Jako standard amerykańskiej kultury pracy jest kwestionowany , sposób, w jaki myślimy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, staje pod znakiem zapytania. Normy kulturowe w poszczególnych krajach mogą się różnić, ale w amerykańskiej kulturze pracy wydajność i wydajność pracowników często przesłaniają potrzeby osobiste. Teraz, gdy nadal poruszamy się po pandemii COVID-19 i skłaniamy się ku bardziej odległej przyszłości, która obejmuje pracę z domu, granice między pracą a życiem stają się coraz bardziej zamazane, przyczyniając się do ogólnokrajowego dążenia do ponownego wyobrażenia sobie, jaka powinna być równowaga między pracą a życiem prywatnym Ameryki i może wyglądać w nadchodzących miesiącach i latach.

Badania pokazują że prawie połowa pracowników w USA rozważa zmianę pracy w dążeniu do lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co może potencjalnie wykorzenić siłę roboczą. Przez całą pandemię liczne korporacje , podobnie jak Adobe i Twitter, ogłosiły również stałe struktury pracy zdalnej, aby dostosować się do zmieniających się potrzeb. Inne firmy, takie jak Kickstarter , pilotują czterodniowe tygodnie pracy, aby przetestować produktywność.

„Oczekiwania ludzi dotyczące ról pracy i życia zmieniają się” – mówi Lauren Pasquarella Daley dr i wiceprezes Women and the Future of Work w think tank Catalyst. „Najważniejsze do rozważenia w tym momencie to badanie, przesuwanie i dostosowywanie elementów kultury korporacyjnej w celu stworzenia bardziej sprawiedliwych, elastycznych i integracyjnych miejsc pracy teraz iw przyszłości”.

Od tradycyjnych pięciodniowych tygodni pracy, przez długie i późne godziny pracy, po ideę, że cele życiowe powinny być budowane wokół pracy, czy istniejące normy miejsca pracy mogą w końcu wyglądać inaczej w Ameryce? Aby poszerzyć nasze wyobrażenia o tym, jak praca i życie mogą lub powinny współistnieć, przyjrzeliśmy się, jak wygląda równowaga między życiem zawodowym a prywatnym na całym świecie.

Australia

Pracownicy w Australii każdego roku czekają na cztery tygodnie wakacji — co jest wymagane przez prawo federalne. Po 10 latach pracy u jednego pracodawcy zarabia się dodatkowe 8,67 tygodnia płatnego urlopu – co daje łącznie aż trzy miesiące kalendarzowe płatnego urlopu. Ponadto australijscy pracownicy mają prawo do maksymalnie 18 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, z możliwością wybrania dodatkowego bezpłatnego urlopu rodzicielskiego przez okres do roku. A powszechny system powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego gwarantuje również ubezpieczenie zdrowotne dla wszystkich mieszkańców kraju.

wyczyść dywan octem i świtem

Chociaż te korzyści bez wątpienia mogą pomóc pracownikom wziąć kluczowy czas wolny na naładowanie i założenie rodziny, Instytut Umiejętności i Innowacji w Miejscu Pracy Ameryka Prezydent Nicholas Wyman, który dorastał w Australii, a teraz mieszka w Kalifornii, mówi, że zawodowcy mają wady. „Błędem jest przekonanie, że w Australii panuje wyluzowana kultura pracy, ale tak nie jest” – wyjaśnia Wyman. „W Australii ludzie wcześnie rozpoczynają pracę i pracują przez wiele godzin”.

Ostatnie badania są zgodne. Wskaźnik lepszego życia Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju niedawno opublikowane dane pokazują, że 13 procent Australijczyków pracuje więcej niż 50 godzin tygodniowo, w porównaniu z globalną i USA średnią wynoszącą 11 procent. Większe przesunięcie w kierunku kultury zdalnej też nie pomaga. Kiedy ankietowane przez rząd australijski w 2020 r. 38 proc. mężczyzn i 46 proc. kobiet twierdziło, że ich równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest trudna; prawie dwie trzecie respondentów czasami lub zawsze pracuje w domu. Największa trudność: opieka nad dziećmi.

Kanada

W niedawnym badaniu przeprowadzonym przez firmę pośrednictwa pracy ADP Canada i ankietera Maru Public Opinion, kanadyjscy pracownicy ocenili równowagę między życiem zawodowym a prywatnym wyższa niż pensja . Nic więc dziwnego, że 15 proc pracownicy kanadyjscy objęło nowe stanowisko, zmieniło branżę lub całkowicie opuściło siłę roboczą od początku pandemii, przy czym 29 procent tej grupy twierdziło, że musi ograniczyć obciążenie pracą i stres, a 28 procent chciało poszukać bardziej elastycznych godzin pracy. Wszystkie prowincje gwarantują dwa tygodnie płatnego urlopu, z wyjątkiem Saskatchewan, który pozwala na trzy tygodnie. Urlop macierzyński brakuje również, oferując do 17 tygodni bezpłatnego urlopu, podczas gdy urlop rodzicielski oferuje do 63 tygodni urlopu bezpłatnego.

Kolumbia

Badanie OECD Kolumbia uplasowała się na ostatnim miejscu. Dane pokazują, że pełnoetatowi pracownicy w Kolumbii w rzeczywistości poświęcają średnio mniej czasu na takie rzeczy jak opieka osobista i wypoczynek , co oznacza zaledwie 12 godzin dziennie, w porównaniu ze średnią światową wynoszącą 15 godzin dziennie. Co niezwykłe, Kolumbia oferuje maksymalnie tylko 15 dni urlopu na rok. Idea work-life balance jest dla Kolumbijczyków stosunkowo nowa. Chociaż urlop macierzyński obejmuje 18 płatnych tygodni, urlop ojcowski ma niedawno został rozbudowany aby objąć tylko 15 płatnych dni, z celem wydłużenia tej liczby do ośmiu tygodni w ciągu najbliższych pięciu lat.

