Możesz pomyśleć, że urlopy są bezcenne, ale okazuje się, że zaskakująca liczba pracujących profesjonalistów byłaby skłonna zrezygnować z cennego płatnego urlopu za wyższą pensję. Teraz miejmy nadzieję, że jest to kompromis, którego nikt nigdy nie będzie musiał podejmować, ale daje to intrygujący wgląd w to, jak różnie ludzie cenią WOM.

jak założyć poszwę na kołdrę z guzikami

Ale wróćmy. Zgodnie z wynikami ankiety przeprowadzonej przez towarzystwo ubezpieczeń turystycznych travel Allianz Global Assistance , nieco ponad połowa respondentów (51 proc.) stwierdziła, że ​​nigdy nie zaakceptuje oferty pracy bez WOM, niezależnie od wynagrodzenia. To ma sens – ale co z drugą połową? Czterdzieści dziewięć procent stwierdziło, że podjęłoby pracę bez płatnego urlopu – pod warunkiem, że otrzymają rekompensatę finansową. W tej grupie milenialsi (63 procent w porównaniu z innymi pokoleniami) i mężczyźni (57 procent w porównaniu do kobiet) byli najbardziej skłonni poświęcać dni urlopu dla większej ilości pieniędzy.

ZWIĄZANE Z: 9 sposobów na zaoszczędzenie na wakacje, na które zasługujesz

Wiedząc, że niewiele osób dobrowolnie zrezygnuje z urlopu bez żadnej innej zachęty, Allianz zapytał dokładnie, o ile więcej trzeba by im zapłacić, aby umowa była warta zachodu. Przeciętnie Amerykanin, który zrezygnowałby z WOM za wyższą pensję, wymagałby 48-procentowej podwyżki pensji. Chociaż, co zaskakujące, dwóch na 10 stwierdziło, że wymaga tylko 24 procentowego wzrostu lub mniej.

jak czyścić kaszmir w domu

Uczestnicy ankiety byli również pytani o odwrotny kompromis: czy podjęliby się obniżenia wynagrodzenia, aby doświadczyć kuszącej obietnicy nieograniczonego czasu wolnego? Tylko 33 procent powiedziało, że tak, oddałoby część pieniędzy (średnio 26 procent swojej pensji) na nieograniczony urlop, podczas gdy nieco ponad połowa nie poświęciłaby żadnej ze swojej obecnej pensji na nieograniczony WOM (pozostałe 12 procent stwierdziło, że już uzyskać nieograniczone wakacje).

Badanie wskazuje, że milenialsi najczęściej rezygnują z części swojej pensji na rzecz nieograniczonych wakacji. Sprawia, że ​​to pokolenie najprawdopodobniej zrezygnuje zarówno z urlopu na rzecz wynagrodzenia, jak i na odwrót. W komunikacie prasowym do ankiety Allianz zauważa, że ​​„[podkreśla], jak ważny jest sukces zawodowy i elastyczność osobista dla tego pokolenia”.

ZWIĄZANE Z: Ten niespodziewany trend podróżniczy jest obecnie szczególnie popularny wśród kobiet