Są szanse, że pracowałeś dla szefa (lub obecnie pracujesz dla niego), który unosi się nad twoim ramieniem, stale się sprawdza i stara się kontrolować każdy ruch firmy. W tym tygodniu „Chcę Cię Lubić” z Prawdziwe proste redaktor Kristin van Ogtrop, eksperci dyskutują o kontrolowaniu szefów i sposobach reagowania na określone zachowania. Dołączyła do niej Bucky Keady, wiceprezes Talent Management for Time Inc. ( Prawdziwe proste macierzystej) oraz Barbara Pachter, prezes Pachter i współpracownicy , a także autorem Podstawy etykiety biznesowej . Chociaż mikrozarządzanie niekoniecznie jest dobrą strategią biznesową, Keady wyjaśnia, że ​​pomaga młodszym pracownikom w tworzeniu struktury i, jak wskazuje Pachter, pomaga utrzymać w ryzach problematycznych pracowników.

Pachter odpowiada również na konkretne pytania dotyczące tego, jak postępować posiadać tendencje do mikrozarządzania – takie jak poczucie, że mieć do mikrozarządzania, bo inaczej wszystko pójdzie nie tak. Rada Pachtera: Nie katastrofizuj. Jeśli pojawi się problem z pracownikiem, należy jak najdokładniej zidentyfikować problem i zaproponować konkretne sugestie dotyczące poprawy. Aby opracować plan poprawy, Keady sugeruje rozmowę w nieformalnym, wygodnym otoczeniu, opracowanie praktycznych kroków i ustalenie dalszych działań. Jeśli czujesz się sfrustrowany, ponieważ jesteś istota mikrozarządzany przez szefa, posłuchaj rozwiązania poniżej i nie zapomnij zasubskrybować programu na iTunes !

świąteczne filmy w serwisie Netflix oglądaj natychmiast