Czy powinieneś dać szefowi prezent świąteczny? I czy można dobrze się bawić na imprezie firmowej?

Podaruj swojemu szefowi prezent tylko wtedy, gdy jest to coś małego prosto z serca — powiedzmy kubek, ozdoba lub domowe ciasteczka, które sprawią jej szczególną przyjemność. Najważniejsze jest szczerość; jeśli męczysz się, próbując wymyślić prezent, ponieważ czujesz się zobowiązany, pomiń go. O imprezie firmowej: Baw się dobrze, ale jak tylko zaczniesz się kręcić, przełącz się na seltzer. Ludzie mówią, że nie osądzają, ale to robią. Wszyscy mówią i wszyscy osądzają.

Jak podejść do poszukiwania pracy w firmie bez deptania?

Jeśli pracujesz dla dużej firmy i odpowiadasz na wewnętrzne ogłoszenie, na ogół nie ma potrzeby informowania o tym szefa. Jeśli sprawy się potoczą, dział HR poinformuje Cię, kiedy nadejdzie czas, aby coś powiedzieć i może pomóc w sformułowaniu wiadomości. Najlepszym scenariuszem jest jednak utrzymywanie takiej relacji z szefem, w której możesz jasno określić swoje cele zawodowe, abyście dwoje mogli przedyskutować, czy i kiedy uderzycie w ścianę. Może się to zdarzyć naturalnie, jeśli jesteś na niższym stanowisku. Ale jeśli zajmujesz wyższe stanowisko, szefowie zazwyczaj bardziej inwestują w ciebie jako część swojego zespołu. W takim przypadku zachowaj dyskrecję. Bez względu na wszystko, okazuj zdrowy rozsądek i szacunek, tak jak podczas rozmowy kwalifikacyjnej w dowolnym miejscu: Zaplanuj spotkania przed pracą, po pracy lub podczas lunchu i pamiętaj, że jeśli jesteś wyjątkowo wystrojony, twój szef prawdopodobnie wie, co się dzieje.

włożenie kołdry do kołdry

Jak najlepiej wyjść z rozmowy z kolegą, który wielokrotnie przychodzi do Ciebie i narzeka na innych ludzi?

Zawsze uważałem, że współpracownik powinien móc raz udać się do innego kolegi, aby podzielić się uczuciami. Ale jeśli stanie się to nawykiem, bądź szczery: wolałbym nie prowadzić tego rodzaju rozmów. To stawia mnie w dziwnej sytuacji i często się z tobą nie zgadzam. Możesz zakończyć ładną nutą, o ile masz jasność: zawsze jestem tutaj, aby opracować strategię i porozmawiać o problemach, ale nie rozmawiać o innych ludziach.

Komu możesz zaufać w środowisku korporacyjnym, gdy zaczynasz nową pracę?

Nie ufam nikomu przez pierwsze sześć miesięcy. Naprawdę musisz zobaczyć, jak ludzie działają w stresujących sytuacjach, aby dowiedzieć się, kim są, a to zajmuje trochę czasu. Będą koledzy, którzy wpadną w panikę i wrzucą inne osoby pod autobus. Po prostu obserwuj przez chwilę.

Zwróć uwagę na to, jak ludzie się komunikują. To może ci wiele powiedzieć. I bądź czujny na swoje instynkty. Uważam, że większość pracowników nie ufa swoim instynktom tak bardzo, jak powinna. Nie należy też zbytnio wierzyć w niechciane opinie. Ci, którzy wyrażają opinie innych ludzi bez pytania, zwykle mają swój własny program.

jak nosić stanik pod koszulę

Czy należy być szczerym w wywiadzie wyjściowym lub cukrowym, aby nie spalić żadnych mostów?

Twoim priorytetem powinno być odejście z wdziękiem. Więc jeśli jest szansa, że ​​zaczniesz się wyładowywać lub wpadać w złość, najlepiej nie kusić się. Ale jeśli masz coś do zaoferowania, co jest naprawdę dla dobra firmy — na przykład twoją troskę o los projektu lub obserwację struktury zespołu — i potrafisz pozycjonować to w profesjonalny sposób, śmiało się podziel. Takie spostrzeżenia mogą być cenne. Kluczem jest usunięcie emocji z dyskusji, co łatwiej powiedzieć niż zrobić.