Francja

We Francji idea pracy, by żyć, a nie życia, by pracować, mocno błyszczy. Jedzenie obiadu przy biurku było kiedyś wbrew prawu we Francji. Obowiązujące przepisy, w tym z 2017 roku prawo do rozłączenia ” wymaga, aby organizacje zatrudniające ponad 50 pracowników zabroniły pracownikom wysyłania wiadomości e-mail i odpowiadania na nie po określonych godzinach lub podczas urlopu. Praca w godzinach nadliczbowych również jest rzadkością we Francji, ponieważ przepisy wymagają od firm płacenia od 25 do 50 procent więcej za godzinę .

Hongkong

Przyjmowanie dolnego miejsca Gabinet Kisiego , Hongkong jest najbardziej przepracowanym krajem na świecie, gdzie ponad jedna trzecia respondentów deklaruje pracę ponad 10 godzin dziennie . Gwarantowany jest tylko jeden dzień odpoczynku w tygodniu. Kolejne badanie Konfederacja Związków Zawodowych w Hongkongu stwierdziła, że ​​20 procent pracowników Hongkongu pracuje średnio 55 godzin tygodniowo. (Szczególna uwaga: ochroniarze pracują do 72 godzin tygodniowo.) Standardem jest tylko siedem dni płatnego urlopu w roku. Urlop macierzyński został ostatnio podniesiony z 10 tygodni do 14 tygodni.

Holandia

Według Wskaźnik lepszego życia OECD 2019 , Holandia została uznana za najlepszy kraj na świecie pod względem zarządzania równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Uzyskując 9,5 na 10 w skali równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dane wykazały również, że zaledwie 0,4 procent pracowników w Holandii pracuje w długich godzinach (ponad 50 godzin tygodniowo). Standardowy tydzień pracy dla holenderskich firm wynosi 38 godzin, a praca w nadgodzinach jest rzadkością. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin również regularna opcja w Holandii, zwłaszcza dla rodziców z małymi dziećmi, niektóre związki nawet naciskają ujednolicić 30-godzinny tydzień pracy.

jak wyczyścić tłuszcz z blatu kuchennego

Holenderski krajowy system opieki nad dziećmi również bardzo wspiera życie rodzinne, oferując bezpłatne usługi opieki dziennej do 10 godzin dziennie, pięć dni w tygodniu. Kobiety mogą również skorzystać z elastycznej polisy urlopowej, która może rozpocząć się do sześciu tygodni przed terminem porodu, w sumie na cztery miesiące. Partnerzy otrzymują również rozszerzone korzyści, dzięki nowemu prawu co daje im dodatkowe sześć tygodni płatnego urlopu.

Rosja

W Rosji głównym priorytetem jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Według OECD tylko 0,2 procent wszystkich pracowników pracować ponad 50 godzin tygodniowo. Pięćdziesiąt osiem procent pracowników w wieku poniżej 24 lat uważa, że ​​osiągnęło zadowalający poziom równowaga między życiem zawodowym a prywatnym , podczas gdy wszystkie inne grupy wiekowe oscylują wokół 50 procent. Rosyjski przepisy dotyczące nadgodzin zapobiegać przepracowaniu, zakazując więcej niż czterech godzin nadliczbowych w ciągu dwóch kolejnych dni i żądając podwojenia wynagrodzenia po dwóch godzinach nadliczbowych. Rosja nie pozwala też na więcej niż 120 godzin nadgodzin rocznie. Rosjanie mają również prawo do 28 dni kalendarzowych płatnego urlopu rocznie, oferując rosyjskim pracownikom prawie cały miesiąc czasu wolnego.

Skandynawia

Według badania firmy ochroniarskiej Kisi . z 2021 r , cztery z pięciu czołowych miast świata pod względem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym znajdują się w Skandynawii: Helsinki, Oslo, Sztokholm i Kopenhaga.

Ostatnie badania pokazują, że Norwegowie pracują średnio 1424 godziny rocznie, czyli o 20 procent mniej godzin niż Amerykanie, jednocześnie osiągając wyższy roczny PKB na mieszkańca. W krajach skandynawskich egzekwowany jest 40-godzinny lub krótszy tydzień pracy dzięki naciskowi na „hygge”, duńskie słowo oznaczające przytulność. Choć często myślana w sensie wystroju domu, koncepcja ta rozciąga się po prostu na wygodę w życiu, w tym w pracy.

Elastyczne struktury pracy pomagają również promować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. fińskie Ustawa o godzinach pracy umożliwia pracownikom dostosowanie czasu rozpoczęcia lub zakończenia pracy nawet o trzy godziny. Niedawna aktualizacja umożliwia pracownikom określenie czasu i miejsca pracy przez co najmniej połowę ich regularnych godzin pracy. Obowiązkowe przepisy urlopowe w Danii, Szwecji i Norwegii dają pracownikom co najmniej pięć tygodni płatnego urlopu, co czyni je jednymi z najliczniejszych na świecie. Ale produktywność nie ucierpiała. Badania pokazują że nie tylko wzrasta poziom zadowolenia ze zdrowia i życia, ale że kraje skandynawskie nadal wysoko w rankingu na wyjściu.