powiązane przedmioty

1 Zmiana scenerii

Masz dość przebywania w sześcianie bez naturalnego światła? Zmiana lokalizacji wewnątrz biura może sprawić, że będziesz znacznie szczęśliwszy, mówi Marjie Terry, trenerka zawodowego rozwoju z Nowego Jorku. Mark Cheng, który pracuje w Nickelodeon, zgodził się na przeniesienie biura dla jednego ze swoich pracowników: nie mogłem sprostać wymaganiom płacowym dla kogoś, kogo chciałem zatrudnić w Nowym Jorku, więc wynegocjowaliśmy, że mógłby wypracować z biura w Los Angeles przez dwa tygodnie w zimie, mówi Cheng. Zanim zapytasz, przewiduj, jakie mogą być obawy szefa — powiedzmy, że nie będzie Cię w pobliżu na ostatnim spotkaniu z klientem lub że będzie jej trudniej wpaść, jeśli jesteś na innym piętrze. Miej konkretny plan, w jaki sposób zamierzasz rozwiązać wszelkie problemy, mówi dr Linda Babcock, profesor ekonomii na Carnegie Mellon University i współautorka książki Kobiety nie pytają: wysoki koszt unikania negocjacji i pozytywne strategie zmian for .

dlaczego muszę nosić stanik

dwa Dodatkowe dni osobiste Personal

Spróbuj wydłużyć czas wakacji lub poproś o rutynowy dzień osobisty — na przykład pierwszy poniedziałek miesiąca — aby mieć szansę na doładowanie. Powiedz swojemu szefowi, że chcesz razem pracować, aby dowiedzieć się, jak możesz mieć dodatkowy czas wolny. Nie przychodź do tego w stylu: „Oto, czego chcę i dlaczego”, mówi Babcock. To, co mówisz, powinno odzwierciedlać, że jest to rozmowa o rozwiązaniu problemu. Emily Hill, która pracuje w relacjach inwestorskich w New Jersey, poprosiła o sześć miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego zamiast standardowych trzech firmowych. Jak mówi Hill, spędzanie dodatkowego czasu z noworodkiem, bez podkreślania, że ​​nie dostanę zapłaty, było warte więcej niż jakakolwiek podwyżka płacowa. Jeśli Twoja firma mówi nie, nie zniechęcaj się. To nie znaczy „nie na zawsze”; to znaczy w tej chwili nie, mówi Terry. Możesz być w znacznie lepszej sytuacji za trzy miesiące od teraz, aby negocjować to, czego pragniesz.

3 Więcej pomocy w pracy — lub w domu

Pochowany w papierkowej robocie? Poproś o pomoc, jeśli poprawi to Twoją produktywność. Mój były pracownik nigdy nie mógł znaleźć czasu na wydatki, więc załatwiliśmy mu pracę z asystentem, mówi Dorothy Kalins, konsultantka wydawnicza z Nowego Jorku. Twój przełożony będzie bardziej skłonny potraktować twoją prośbę poważnie, jeśli wyjaśnisz firmie korzyści (np. więcej czasu na zaangażowanie się w pracę z dużym obrazem). Dodatkowe ręce mogą przybierać różne formy: wirtualny asystent za pośrednictwem usługi takiej jak Prialto lub Asekurować , wspólny asystent, a nawet opieka nad dziećmi. Melissa Dowling, która pracuje w dziale public relations w Stanford w stanie Connecticut, wynegocjowała stypendium na pokrycie kosztów opieki nad dziećmi podczas jej późnych nocy w biurze.

4 Elastyczne godziny

Nawet jeśli nie uderzysz w zegar, Twoi współpracownicy prawdopodobnie trzymają podobne godziny. Nie traktuj tego jako prawa. Jeśli jest 18:00 Ćwiczenia, które naprawdę chcesz wziąć, poproś o przesunięcie harmonogramu o 45 minut raz w tygodniu, mówi Terry. Pisarka telewizyjna z Los Angeles Liz Cackowski wynegocjowała godzinę 17:00. wyjazd w piątki, żeby mogła zdążyć do domu na wieczór filmowy z dziećmi. W salach telewizyjnych nie wychodzi się wcześniej w piątki, więc to była bardzo duża sprawa, mówi. Bądź elastyczny: może to jeden dzień w tygodniu lub dwa dni w miesiącu. Niech twój szef najpierw zaproponuje harmonogram.

jak długo przechowuje się słodkie ziemniaki

5 Praca z domu

W zależności od Twojej firmy może to być duże wyzwanie, ale nie musi, więc badaj precedensy. Czy ktoś jeszcze pracuje w domu? Jaki jest układ? Jeśli nie wiesz, zapytaj pracowników administracyjnych, którzy są tam od zawsze, mówi Babcock. Kiedy pytasz, prowadź z powodów związanych z pracą: potrzebujesz spokojnego miejsca do czytania; zwolnisz czas na rozmowy, unikając długich dojazdów. Namaluj żywy obraz tego, jak by to wyglądało, mówi Terry. Powiedz: „Widzę, że w te dni wykonuję zadania x, y i z”. Jeśli twój szef się waha, zaproponuj okres próbny. Powiedz: Może moglibyśmy spróbować tego przez dwa miesiące, a następnie przegrupować się, aby porozmawiać o tym, co zadziałało, a co nie.

6 Konferencje i kształcenie ustawiczne

Jeśli jest wydarzenie, w którym zawsze chciałeś wziąć udział, umieść je na swojej liście zapytań. Lub rozważ inne możliwości rozwoju zawodowego. Emily Law O’Donnell, nauczycielka z Winchester w stanie Massachusetts, wynegocjowała w swoim kontrakcie pomoc w zakresie czesnego na studiach podyplomowych. Jak wszyscy wiedzą, szkoły mają trudności z płaceniem nauczycielom konkurencyjnych pensji, ale często mają kieszenie przeznaczone na takie rzeczy, jak rozwój zawodowy, mówi.

7 Koszty dojazdu

Joe Maggio, specjalista ds. sprzedaży technologii i przechowywania w Hoboken w stanie New Jersey, nie prowadzi samochodu. Kiedy więc jego nowa firma zaoferowała mu samochód, poprosił o stypendium na dojazdy. Oblicz koszty podróży i poproś o członkostwo w systemie rowerów publicznych, miejsce parkingowe, a nawet przedpłaconą kartę gazową. Miej uporządkowaną listę zapytań, mówi Terry. Jeśli przyjmiesz pierwsze pytanie, możesz zaproponować drugie i ewentualnie trzecie.