Do 2021 roku wszyscy słyszeliśmy o różnicy w wynagrodzeniach kobiet. Ale dla Latynosów (nawet prezentujących się na biało, takich jak ja), różnica w wynagrodzeniach jest jeszcze większa. Latynoski Dzień Równych Płac przypada 21 października 2021 r.; to dzień, w którym zarobki latynoskich kobiet w latach 2020-2021 w końcu dorównają tym, co biali mężczyźni zarobili w samym tylko 2020 roku. Tak, Latynosi muszą pracować prawie rok więcej – czyli dwa razy ciężej – aby wyjść na prostą z zarobków białych mężczyzn. W tym Dniu Równych Płac w Latynosach i każdy co możemy zrobić, aby odwrócić bieg wydarzeń? Czytaj dalej, aby uzyskać wskazówki i więcej informacji na temat tego ważnego dnia.

Znaczenie Dnia Równych Płac w Latynosach

Dorastając w latynoskim domu, moi rodzice nigdy nie rozmawiałeś ze mną o pieniądzach . Jeśli chodzi o wejście na rynek pracy, zrobiłem wszystko, do czego mnie zachęcali: dostałem dobre stopnie, poszedłem na najlepszą prywatną uczelnię i zacząłem pracować tak szybko, jak mogłem. Ale jeśli chodzi o moją 15-letnią karierę, nigdy nie negocjowałem mojej pensji. W rzeczywistości, pomimo tego, że w trakcie procesu aplikacyjnego kilkakrotnie otrzymywałem szeroki zakres wynagrodzenia, ostatecznie zawsze oferowano mi tylko najniższą liczbę z tego zakresu – i nigdy nie czułem się na tyle pewny siebie, by prosić o więcej.

Okazuje się, że to powszechna historia. „Mówiąc kulturowo i historycznie, Latynosom powiedziano, że są wdzięczni za dane im możliwości”, mówi Yay Vargas , strateg kariery i różnorodności. „Powiedziano im, że jeśli będą naprawdę ciężko pracować i trzymać głowę spuszczoną, ktoś doceni ich wkład i ostatecznie zostaną nagrodzeni”.

Niestety, po prostu tak się nie dzieje — dlatego Dzień Równych Wynagrodzeń dla Latynosów jest tak ważnym początkiem rozmowy.

Pomimo tego, że podczas procesu aplikacyjnego kilkakrotnie otrzymywałem szeroki zakres wynagrodzenia, zawsze otrzymywałem ostatecznie tylko najniższą liczbę z tego zakresu.

„Dzień Równych Płac Latynosów pokazuje, jak daleko w roku latynoskie kobiety muszą pracować, aby zarobić tyle, ile przeciętny biały mężczyzna zarobił w poprzednim roku” – mówi Melissa Gonzalez , doradca finansowy w Northwestern Mutual. A problem z tym, mówi Gonzalez, polega na tym, że duża luka płacowa tworzy dysproporcje finansowe, które mogą wpłynąć na ogólne kondycja finansowa . Ponadto kobiety na ogół doświadczają pewnych czynników życiowych, które mogą zmienić ich plany finansowe, takich jak: zwiększona średnia długość życia , urlop macierzyński oraz obowiązki opiekuna.

Problem nasila się, gdy weźmie się pod uwagę, że prawie jeden na trzech Amerykanów nie zdaje sobie sprawy z różnicy w wynagrodzeniu między Latynosami a białymi mężczyznami, według Lean In. Nawet sami Latynosi mogą nie wiedzieć o różnicy w wynagrodzeniach, o czym mówi Ana Flores, założycielka i dyrektor generalny Wszyscy rozwijamy Latina Network , o czym dowiedziała się w 2017 roku — kiedy jej grupa udostępniła z danymi posty na Instagramie. „Nauczyliśmy się, że większość członków naszej społeczności nawet nie wiedziała, że ​​istnieje luka” – mówi. Jeśli chodzi o Dzień Równych Wynagrodzeń dla Latynosów, Flores uważa, że ​​podnoszenie świadomości to pierwszy krok.

