Trajektoria rozwoju kariery wydawała się dość prosta — przynajmniej w teorii. To było mniej więcej tak: chodzisz do szkoły, żeby znaleźć pracę. Potem idziesz do większej liczby szkół, aby dostać lepszą (czytaj: lepiej płatną) pracę. Dzisiejszy krajobraz jest nieco bardziej skomplikowany. Z jednej strony, kilka raportów w ciągu ostatnich kilku lat stwierdzili, że wymagania edukacyjne w zawodach rosną, przy czym coraz więcej zawodów wymaga przynajmniej częściowego wykształcenia pomaturalnego. Z drugiej strony wiele dużych firm (takich jak Apple, Google i Tesla) zaczęło pomijać wymagania dotyczące stopnia ukończenia studiów w swoich opisach stanowisk i studia wykazały, że zaledwie 27 procent absolwentów szkół wyższych kończy pracę w dziedzinie związanej z kierunkiem studiów.

Więc jeśli czujesz stagnację w swojej karierze i masz nadzieję, że awansujesz i zarobisz trochę więcej pieniędzy, możesz się zastanawiać, czy dalsza edukacja może zaprowadzić Cię tam, gdzie chcesz być. Odpowiedź jest wieloaspektowa i zależy od osoby. Ogólnie jednak wielu ekspertów ds. kariery zgadza się, że formalne szkolnictwo wyższe nie koreluje już bezpośrednio z większym rozwojem kariery.

Zamiast tego ekspert przyszłości pracy Steve Cadigan , pierwszy dyrektor HR LinkedIn i autor Trzęsienie pracy uważa, że ​​w dzisiejszym środowisku pracy są to kwalifikacje, które przewyższają stopnie naukowe: sprawność uczenia się i zdolność adaptacji. „Wierzę, że wraz z przyszłością pracy, wartością kogoś w przyszłości będzie coraz więcej nie to, co wiesz, ale to, czego możesz się nauczyć” – mówi. Przypisuje to w dużej mierze szybkiemu postępowi technologii i wszystkim sposobom, w jakie firmy (a następnie pracownicy) muszą się nieustannie dostosowywać, aby nadążyć. „Te rzeczy zmieniają się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej, więc to, jak szybko możesz uczyć się nowych rzeczy, naprawdę cię wyróżni” – dodaje.

Brie Reynolds , menedżer ds. rozwoju kariery w FlexJobs, zgadza się, że zmienia się szersza kultura wokół tego, co jest potrzebne do odniesienia sukcesu w karierze. „Nowa formuła nie jest już taka, że ​​A plus B równa się C, [co oznacza] to, co mam teraz, plus dodatkowa nauka, to więcej pieniędzy” – mówi. Zamiast tego, mówi, formuła brzmi: „co masz teraz, plus to, co chcesz zrobić, co chcesz podjąć w twórczy sposób i ile małych rzeczy, które jesteś w stanie zrobić, równa się więcej pieniędzy.'

Cadigan nie jest przekonany, że zaawansowana edukacja jest skutecznym sposobem uczenia się tych niematerialnych umiejętności adaptacji w miejscu pracy. „Jeżeli idziesz do szkoły, by pogoń za umiejętnością, to myślę, że w tej chwili to zły wybór”, mówi. „Ponieważ nie sądzę, aby wiele uniwersytetów było wyposażonych i dopasowanych do tego, czego naprawdę potrzebują firmy — i wiem o tym, ponieważ wiele firm tak naprawdę nie wie, czego potrzebują”.

Jednak nie wszystkie branże dostosowały się do tej „nowej formuły” i złagodziły wymagania edukacyjne. W rzeczywistości, jak wspomniano powyżej, wielu je zwiększa. W 2017 roku Harvard Business Review wymyślił ten rosnący popyt na czteroletnie studia wyższe w przypadku zawodów, które wcześniej nie wymagały „inflacji o jeden stopień”. Wśród zawodów najbardziej zagrożonych inflacją stopni byli przedstawiciele handlowi, księgowi, księgowi i audytorzy, sekretarki i asystenci administracyjni.

Tak więc, chociaż wydaje się, że bariery wejścia na pola kariery są jednocześnie usuwane w niektórych obszarach i wprowadzane w innych, wciąż istnieje więcej opcji dla nietradycyjnych trajektorii. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możesz rozwijać swoją karierę (lub pomyślnie przejść na nową) bez zdobywania kolejnego stopnia.

ZWIĄZANE Z: Oto najlepiej płatne kariery, które nie wymagają dyplomu ukończenia studiów wyższych

Jak zarobić więcej bez więcej szkoły?

