Mikrozarządzający, pasywno-agresywny szef może sprawić, że praca, którą wykonujesz każdego dnia, wydaje się bezcelowa. I chociaż mogą czuć się świetnie w pracy, którą wykonują, dzieje się to kosztem twojego doświadczenia. Według nowego nauka z University of Sussex, opublikowany w Przegląd zarządzania kredytem MIT , zły szef może stworzyć poczucie bezcelowości i zniszczyć pracę, która w innym przypadku miałaby znaczenie dla pracowników.

Oto siedem grzechów głównych menedżerów — działań, które sprawiają, że pracownicy uważają, że ich praca jest bezsensowna — zidentyfikowanych przez badaczy:

powiązane przedmioty

1 Odłączyli Cię od Twoich wartości.

Według badania, głównym powodem, dla którego ludzie uważali, że ich praca jest bezsensowna, było to, że kierownictwo kładło nacisk na przeciwstawne wartości. Zwykły winowajca? Nastawienie organizacji na zysk. Na przykład pielęgniarki czuły, że uczciwość ich pracy została naruszona, gdy kierownictwo zmusiło je do odsyłania pacjentów do domu, zanim byli gotowi, aby zwolnić miejsce w łóżku dla nowych pacjentów.

dwa Biorą cię za pewnik.

Brak uznania człowieczeństwa i ciężkiej pracy to drugi najczęstszy powód, dla którego pracownicy odczuwali oderwanie od swojej pracy. Na przykład kamieniarz opisał, jak jego menedżer nigdy nie powiedział mu „dzień dobry”. Inni pracownicy stwierdzili, że krytykowanie ich za to, że nie przyspieszają wykonywania czasochłonnych zadań, również sprawiało, że czuli się niedoceniani.

3 Dają ci zajętą ​​pracę.

Naukowcy odkryli, że wielu pracowników odczuwa silny rozdźwięk między tym, co według nich powinni robić w swoim czasie, a tym, co faktycznie robią. Pracownicy postrzegali biurokratyczne zadania — wypełnianie formularzy i częste zmiany projektów — jako stratę czasu.

4 Traktują Cię niesprawiedliwie.

Czujesz, że dostajesz krótki koniec kija? Niezależnie od tego, czy chodzi o zwrot kosztów, brak podwyżki z powodu ograniczeń budżetowych, czy bycie zastraszanym, poczucie, że jesteś traktowany niesprawiedliwie, jest głównym powodem, dla którego uważasz, że Twoja praca jest bezcelowa.

5 Zmuszają Cię do robienia rzeczy wbrew Twojemu lepszemu osądowi.

Naukowcy twierdzą, że menedżerowie sprawiają, że pracownicy czują się bez znaczenia, gdy nie słuchają. Pracownicy chcą mieć poczucie, że ich głosy, opinie i doświadczenia mają znaczenie dla ich przełożonego.

6 Tworzą kulturę izolacji.

Pracownicy często czują się odizolowani, gdy brakuje im koleżeństwa i więzi z innymi osobami w biurze.

7 Narażają Cię na ryzyko niepotrzebnej krzywdy — fizycznej lub emocjonalnej.

W środowisku korporacyjnym pewne zagrożenia mogą być konieczne zarówno dla rozwoju osobistego, jak i biznesowego, ale gdy ryzyko jest podejmowane niepotrzebnie, powiedzmy, ze względu na środki redukcji kosztów, menedżerowie mogą sprawić, że ich pracownicy poczują się odczłowieczeni.