Co jeśli ty są Latynoska robi mniej?

Kilka razy w życiu, w różnych firmach i na różnych etapach mojej kariery, odkryłem, że zarabiam mniej niż współpracownik na podobnym lub niższym stanowisku niż moja – z podobnym lub mniejszym doświadczeniem niż ja. Powiedzieć, że byłem rozczarowany, zakłopotany i zraniony, byłoby niedopowiedzeniem. Ale właśnie dlatego istnieje Latina Equal Pay Day, prawda? Abyśmy mogli porozmawiać o tej różnicy w wynagrodzeniach i faktycznie coś z tym zrobić.

Jeśli właśnie dowiedziałeś się, że zarabiasz mniej niż współpracownik o takim samym lub mniejszym doświadczeniu zawodowym lub stanowisku, pierwszą rzeczą do zrobienia jest zachowanie spokoju, mówi Flores. „Ważne jest, aby uzyskać ogólną perspektywę, przeprowadzić pewne badania i umówić się na spotkanie z bezpośrednim przełożonym”.

Gdy będziesz gotowy na tę niezręczną rozmowę z szefem, Gonzalez zaleca zrobienie czterech rzeczy:

Odrób swoją pracę domową.Poświęć trochę czasu na zbadanie, jak Twoja obecna pensja wypada w porównaniu z podobnymi stanowiskami w Twojej dziedzinie, a następnie użyj tej liczby, aby określić, czy Twoje idealne wynagrodzenie jest realistycznym pytaniem.Przynieś liczby do stołu.Prosząc o podwyżkę, musisz przedstawić dowód swojej ciężkiej pracy. Pokaż namacalne przykłady swojego wkładu w firmę za pomocą określonych wskaźników wydajności.Nie bądź osobisty.Kiedy siedzisz przed swoim menedżerem i prowadzisz tę rozmowę, postaraj się, aby była to rozmowa ściśle biznesowa. Wróć do wskazówki numer dwa i zachowaj tę sprawę opartą na zasługach.Przygotuj się na odepchnięcie.Prawdopodobnie dojdzie do negocjacji między tobą a twoim pracodawcą, więc bądź przygotowany. Zapytaj powyżej żądanej pensji i odepchnij się, jeśli zaoferowano Ci awans z większą odpowiedzialnością, ale nie podwyżkę pensji.

Ostatecznie jednak, jeśli okaże się, że nie otrzymujesz sprawiedliwych wynagrodzeń, naprawdę ważne jest, aby się bronić. „Latynosi zostawiają ponad 2 miliony dolarów na stole w ciągu swojej kariery, nie opowiadając się za równym wynagrodzeniem”, mówi Adriana Herrera, założycielka PayDestiny . Sama doświadczyła niedostatecznego wynagrodzenia w pracy, którą kochała, dlatego teraz zachęca Latynosów do obrony.

„Kiedy zwracasz uwagę na tę kwestię przełożonemu, nigdy nie prowadź rozmowy „moja płaca kontra ich płaca” – mówi. „Zamiast tego powiadom ich, że zwróciłeś uwagę, że Twoje wynagrodzenie nie jest konkurencyjne w stosunku do rynku, składek lub firmy. Wyraź, że chcesz dostosowania wynagrodzenia, które odzwierciedla wartość, jaką wnosisz”.

Pamiętaj, że ta dyskusja może zająć trochę czasu, więc staraj się jak najlepiej z pozytywnym nastawieniem. A jeśli odpowiedź brzmi „nie”, Herrera zaleca powiedzenie „dziękuję” i kontynuowanie wykonywania swojej pracy wyjątkowo – podczas szukania innego stanowiska lub rozmowy z prawnikiem.

„Opowiadanie się za równym wynagrodzeniem nie jest łatwe” – mówi. „To nie jest coś, co powinniśmy robić, ale jest to coś, co my musi zrobić dla nas, naszych rodzin i naszej społeczności”.

Jak awansować na wyższy poziom kariery i płacić?

