Wiele par małżeńskich stara się porzucić pracę w biurze i zachować życie osobiste w domu. Ale, jak wskazuje nowe badanie, twój wybór partnera może przeniknąć do twojego życia zawodowego – w dobry sposób. Okazuje się, że twój mąż lub żona mogą wzmocnić twoją etykę pracy biurowej i przygotować cię do sukcesu.

Aby badanie zostało opublikowane w Nauka psychologiczna , naukowcy z Washington University w St. Louis przyjrzeli się prawie 5000 żonatym osobom w wieku od 19 do 89 lat na przestrzeni pięciu lat. Każdy uczestnik wykonał test osobowości, aby ocenić, jak osiągnął pięć głównych cech: otwartość, ekstrawersja, ugodowość, neurotyczność i sumienność. Przeprowadzali również coroczne ankiety, które śledziły wzrost wynagrodzeń i mierzyły, jak bardzo są zadowoleni ze swojej pracy i jakie jest prawdopodobieństwo awansu.

Poświęć chwilę: czy uważasz, że jesteś bardziej sumienny lub ugodowy? A co z twoim partnerem?

Mam nadzieję, że jeden z was jest sumienny. Po analizie odkrycia ujawniły, że sumienny małżonek pomagał ludziom przynosić bekon do domu. Pracownicy z wysokimi miarami sukcesu zawodowego zwykle zawierali małżeństwa z osobami, które osiągnęły wysokie wyniki w sumienności – i nie miało znaczenia, czy pracownik był mężczyzną, czy kobietą.

Doświadczenia odpowiedzialne za to stowarzyszenie prawdopodobnie nie są odosobnionymi wydarzeniami, w których małżonek przekonuje cię do poproszenia o podwyżkę lub awans, powiedział współautor Joshua Jackson, w jednym z komunikat prasowy . Zamiast tego osobowość współmałżonka wpływa na wiele codziennych czynników, które sumują się i kumulują w czasie, aby pozwolić na wiele działań niezbędnych do uzyskania awansu lub podwyżki.

Naukowcy zasugerowali, że jednym z powodów tego skojarzenia (oprócz prostego naśladowania sumiennego zachowania na dobę) może być to, że sumienni partnerzy są bardziej skłonni do wykonywania codziennych obowiązków, w tym płacenia rachunków lub wychowywania dzieci, i że zmniejszony stres w domu pozwala na większą produktywność w pracy. Chociaż ludzie mogą szukać potencjalnych mężów i żon, którzy są ugodowi, to badanie mówi, że ci, którzy próbują wspinać się po drabinie w pracy, mogą bardziej skorzystać z ciężko pracującego, pracowitego partnera.

Dyrektor operacyjny Facebooka Sheryl Sandberg, która zapoczątkowała ruch Lean In, powiedział , najważniejszą decyzją zawodową, jaką podejmuje kobieta, jest to, czy będzie miała partnera życiowego i kim jest ten partner. Sandberg miała na myśli znalezienie partnera, który podzieliłby się obowiązkami domowymi, ale na pewno coś miała. Chociaż nie możesz rozdać testu osobowości na pierwszej randce, ogólny charakter partnera może mieć wpływ na twoje długoterminowe cele zawodowe.