W tym tygodniu w wiadomościach „ugh”: A ostatnie badania na Uniwersytecie Duke sugeruje, że ludzie postrzegają kreatywne myślenie jako umiejętność bardziej powszechną wśród mężczyzn niż kobiet (poważnie?!).

Ponieważ poprzednie badania wykazały, że ludzie mają tendencję do przypisywania stereotypowo męskich cech kreatywnym myślicielom, badacze ci postawili hipotezę, że może istnieć stronniczość w ocenie kreatywności wśród mężczyzn i kobiet – i mieli rację. Zgodnie z ich wynikami, mężczyznom przypisuje się większą kreatywność niż kobietom, nawet jeśli wykonują identyczną pracę. Wyniki zostały opublikowane w tym miesiącu w czasopiśmie Nauka psychologiczna .

Naukowcy stworzyli cztery oddzielne badania, aby przetestować swoje hipotezy. Pierwsze, badanie internetowe przydzielone 80 uczestnikom, wykazało, że kreatywność nieszablonowa jest silniej powiązana z cechami mężczyzn, takimi jak śmiałość, samodzielność i konkurencyjność. W drugim, w którym 169 uczestników oceniało obrazy pracy danej osoby pod kątem jej kreatywności, oryginalności i nieszablonowego myślenia, okazało się, że architekta mężczyznę uważano za bardziej kreatywnego niż kobietę, mimo że ich kreacje były identyczne.

W trzecim badaniu, którego celem było zbadanie płci i kreatywności w prawdziwym świecie, badacze przeanalizowali oceny wyników 134 dyrektorów wyższego szczebla — stwierdzając, że kobiety na stanowiskach kierowniczych są uważane za mniej innowacyjne niż ich odpowiedniki płci męskiej, gdy są oceniane przez ich przełożonych.

W ostatnim badaniu 125 uczestników czytało fragment o menedżerze płci męskiej lub żeńskiej, którego plan strategiczny został przedstawiony jako mniej lub bardziej ryzykowny. Menadżer był postrzegany jako bardziej kreatywny, gdy opisywano go jako ryzykowny – ale nie jego odpowiednik płci żeńskiej. Ludzie postrzegali wówczas menedżera płci męskiej jako bardziej zasługującego na nagrody, co sugeruje, że uprzedzenia związane z płcią mogą wpływać na wyniki ekonomiczne i awanse.

„Sugerując, że kobiety są mniej skłonne niż mężczyźni do uznania ich kreatywnego myślenia, nasze badanie nie tylko wskazuje na wyjątkowy powód, dla którego kobiety mogą być pomijane na stanowiskach kierowniczych w korporacjach, ale także sugerują, dlaczego kobiety pozostają w dużej mierze nieobecne w elitarnych kręgach kreatywnych. branżach” – powiedział główny badacz Devon Proudfoot w oświadczeniu .

Więc chociaż badanie nie wykazało, że mężczyźni są… tak właściwie bardziej kreatywne, wyniki są niepokojące – zwłaszcza jeśli takie postrzeganie przyczynia się do preferencyjnego traktowania mężczyzn w pracy. Możemy pomyśleć o milionie powodów – i niesamowicie kreatywnych kobietach – które obalają to uprzedzenie. Co miesiąc w Prawdziwe proste , na przykład przedstawiamy kobiety przedsiębiorcze, takie jak CEO Girl Scouts który uczy młode dziewczyny o przywództwie. Ponadto nasze siostrzane marki publikują coroczne zestawienia najbardziej potężny i innowacyjny kobiety naszych czasów.