeniu 65 lat możesz korzystać z funduszy z dowolnego powodu. Należy jednak pamiętać, że wypłaty za cokolwiek innego niż kwalifikowane wydatki medyczne zostaną opodatkowane na poziomie federalnym i stanowym”.