Zrób swoje badania

Chociaż na niektórych stanowiskach może być wymagany tytuł magistra lub wyższy, Reynolds mówi, że jest wiele zawodów, dla których inwestowanie w te programy może nie mieć sensu, ponieważ nie jest to konieczne. „Myślę, że jedną z najlepszych rzeczy, jakie ludzie mogą zrobić przed rozpoczęciem studiów, jest spędzenie dużej ilości czasu na badaniu rodzajów karier, którymi mogą być zainteresowani” – mówi. Tak więc, niezależnie od tego, czy chcesz rozpocząć nową karierę, czy awansować na stanowisko kierownicze w obecnej karierze, Reynolds zaleca poświęcenie czasu na zapoznanie się z opisami stanowisk dla następnej pracy, którą masz na myśli, i uzyskanie jasnego obrazu, jakie są faktycznie wymagania. niezbędne, aby to osiągnąć.

Jeśli jesteś zainteresowany kontynuowaniem studiów tylko dlatego, że chcesz dowiedzieć się więcej, a możesz sobie na to pozwolić, to nie ma w tym nic złego. Jeśli jednak poszukujesz wyższej pensji lub konkretnej pracy, upewnij się, że program jest rzeczywiście niezbędny, zanim zainwestujesz swój czas i pieniądze.

Czy wywiady informacyjne

Świetnym sposobem, aby dowiedzieć się więcej o rzeczywistości wymagań zawodowych (poza opisami stanowisk w Internecie) jest przeprowadzenie wywiadów informacyjnych z osobami pełniącymi te role. Spójrz na osoby w Twojej obecnej firmie lub firmie, dla której masz nadzieję pracować, i zapytaj, czy możesz zabrać ich na kawę lub wskoczyć na szybką rozmowę wideo, aby wybrać ich mózg. Reynolds zaleca zadawanie pytań typu: Jak dotarłeś do tego poziomu? Czy uważasz, że dodatkowa nauka była pomocna? Jeśli tak, jakiego rodzaju i ile?

„To może dać prawdziwy wgląd w ludzi, którzy byli dokładnie tam, gdzie jesteś i dotarli tam, gdzie chcesz” – mówi. „Jak oni sprawili, że to działało? Czy to miało charakter edukacyjny, czy było to coś innego? A nawet jeśli była oparta na edukacji, o jakim poziomie mówimy? Czy to był nowy stopień? Czy to był certyfikat?

ZWIĄZANE Z: Jak korzystać z wywiadów informacyjnych, aby iść do przodu?

Zajrzyj do alternatywnych opcji edukacyjnych

Dążenie do nowego stopnia może być nie tylko czasochłonne, ale może być również niedostępne finansowo. „Często wydaje się to dużą barierą dla ludzi, ponieważ próbują znaleźć lepiej płatną pracę i niekoniecznie mogą zainwestować mnóstwo pieniędzy, których nie muszą dostać na wyższy poziom”, mówi Reynolds. Na szczęście istnieje jednak kilka opcji, które często są znacznie tańsze, a które nadal mogą pomóc w rozwoju kariery.

Jedną z tych opcji, mówi Reynolds, jest program certyfikacji lub obóz edukacyjny. Są to zazwyczaj programy trwające od trzech do dziewięciu miesięcy, które koncentrują się na wysokospecjalistycznej edukacji lub szkoleniu, które są odpowiednie dla określonych dziedzin kariery. „Programy certyfikacji stały się bardzo powszechne w wielu różnych dziedzinach kariery” – mówi. „Widzimy je w technologii, marketingu, rachunkowości i edukacji. Istnieje wiele różnych certyfikatów. Niektóre są bardziej przydatne niż inne, zauważa, więc ważne jest, aby przeprowadzić badania przed przejściem do przodu.

Inną opcją, mówi Reynolds, jest wzięcie udziału w kilku kursach online dla określonej umiejętności zamiast kontynuowania pełnego programu studiów. „Załóżmy więc, że jesteś już profesjonalistą w dziedzinie finansów, ale chcesz zacząć kierować ludźmi” – mówi. „Może istnieć krótszy rodzaj kursu dla kadry kierowniczej, który możesz przejść na uniwersytecie online… Nie musisz nawet posiadać certyfikatu pod koniec studiów, aby był skuteczny i wart twojego czasu .

Aby uzyskać bezpłatną lub znacznie tańszą opcję, zaleca zapoznanie się z szeroką siecią kursów edukacyjnych online. Może to być tysiące darmowych Masowe otwarte kursy online (MOOC), kursy dostępne przez Nauka LinkedIn , a nawet samouczki na YouTube.

