Jeśli masz wystarczająco dużo szczęścia, aby otrzymać płatny czas wolny – czyli PTO – lub płatne dni wolne, wiesz, że czeka Cię kolejny dzień wolny. Mroczną stroną WOM jest to, że prawdopodobnie znasz również stres związany z zarządzaniem czasem wolnym. W zależności od kultury biurowej w Twoim miejscu pracy prośba o czas wolny może być stresująca lub możesz czuć się zniechęcony do wzięcia wolnego, szczególnie jeśli firma nie radzi sobie dobrze lub pełnisz kluczową rolę.

Według danych z Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy, 79 procent pracowników przemysłu prywatnego ma dostęp do każdego płatnego urlopu, a 80 procent ma dostęp do każdego płatnego urlopu. Dalsze dane BLS pokazują, że w 2020 roku pełnoetatowi pracownicy w przemyśle prywatnym otrzymują średnio 11 płatnych dni urlopu rocznie po roku pracy, przy czym aż 20 dni urlopu (średnio) jest dostępnych dla pracowników w wieku 20 lat lub więcej usług. Dane z NAS. Stowarzyszenie Turystyczne pokazuje, że pracownicy amerykańscy nie wykorzystali w zeszłym roku 33% czasu wolnego (co jest zgodne z poprzednimi latami, pomimo pandemii), ale niewykorzystanie dni urlopu oznacza coś więcej niż tylko ominięcie wspaniałej podróży lub pobytu.

U większości pracodawców PTO jest włączony do całkowitego pakietu wynagrodzeń, wraz z opieką zdrowotną, wynagrodzeniem i innymi korzyściami związanymi z zatrudnieniem. . Te dni urlopu mają wartość: są to dni, w których otrzymujesz wynagrodzenie, nawet jeśli nie pracujesz, a przepracowanie tych dni (lub ich niekorzystanie) oznacza przepracowanie dodatkowych godzin lub dni za tę samą kwotę. Nie biorąc przydzielonych dni urlopu lub WOM, poświęcasz czas na relaks bez żadnej znaczącej nagrody.

Mimo to, znając cię powinien skorzystaj z PTO — pamiętaj, że nie każdy dostaje płatne dni urlopu — nie zawsze wystarczy przekonać Cię do złożenia wniosku o urlop. Tak jak obliczyć odpowiednią pensję ułatwia zorientowanie się, czy otrzymujesz zapłatę, ile jesteś wart, wiedza o wartości PTO może dać w dzisiejszych czasach wartość liczbową, która pomoże określić ich wartość. Jeśli nie miałeś opłaconego urlopu, to znaczy pieniądze, które stracisz, biorąc urlop. Otrzymując te pieniądze jako część wynagrodzenia, w rzeczywistości otrzymujesz wynagrodzenie za wzięcie urlopu – więc jeśli nie bierzesz tego czasu, poświęcasz dni wolne od pracy, które zarobiłeś.

Jak obliczyć wartość swoich dni urlopu?

Obliczenie wartości dni urlopu jest łatwe: wystarczy podzielić roczne wynagrodzenie przez liczbę dni roboczych w roku, mówi Roba Króla, CLTC, doradca finansowy w Northwestern Mutual. Według danych w 2020 r. były 252 dni robocze CRM.org, witryna do zarządzania relacjami z klientami; możesz użyć średnio 250 do obliczeń, aby uzyskać łatwiejsze liczby.

Wynikowa liczba to Twoje dzienne wynagrodzenie (którego możesz nie znać, jeśli jesteś pracownikiem etatowym). Tyle wart jest każdy dzień pracy – i każdy dzień urlopu lub płatny dzień wolny.

Kiedy bierzesz te dni, otrzymujesz te pieniądze bez konieczności pracy; kiedy ich nie bierzesz, otrzymujesz taką samą ilość pieniędzy, ale bez odprężenia lub relaksu, które mogą przyjść z czasem wolnym. Znajomość wartości tych dni może pomóc ci określić, jak najlepiej je wykorzystać, mówi King, aby upewnić się, że nie tracisz żadnych korzyści płynących z zatrudnienia.

Rok jest jeszcze młody. Poświęć teraz trochę czasu, aby zaplanować, kiedy wykorzystasz dni urlopu, których nie można przesunąć na przyszły rok — nawet jeśli twoje plany dotyczą tylko zasłużonego długiego weekendu na dekompresję — i możesz być pewien, że robisz większość Twojego płatnego świadczenia urlopowego. Jeśli potrzebujesz trochę doładowania przed złożeniem wniosku o urlop, spójrz wstecz na wartość tych dni wolnych i pamiętaj, że są to dni, które zarobiłeś: Zasługujesz na mały WOM na trochę TLC.