Czy kiedykolwiek przegapiłeś spotkanie, natknąłeś się na prezentację lub wysłałeś raport z błędami? Te niepowodzenia będą blady w porównaniu do tych wyszczególnionych w książce Jessiki Bacal, Błędy, które popełniłem w pracy , w którym przeprowadza wywiady z 25 obecnie odnoszącymi sukcesy kobietami na temat poważnych niepowodzeń zawodowych, które prawie kosztowały je pracę – w tym błędów medycznych, sfałszowanych liczb i starć osobowości. Ale zamiast błędu wykolejającego ich kariery, każda kobieta oferuje kluczowe wnioski i wyciągnięte wnioski, udowadniając, że… mogą odreagowanie porażki w biurze.

Ostatnie badania wspierają tę ideę — błędy nie muszą być traumatyczne, mogą w rzeczywistości być satysfakcjonujące. Małe nowe badanie z University of Southern California, które zostanie opublikowane w czasopiśmie Natura Komunikacja wykazali, że kiedy ludzie zamieniają porażkę w doświadczenie uczenia się, mózg przetwarza je jako pozytywne wydarzenie. Przyjrzeli się rezonansom magnetycznym 28 badanych i odkryli, że kiedy uczestnicy mieli możliwość przejrzenia błędów popełnionych w badaniu i zrozumienia ich błędów, aktywował się „obwód nagrody” w mózgu.

„Pokazujemy, że w pewnych okolicznościach, gdy otrzymujemy wystarczającą ilość informacji, aby skontekstualizować wybory, nasz mózg zasadniczo sięga w stronę mechanizmu wzmacniającego, zamiast zwracać się w stronę unikania” – autor badania Giorgio Coricelli powiedział w oświadczeniu.

Bacal znalazła podobne przesłanie podczas wywiadów z kobietami do swojej książki – jedna kluczowa rada pochodzi od dr Daniele Ofri, lekarza prowadzącego w szpitalu Bellevue, którego błąd medyczny prawie kosztował mężczyznę życie. Powiedziała: „Popełniamy błąd, ale my nie są błąd, pomyłka.'

Aby uzyskać pełną rozmowę, posłuchaj poniższego odcinka „Łatwe dorosłość” gdzie Bacal oferuje więcej porad dotyczących odrabiania poważnych błędów w karierze.