Urozmaicaj swoje doświadczenia

Cadigan uważa, że ​​idea, że ​​więcej edukacji równa się lepiej wyposażonemu pracownikowi, jest zbyt zawężona. „Kiedy myślimy o witalności czyjejś przyszłości, ograniczamy ją zbyt ciasno, gdy myślimy tylko o klasie” – mówi. „To znaczy, powinniśmy myśleć o waszym rozwoju jako osoby, o waszym wzroście jako jednostki”. W umyśle Cadigana stopień (lub wielokrotność) nie jest tym, co wyróżnia kandydata. Zamiast tego, mówi, to wiele innych przeżytych doświadczeń przyczynia się do tego, jak przyszły pracownik może komunikować się i rozumieć innych, dobrze pracować w grupach, ćwiczyć kreatywne myślenie itp.

W przypadku Cadigana uważa, że ​​doświadczeniami, które najbardziej go wyróżniają w miejscu pracy, są czas spędzony za granicą. „Kiedy siedziałem w kadrze kierowniczej LinkedIn, gdzie rozwijaliśmy firmę mającą ogromne znaczenie, ani jeden członek zespołu wykonawczego, oprócz mnie, nigdy nie mieszkał w innym kraju przez dłuższy czas” – mówi. „Mieszkałem w Kanadzie od czterech lat, Singapurze od dwóch i RPA od pięciu i nikt inny nie miał. Kiedy więc myślimy o rozwoju międzynarodowym, głębia tego, co mogli zaoferować, była ograniczona… [ale moje doświadczenia za granicą] bardzo mi służyły.

Oczywiście przeprowadzka za granicę lub inwestowanie w nowe zajęcie twórcze może nie być realistyczną lub dostępną opcją dla wszystkich. Cadigan uważa jednak, że warto poszerzyć perspektywę, aby zobaczyć, że rzeczy, które mogą ostatecznie pomóc ci odnieść sukces w karierze, nie zawsze są tak specyficzne dla kariery. Więc jeśli wahałeś się, czy chcesz zdobywać nową umiejętność – czy to nauka nowego języka, czy chodzenie na lekcje tańca – ponieważ nie wydaje się to bezpośrednio produktywne w twojej pracy, powiedziałby, żeby iść dalej i iść dalej. „Zainwestowanie w siebie nigdy nie zaszkodzi” – mówi Cadigan.

Zastosuj mimo to

Wreszcie, nie pozwól, aby wymagania dotyczące stopnia naukowego w opisach stanowisk powstrzymywały Cię od aplikowania na stanowiska, o których wiesz, że możesz je wykonać. „Często mówimy o opisach stanowisk jako o liście życzeń, którą mają pracodawcy, dlatego umieszczają w tym opisie wszystkie rzeczy, które posiadałby ich idealny kandydat, ale idealny kandydat nie istnieje” – mówi Reynolds. „Więc jeśli czytasz opis stanowiska i naprawdę uważasz, że możesz ją wykonać, masz doświadczenie, umiejętności… mówimy, żebyś aplikował, ponieważ nie znajdą idealnej osoby”.

Nawet jeśli nie masz dokładnych wymagań edukacyjnych na dane stanowisko, Reynolds twierdzi, że możesz to nadrobić, dostosowując materiały aplikacyjne, aby odzwierciedlić, jak dobrze nadajesz się do pracy. „Poświęć trochę czasu na napisanie listu motywacyjnego i dostosuj swoje CV, aby upewnić się, że jest bardzo jasne, jakie masz kluczowe umiejętności i wymagania, które są potrzebne w tej pracy, a następnie zgłoś się” – mówi.

Część dostosowywania materiałów może obejmować wyjaśnienie „równoważnego doświadczenia”, które masz, które może zrekompensować brak określonego stopnia. „Możesz dosłownie mieć słowa: „Zamiast tytułu licencjata” i to właśnie możesz umieścić, jeśli robisz jakieś niezależne studia lub uczęszczasz na jakieś kursy, czy cokolwiek to może być – mówi Reynolds.

Może to pomóc w wykazaniu pracodawcom, że masz podobne doświadczenie, nawet jeśli nie jest to dokładny wymóg, o który prosili. Reynolds wyjaśnia, że ​​wyrażenie „zamiast tytułu licencjata” może również pomóc Twojej aplikacji przejść przez zautomatyzowane systemy śledzenia kandydatów. „Jeżeli [systemy] są skonfigurowane do sprawdzania, czy ludzie mają tytuł licencjata w swoich życiorysach, masz to słowo kluczowe w swoim CV” – mówi. „A więc system śledzenia kandydatów będzie w stanie zaznaczyć to pole za ciebie i przenieść cię do miejsca, w którym możesz rzeczywiście wyjaśnić człowiekowi, dlaczego jesteś tak wykwalifikowany do tej pracy, nawet bez tego stopnia”.