Miriam Salpeter, autorka Sieci społecznościowe dla sukcesu zawodowego Care i właściciel Kariera Keppie , firma konsultingowa i zajmująca się strategią mediów społecznościowych w Atlancie, podzieliła się swoimi najlepszymi strategiami.

Co można zrobić, aby stać się bardziej widocznym dla potencjalnych pracodawców?

Przeczytaj opisy stanowisk i zidentyfikuj słowa, które pojawiają się wielokrotnie. Następnie wprowadź te słowa kluczowe do swoich profili na LinkedIn, Twitterze, Facebooku i Google+. Na LinkedIn ładnie zapytaj współpracowników, z którymi masz dobre relacje, o potwierdzenie jednym kliknięciem Twoich umiejętności i pisemne rekomendacje. Gdy osoby trzecie weryfikują Twoje umiejętności, Twój profil zajmuje wyższą pozycję w wynikach wyszukiwania LinkedIn.

Jak zachęcić potencjalnych pracodawców do kliknięcia swojego profilu na LinkedIn?

Większość ludzi nie kliknie, aby dowiedzieć się więcej o Tobie, chyba że masz zdjęcie, więc prześlij przyjazne, profesjonalnie wyglądające zdjęcie głowy (nie selfie ani szczere). Musisz także rozbudować swoją sieć. Połącz się z ludźmi ze swojej branży, a także z wybranymi znajomymi i innymi osobami, które spotykasz podczas osobistego nawiązywania kontaktów. Ludzie mogą być bardziej skłonni do czytania Twojego profilu, jeśli masz wspólne kontakty.

Jaki jest najlepszy sposób na przełamanie lodów z nieznajomymi?

Śledź ich na Twitterze, który jest jedną z niewielu sieci społecznościowych, w których zachęca się do interakcji z osobami, których jeszcze nie znasz. Kiedy tweetują coś związanego z pracą, co Cię interesuje, prześlij to dalej lub skomentuj. Gdy będziesz regularnie kontaktować się z tymi nieznajomymi, mogą zacząć cię zauważać. Następnie możesz poprosić o dołączenie do ich sieci LinkedIn.

Jakieś inne sposoby wykorzystania mediów społecznościowych, aby się wyróżnić?

Tak, poprzez częste aktualizowanie swojego statusu na Twitterze, Facebooku, LinkedIn i Google+. Publikuj inteligentne, interesujące i przydatne informacje o swojej dziedzinie, a ludzie mogą zacząć postrzegać Cię jako kogoś, kto wie. Pracodawcy są przyciągani do ludzi, którzy wykazują pasję i mają wyczucie tego, co nowego w ich branży.

cokolwiek ty Nie powinien Zrobić?

Nie prowadź publicznych kłótni online. Choć masz ochotę rzucić paskudne ciosy komuś, kto opublikował coś, co cię niepokoi, lepiej zachować spokój. Firmy poszukują ludzi z inteligencją emocjonalną, a nie zapalnikiem. Jednym ze sposobów sygnalizowania dojrzałości i wyrafinowania jest zachowanie przyzwoitości w sieci.