Jeśli chodzi o likwidację różnicy w wynagrodzeniu, jest kilka rzeczy, które sami Latynosi mogą zrobić, aby awansować finansowo w swojej karierze.

Vargas sugeruje, że Latynosi robią trzy rzeczy:

Dokonaj samooceny.Jeśli chodzi o rozwój w Twojej karierze, ważne jest, aby dowiedzieć się, jakich umiejętności musisz się nauczyć lub rozwinąć. Dowiedz się tego i idź na całość, aby stać się bardziej atrakcyjnym rynkowo.Pracuj nad swoją profesjonalną marką.Twoi koledzy z branży muszą postrzegać Cię jako eksperta w danej dziedzinie. Dołącz do rad społeczności i organizacji, które otworzą perspektywy kariery w przyszłości.Monetyzuj swoje inne umiejętności.Jeśli nie jesteś w stanie opuścić swojej obecnej roli, zastanów się, jakie inne umiejętności możesz spieniężyć, aby móc się rozwijać wiele strumieni dochodów spłacać dług, oszczędzać i inwestować pieniądze.

Tymczasem Flores to zaleca kobiety rozmawiają z innymi kobietami o pieniądzach —i uczyć się jak negocjować .

Herrera dodaje, że Latynosi również powinni współpracować, a nie konkurować ze współpracownikami. „Im dalej w górę drabiny korporacyjnej idziemy, tym bardziej jednorodny jest skład naszych współpracowników”, mówi. 'Ale konkurowanie, a nie współpraca jest ogromnym błędem i utrudnia rozwój kariery”.

Przypomina nam, że wykonywanie zadań w pracy zależy od tego, czy inni swobodnie dzielą się z nami informacjami, opiniami, perspektywami i zasobami. „Nasz sukces w naturalny sposób zależy od tego, jak dobrze współpracujemy z innymi”. Zamiast wznosić mury i nie pomagać kolegom, buduj mosty, aby ułatwić wzajemność.

Kiedy stajesz się liderem, pamiętaj, że przywódcy dają innym siłę do robienia wszystkiego, co w ich mocy. „Aby osiągnąć najlepsze wyniki, trzeba być postrzeganym jako lider” – mówi Herrera – „i wypracować sobie reputację osoby, która umożliwia innym praktykowanie współpracy, a nie współzawodnictwa”.

Ale nie chodzi tylko o to, co możesz zrobić osobiście, aby poprawić własną różnicę płac. Chodzi również o podjęcie działań na szczeblu rządowym – coś, co sojusznicy również mogą zrobić.

„Najważniejszą czynnością, jaką możemy podjąć, jest nakłonienie senatora do zdania egzaminu Ustawa o uczciwości wynagrodzeń ”, mówi Flores. „Przeszedł już w Izbie Reprezentantów z poparciem ponadpartyjnym, ale zawiódł w Senacie”.

jak stwierdzić, czy ciasto dyniowe jest złe

Tymczasem Vargas twierdzi, że same firmy również mogą coś zrobić: „Pracodawcy powinni przeprowadzać regularne kontrole płac w celu ustalenia nierówności płac, ustalania przedziałów wynagrodzeń w celu zapewnienia przejrzystości pracy oraz wyeliminowania wykorzystywania historii wynagrodzeń do ustalania płac”.

Herrera mówi, że zmiana zachodzi również wtedy, gdy Latynosi zyskują lepszą reprezentację w mediach. „Im bardziej media reprezentują Latynosów w rolach lekarzy, prawników, zawodów i właścicieli firm, tym mniej obcokrajowców będzie postrzegać Latynosów jako równie zdolnych i godnych godziwego wynagrodzenia – w każdej pracy w każdym środowisku pracy”.

Ostatecznie, aby zlikwidować lukę płacową w Latynosach, musimy zrobić wszystko, co wymieniono powyżej, a nawet więcej. Niezależnie od tego, czy jesteś Latynosem, czy nie, zmniejszenie różnicy w wynagrodzeniach przynosi korzyści nam wszystkim — a nawet wzmacnia światową gospodarkę . I to jest dobre dla wszystkich, prawda?